Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

 
Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

Płock jest jednym z dużych ośrodków gospodarczych w województwie mazowieckim. Pod względem wielkości to trzecie miasto – po Warszawie i Radomiu. Wiele ofert pracy publikują tutejsze zakłady przemysłowe, firmy usługowe, budowlane i handlowe. Szukając wakatu, warto dokładnie przyjrzeć się sytuacji na rynku pracy. Główny Urząd Statystyczny opublikował coroczny raport na temat bezrobocia rejestrowanego w Płocku w 2021 r. Co możemy z tych danych wywnioskować? Ile wynosi stopa bezrobocia w mieście? Jak wygląda struktura bezrobotnych i co się zmieniło w ciągu ostatniego roku?

 

Bezrobocie rejestrowane w Płocku – 2020 vs. 2021


Wiele na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy w Płocku mówi porównanie statystyki bezrobocia w poszczególnych okresach. Od marca 2019 r., kiedy w Polsce ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego, a następnie stan epidemii, obserwowaliśmy zachwiania na rynku zatrudnienia. Przedsiębiorcy wstrzymywali rekrutacje, do PUP spływało mniej ofert pracy niż wcześniej. Jak to wszystko odbiło się na bezrobociu w Płocku?

Zgodnie z przedstawionym przez GUS raportem, na koniec grudnia 2021 r. w status osoby bezrobotnej miało 3756 płocczan. To o 13,8% (601 osób) mniej niż w grudniu 2020 r. Pozytywne wiadomości płyną też z analizy liczby bezrobotnych zarejestrowanych w ciągu całego roku.

W 2021 r. do rejestru wpisano 4053 nowe osoby bezrobotne – o 16,3% mniej niż w roku poprzednim. Wykreślono natomiast 4654 osoby, czyli o 8% więcej niż w 2020 r. Oczywiście nie każdy, kto utracił status bezrobotnego, podjął zatrudnienie. Pracę znalazło 61,8% bezrobotnych (wobec 65,9% w 2020 r.).

 

Płock – stopa bezrobocia rejestrowanego 2020 vs. 2021

 

Jak czytamy w raporcie GUS:

W końcu grudnia 2021 r. stopa bezrobocia w Płocku wynosiła 6,0% i była o 1,4 p. proc. wyższa od notowanej w województwie. W ciągu roku w Płocku najwyższa stopa bezrobocia wystąpiła w okresie styczeń–luty (7,3%), najniższa w okresie listopad-grudzień (6,0%). W ujęciu rocznym stopa bezrobocia zmniejszyła się o 0,9 p. proc.

 

Bezrobotni według:

 

  • płci


Większość osób posiadających status bezrobotnego w Płocku to kobiety. Na koniec grudnia 2021 r. panie stanowiły 62,4% ogółu, panowie – 37,6%.

  • wieku


Struktura bezrobotnych z uwzględnieniem wieku na koniec grudnia 2021 r. wygląda w Płocku następująco:

  • 24 lata i mniej – 7,4%,
  • od 25 do 34 lat – 22,7%,
  • od 35 do 44 lat – 29,2%,
  • od 45 do 54 lat – 25,1%,
  • 55 lat i więcej – 15,7%.

 

  • wykształcenia


Jeśli chodzi o poziom wykształcenia, największy udział w strukturze bezrobotnych miały osoby po gimnazjum, szkole podstawowej i z wykształceniem niepełnym podstawowym. Stanowiły one 26,2% całości. Niewiele mniej – 25,2% – było bezrobotnych z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym/ branżowym. 19,4% miało wykształcenie zasadnicze branżowe/ zawodowe, a 17,5% – wykształcenie wyższe. Najmniej liczną grupę stanowili absolwenci szkół średnich ogólnokształcących – 11,7% ogółu.

 

  • czasu pozostawania bez pracy


W wielu miejscach Polski długotrwałe bezrobocie stanowi duży problem lokalnych społeczności. Czy podobnie jest też w Płocku? Tu również najliczniejszą grupę stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia powyżej 24 miesięcy (37,4% ogółu). 19,6% bezrobotnych figuruje w rejestrze od 12 do 24 miesięcy, 13,7% – od pół roku do roku. 10,5% bezrobotnych płocczan w 2021 r. pozostawało bez zatrudnienia od 3 do 6 miesięcy, a 18,7% – 3 miesiące lub krócej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?