Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia – październik 2021 r.

Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia – październik 2021 r.

 
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia – październik 2021 r.

Jak wygląda sytuacja na rynku pracy w Polsce w czwartym kwartale 2021 roku? Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące krajowej stopy bezrobocia i liczby zarejestrowanych w urzędach pracy ze statusem osoby bezrobotnej.

 

Bezrobotni w tysiącach według województw w październiku 2021 roku

 

Informacje dostępne są na stronie internetowej GUS w zakładce Obszary tematyczne / Rynek pracy / Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia. Stan w końcu października 2021 r.

 

Zacznijmy od danych ogólnopolskich. W podanym okresie w całym kraju zarejestrowanych było 910,9 tys. bezrobotnych (zgodnie z metodologią GUS wszystkie dane liczbowe podawane są w tysiącach). Największą grupę stanowili bezrobotni mieszkańcy województwa mazowieckiego, a najmniej liczną – województwa lubuskiego.

 

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w końcu października 2021 r.:

  • woj. lubuskie – 18,5 tys.,
  • woj. opolskie – 21,4 tys.,
  • woj. podlaskie – 33,8 tys.,
  • woj. świętokrzyskie – 38,1 tys.,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 42,4 tys.,
  • woj. zachodniopomorskie – 43,7 tys.,
  • woj. pomorskie – 50,1 tys.,
  • woj. wielkopolskie – 52,2 tys.,
  • woj. dolnośląskie – 60,4 tys.
  • woj. kujawsko-pomorskie – 62,2 tys.
  • woj. łódzkie – 62,3 tys.,
  • woj. lubelskie – 65,2 tys.,
  • woj. małopolskie – 71,9 tys.,
  • woj. podkarpackie – 76,9 tys.,
  • woj. śląskie – 80,5 tys.,
  • woj. mazowieckie – 131,2 tys.

 

Stopa bezrobocia w procentach według województw w październiku 2021 roku

 

Od początku bieżącego roku wskaźnik bezrobocia w Polsce, ale i we wszystkich jego województwach, wyraźnie spadł. Dla porównania warto sprawdzić dane dotyczące stopy bezrobocia i bezrobotnych zarejestrowanych według województw w styczniu 2021 roku.

 

Stopa bezrobocia w październiku 2021 r.:

  • woj. wielkopolskie – 3,2%,
  • woj. śląskie – 4,4%,
  • woj. mazowieckie – 4,6%,
  • region mazowiecki regionalny – 8,6%,
  • region warszawski stołeczny – 2,6%,
  • woj. małopolskie – 4,6%,
  • woj. dolnośląskie – 4,9%,
  • woj. pomorskie – 5,3%,
  • woj. łódzkie – 5,8%,
  • woj. lubuskie – 5,0%,
  • woj. opolskie – 6,0%,
  • woj. podlaskie – 7,0%,
  • woj. lubelskie – 7,1%,
  • woj. zachodniopomorskie – 7,1%,
  • woj. świętokrzyskie – 7,3%,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 7,7%,
  • woj. podkarpackie – 8,1%,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 8,6%.

 

Statystyki GUS uwzględniają jedynie osoby zarejestrowane w urzędach pracy. Zgodnie z przyjętą definicją stopa bezrobocia jest to udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo. Nie uwzględnia się pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej oraz bezpieczeństwa publicznego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Manager / Managerka Biura Podróży

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice, Galeria Katowicka    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twoje zadania: Kompleksowa obsługa Klientów i sprzedaż ofert wakacyjnych. Nadzór nad realizacją planów sprzedażowych. Analiza wskaźników i raportów oraz inicjowanie działań naprawczych. Zarządzanie zespołem i organizacja grafiku pracy. Dbanie o standardy obsługi oraz sprawy...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?