Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

 
Bezrobocie rejestrowane w Płocku w 2021 r. – dane GUS

Płock jest jednym z dużych ośrodków gospodarczych w województwie mazowieckim. Pod względem wielkości to trzecie miasto – po Warszawie i Radomiu. Wiele ofert pracy publikują tutejsze zakłady przemysłowe, firmy usługowe, budowlane i handlowe. Szukając wakatu, warto dokładnie przyjrzeć się sytuacji na rynku pracy. Główny Urząd Statystyczny opublikował coroczny raport na temat bezrobocia rejestrowanego w Płocku w 2021 r. Co możemy z tych danych wywnioskować? Ile wynosi stopa bezrobocia w mieście? Jak wygląda struktura bezrobotnych i co się zmieniło w ciągu ostatniego roku?

 

Bezrobocie rejestrowane w Płocku – 2020 vs. 2021


Wiele na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy w Płocku mówi porównanie statystyki bezrobocia w poszczególnych okresach. Od marca 2019 r., kiedy w Polsce ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego, a następnie stan epidemii, obserwowaliśmy zachwiania na rynku zatrudnienia. Przedsiębiorcy wstrzymywali rekrutacje, do PUP spływało mniej ofert pracy niż wcześniej. Jak to wszystko odbiło się na bezrobociu w Płocku?

Zgodnie z przedstawionym przez GUS raportem, na koniec grudnia 2021 r. w status osoby bezrobotnej miało 3756 płocczan. To o 13,8% (601 osób) mniej niż w grudniu 2020 r. Pozytywne wiadomości płyną też z analizy liczby bezrobotnych zarejestrowanych w ciągu całego roku.

W 2021 r. do rejestru wpisano 4053 nowe osoby bezrobotne – o 16,3% mniej niż w roku poprzednim. Wykreślono natomiast 4654 osoby, czyli o 8% więcej niż w 2020 r. Oczywiście nie każdy, kto utracił status bezrobotnego, podjął zatrudnienie. Pracę znalazło 61,8% bezrobotnych (wobec 65,9% w 2020 r.).

 

Płock – stopa bezrobocia rejestrowanego 2020 vs. 2021

 

Jak czytamy w raporcie GUS:

W końcu grudnia 2021 r. stopa bezrobocia w Płocku wynosiła 6,0% i była o 1,4 p. proc. wyższa od notowanej w województwie. W ciągu roku w Płocku najwyższa stopa bezrobocia wystąpiła w okresie styczeń–luty (7,3%), najniższa w okresie listopad-grudzień (6,0%). W ujęciu rocznym stopa bezrobocia zmniejszyła się o 0,9 p. proc.

 

Bezrobotni według:

 

  • płci


Większość osób posiadających status bezrobotnego w Płocku to kobiety. Na koniec grudnia 2021 r. panie stanowiły 62,4% ogółu, panowie – 37,6%.

  • wieku


Struktura bezrobotnych z uwzględnieniem wieku na koniec grudnia 2021 r. wygląda w Płocku następująco:

  • 24 lata i mniej – 7,4%,
  • od 25 do 34 lat – 22,7%,
  • od 35 do 44 lat – 29,2%,
  • od 45 do 54 lat – 25,1%,
  • 55 lat i więcej – 15,7%.

 

  • wykształcenia


Jeśli chodzi o poziom wykształcenia, największy udział w strukturze bezrobotnych miały osoby po gimnazjum, szkole podstawowej i z wykształceniem niepełnym podstawowym. Stanowiły one 26,2% całości. Niewiele mniej – 25,2% – było bezrobotnych z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym/ branżowym. 19,4% miało wykształcenie zasadnicze branżowe/ zawodowe, a 17,5% – wykształcenie wyższe. Najmniej liczną grupę stanowili absolwenci szkół średnich ogólnokształcących – 11,7% ogółu.

 

  • czasu pozostawania bez pracy


W wielu miejscach Polski długotrwałe bezrobocie stanowi duży problem lokalnych społeczności. Czy podobnie jest też w Płocku? Tu również najliczniejszą grupę stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia powyżej 24 miesięcy (37,4% ogółu). 19,6% bezrobotnych figuruje w rejestrze od 12 do 24 miesięcy, 13,7% – od pół roku do roku. 10,5% bezrobotnych płocczan w 2021 r. pozostawało bez zatrudnienia od 3 do 6 miesięcy, a 18,7% – 3 miesiące lub krócej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    18 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.