Praca.pl Poradniki Rynek pracy
DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

 
DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

W ostatnich latach branża IT była jedną z najbardziej odpornych na kryzysy. Choć dziś mówi się o małym spowolnieniu w sektorze technologicznym, to z pewnością nie dotyczy DevOps. Inżynierowie DevOps są jednymi z najbardziej pożądanych na rynku. Stoją po stronie nowoczesnego podejścia do wytwarzania oprogramowania, które integruje procesy pomiędzy zespołami programistów i informatyków. Jakie umiejętności i predyspozycje są wymagane w zawodzie inzyniera DevOps? Na jakie zarobki może liczyć mid, a na jakie senior DevOps Engineer? Sprawdź też, w jaki sposób skutecznie pozyskiwać oferty pracy na stanowisko DevOps engineera i aplikować od razu.

 

Spis treści

Inżynier DevOps – kto to? Opis stanowiska

Praktyki, narzędzia i filozofia kulturowa, na końcu której stoi automatyzacja i integracja procesów między zespołami programistycznymi a operacyjnymi. Metodyka wytwarzania oprogramowania, której bazą jest komunikacja między utrzymaniem a rozwojem oprogramowania – tak w skrócie można wyjaśnić specyfikę praktyk pt. DevOps. W centrum tych działań stoi osoba za nie odpowiedzialna, czyli tak zwany DevOps Engineer lub DevOps Specialist. W praktyce jednak osoba zatrudniona na tym stanowisku bardzo często funkcjonuje po prostu jako „DevOps”. 

 

Pamiętaj! 

 

Głównym zadaniem specjalisty zatrudnionego jako iżnynier DevOps jest wytworzenie oprogramowania oraz jego późniejszy rozwój i wdrożenie do użytkowania. 

 

Warto pamiętać, że wspomniany DevOps łączy kilka funkcji. To nie tylko programista w szerokim ujęciu, ale przede wszystkim specjalista, który zajmuje się zarządzaniem infrastrukturą IT oraz wszelkiego rodzaju procesami deweloperskimi. Stosuje on szereg narzędzi do automatyzacji, a celem jego pracy jest rozwój oprogramowania i jego nieustanne usprawnianie. 

 

DevOps Engineer – jak zostać? Wymagania

 

Praca w branży usług informatycznych jest marzeniem wielu osób. Są zawody, które mają dość niski tzw. próg wejścia, i takie, które wymagają wielu lat doświadczenia na niższych stanowiskach oraz setek godzin szkoleń. Jak jest w przypadku DevOpsa? Inżynier DevOps dba o produkt na różnych etapach powstawania. Naturalnym jest więc, że musi posiadać on szeroką wiedzę i kwalifikacje pozwalające mu na tworzenie, rozwój i wdrażanie oprogramowania. Zatem jaką drogę musi przejść pracownik sektora technologicznego, by móc tytułować się jako DevOps? Jak zostać specjalistą DevOps i jakie wymagania należy spełnić? 

 

Dobry DevOps wyróżnia się nie tylko dużym doświadczeniem, ale także znakomitą znajomością odpowiednich technologii i języków. Nieodzowną umiejętnością jest zatem świetna znajomość języków skryptowych, które w dużej mierze ułatwią pracę programistom i testerom, pozwalając także na automatyzację pracy. W praktyce, by DevOps mógł skutecznie zarządzać projektem i efektywnie kontrolować całe zaplecze techniczne, musi wyróżniać się doskonałą znajomością infrastruktury. Z technicznych kwestii, w jego gestii leży także zapewnienie bezpieczeństwa oprogramowania, co będzie z kolei wymagało odpowiednich umiejętności pozwalających na to, by skutecznie zabezpieczyć środowisko pracy. 

 

Ukończone studia informatyczne, język programowania, który nie ma przed specjalistą DevOps żadnych tajemnic i doskonałe umiejętności wykorzystania tej wiedzy w praktyce, ale także logiczne myślenie – nie wystarczą jednak do zrobienia kariery w zawodzie. Pamiętajmy, że specjalista ten odpowiada za automatyzację i integrację procesów pomiędzy zespołami programistycznymi i operacyjnymi. To wszystko wymaga, by osoba pracująca na tym stanowisku wyróżniała się wysoko rozwiniętymi cechami interpersonalnymi. W końcu DevOps jest łącznikiem, który działa na styku różnych działów zaangażowanych w pracę nad projektem.  

 

Pamiętaj! 

 

Specjalista, który chce zdobywać doświadczenie jako DevOps,  musi rozwijać swoje umiejętności przede wszystkim w zakresie programowania, działania systemów operacyjnych, cyberbezpieczeństwa, a także technologii chmurowych. Musi posiadać umiejętności z zakresu administracji serwerami oraz testowania oprogramowania. Przydadzą się jednak także rozwinięte umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

 

Czy każdy doświadczony specjalista branży IT, zafascynowany nowoczesnym podejściem do wytwarzania oprogramowania, może zrobić karierę jako inżynier DevOps? Poszukując odpowiedzi na to pytanie, warto zweryfikować swoje umiejętności i sprawdzić, czy te odpowiadają wymaganiom stawianym inżynierom DevOps. Warto też wiedzieć, jak sprawdzić osobowość zawodową, by uniknąć ewentualnego rozczarowania i szybkiego wypalenia zawodowego. 

 

Praca DevOps Engineer – na czym polega?

 

Naczelną funkcją specjalisty DevOps jest integracja działów programistycznych i operacyjnych. Ten sam człowiek odpowiada za nieustanne monitorowanie, testowanie oraz wdrażanie aplikacji, dlatego też musi on łączyć w sobie umiejętności programistyczne z obszerną wiedzą dotyczącą szeroko pojętej infrastruktury IT. Automatyzacja procesów stoi z kolei na końcu drogi tworzenia i konfigurowania narzędzi, za co również odpowiedzialny jest inżynier DevOps. Nie należy także zapominać, że to on odpowiada za doskonalenie procesów i zwiększanie ich efektywności. 

 

Pamiętaj! 

 

Praca inżyniera DevOps polega na łączeniu działań związanych z programowaniem i operacjami systemowymi. Celem jest tworzenie, wdrażanie i utrzymanie oprogramowania w sposób efektywny i niezawodny.

 

Chcąc usystematyzować wiedzą dotyczącą zadań leżących po stronie DevOps inżyniera, wskazać możemy między innymi: 

 

  • konfigurowanie narzędzi i infrastruktury IT,

  • automatyzacja procesów deweloperskich i operacyjnych,

  • monitorowanie wydajności wykorzystanych rozwiązań,

  • zarządzanie procesem wdrażania aplikacji, 

  • wybór rozwiązań technicznych dla realizacji konkretnych projektów, 

  • poprawa wydajności procesów.

 

DevOps Engineer – popularne technologie w branży

 

DevOps Engineer musi znać wiele narzędzi i technologii, które są istotne dla skutecznego wdrażania i zarządzania infrastrukturą opartą na chmurze oraz procesami ciągłej integracji i wdrażania. Przykładowo:

 

  • narzędzia kontroli wersji: Git, Subversion (SVN), Mercurial;
  • narzędzia do automatyzacji wdrażania: Jenkins, Travis CI, CircleCI, GitLab CI/CD;
  • narzędzia do konfiguracji i zarządzania środowiskiem: Ansible, Puppet, Chef, SaltStack;
  • narzędzia do zarządzania kontenerami: Docker, Kubernetes, Mesos;
  • chmura obliczeniowa: Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure, Google Cloud Platform (GCP);
  • monitorowanie i logowanie: Nagios, Prometheus, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana);
  • uutomatyzacja i zarządzanie konfiguracją infrastruktury: Terraform, CloudFormation;
  • narzędzia do testowania: Selenium, JUnit, TestNG;
  • języki programowania: Python, Ruby, Go, Java, PowerShell, Bash;
  • systemy operacyjne: Linux (Red Hat, Ubuntu), Windows Server.

 

Oprócz tych narzędzi i technologii, DevOps Engineer powinien mieć także dobre zrozumienie procesów Agile i Scrum, umiejętności współpracy zespołowej oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Ponadto, znajomość narzędzi monitorujących wydajność aplikacji, analizy danych i skalowalności jest również ważna dla roli DevOps Engineer.

 

DevOps Engineer – warunki pracy

 

Wiemy już, co należy do zadań specjalisty zatrudnionego na stanowisku DevOps, więc warto zwrócić uwagę także na warunki, w jakich realizuje on swoje obowiązki. Te mogą znacznie różnić się zarówno od miejsca pracy, jak i samej branży, w jakiej działa. Niemniej, niezależnie od tego, możemy wskazać kilka czynników, które w wielu przypadkach będą zbieżne. 

 

Po pierwsze i najważniejsze – praca DevOps bardzo często może odbywać się w modelu elastycznym czy na zasadzie pracy zdalnej. Warto mieć na uwadze, że tworzenie, optymalizacja i wdrażanie oprogramowania wymaga także błyskawicznego reagowania na wszelkiego rodzaju błędy. Konieczne jest więc podejmowanie szybkiego działania w przypadku awarii systemu czy wdrażania pilnych zmian. Dlatego też praca na stanowisku DevOps często wiąże się z także z koniecznością wykonywania obowiązków pod presją czasu. To ten pracownik pełni funkcję team leadera, odpowiada za wydajność i niezawodność systemów, w związku z czym musi nieustannie czuwać nad procesami zespołu. A jeśli już o zespole mowa – DevOps to także ścisła współpraca z innymi specjalistami, takimi jak chociażby python developerzy i inni programiści, specjaliści big data oraz inni analitycy, testerzy, ale też chociażby pracownicy ecommerce czy sami klienci. Z uwagi na to, w pracy nieodzowna jest znakomita komunikacja, a przede wszystkim umiejętność pracy zespołowej i łatwość w networkingu.

 

Pamiętaj! 

 

Największym wyzwaniem w pracy DevOps’a jest podążanie za rozwojem technologii. Konieczne jest więc ciągłe uczenie się, zainteresowanie nowinkami technologicznymi oraz śledzenie trendów w branży.

 

DevOps a SysOps

 

SysOps to skrót od System Operations lub System Operator. To rola w dziedzinie informatyki, która skupia się na zarządzaniu i utrzymaniu infrastruktury IT, w tym serwerów, sieci, systemów operacyjnych i innych zasobów. SysOps zajmuje się konfiguracją, monitorowaniem, rozwiązywaniem problemów, zapewnianiem bezpieczeństwa i optymalizacją infrastruktury IT. Praca inżyniera SysOps często wiąże się z zarządzaniem serwerami, administracją systemów operacyjnych, zarządzaniem sieciami, konfiguracją systemów zabezpieczeń i utrzymaniem dostępności infrastruktury IT. Specjalista SysOps ma na celu zapewnienie niezawodności i wydajności infrastruktury, aby aplikacje mogły działać poprawnie i bez zakłóceń.

 

Rola SysOps często nakłada się na rolę DevOps Engineera, ponieważ obie mają podobne cele i zależą od współpracy między zespołami deweloperskimi i operacyjnymi. Zarówno SysOps, jak i DevOps Engineer koncentrują się na automatyzacji, skalowaniu, monitorowaniu, ciągłej integracji i wdrażaniu. Oba obszary działalności mają na celu zwiększenie efektywności, wydajności i niezawodności wdrażanych aplikacji.

 

DevOps Engineer może obejmować również role przypisane do SysOps Engineera, szczególnie w mniejszych organizacjach, gdzie te funkcje są zintegrowane. Jednak w większych przedsiębiorstwach SysOps może być oddzielnym zespołem lub departamentem, który współpracuje z zespołem DevOps w celu skutecznego zarządzania infrastrukturą IT.

 

Podsumowując, rola SysOps koncentruje się na operacjach systemowych i utrzymaniu infrastruktury IT, podczas gdy DevOps Engineer łączy w sobie aspekty rozwoju oprogramowania i operacji, dążąc do integracji, automatyzacji i ciągłego dostarczania aplikacji.

 

DevOps Engineer – czynniki szkodliwe w środowisku pracy

 

Administracja, praca biurowa, a także omawiane stanowisko DevOps – wszystkie te profesje wiążą się ze szkodliwymi czynnikami w pracy. Te niesie za sobą nie tylko praca fizyczna, której nieodłącznym elementem jest wysiłek fizyczny, ale także te zajęcia, które wykonujemy stacjonarne, na miejscu, za biurkiem. A na jakie czynniki szkodliwe w miejscu pracy narażony jest inżynier DevOps? 

 

Jednym z oczywistych jest praca w stałej i wymuszonej pozycji ciała, która za każdym razem obciąża te same partie mięśni. Ryzykiem może być więc chociażby skrzywienie kręgosłupa. Szkodliwe czynniki pracy to nie tylko te odczuwalne fizycznie. Pełnienie obowiązków jako DevOps może okazać się zadaniem bardzo obciążającym psychicznie. Praca pod presją czasu, konieczność błyskawicznego reagowania w sytuacjach kryzysowych i rozwiązywanie problemów tu i teraz – to wszystko dla niektórych może okazać się bardzo przytłaczające i obciążające. Bez wątpienia jest to intensywna i wymagająca praca, która bardzo często wymaga od specjalisty równomiernego zaangażowania się w kilka projektów jednocześnie. Stres, przeciążenie, a w końcu wypalenie zawodowe – to ryzyko, z którym musi liczyć się specjalista DevOps. 

 

DevOps Engineer – średnie wynagrodzenie

 

Omawiając kluczowe zadania i obowiązki specjalisty DevOps, a także zwracając uwagę na ewentualne czynniki szkodliwe związane z tą profesją, nie sposób pominąć kwestii wynagrodzenia za taką pracę. To bardzo często przemawia na korzyść branży IT, która może pochwalić się naprawdę znakomitymi warunkami pracy i bardzo satysfakcjonującym wynagrodzeniem. Zatem, co warto wiedzieć w kwestii: DevOps – zarobki? Na jakie wynagrodzenie może liczyć specjalista z tej dziedziny? 

 

Zarobki DevOps mogą być bardzo zróżnicowane w zależności od doświadczenia, konkretnych umiejętności, ale także branży, w jakiej się pracuje. Już początkujący specjalista, choć będzie zarabiał znacznie mniej od Seniora, może liczyć na naprawdę dobre wynagrodzenie. W przypadku Juniora średnie wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi około 8500 zł, ale już Senior może liczyć na zarobki rzędu nawet 20 000 zł. W dużych miastach, międzynarodowych korporacjach, DevOps Engineer zatrudniony na stanowisku Seniora ma szansę nawet na wynagrodzenie wynoszące 30 000 zł miesięcznie. 

 

Pamiętaj! 

 

Zarobki specjalisty DevOps różnią się w zależności od stopnia zaawansowania zawodowego. Średnie wynagrodzenie waha się od 12 000-25 000 zł. Senior zatrudniony w międzynarodowych korporacjach może liczyć na wynagrodzenie rzędu 20 000-30 000 zł miesięcznie. 

 

Warto pamiętać, że specjalista ten jest równie często zatrudniany na umowę o pracę, co pracuje na własny rachunek, w ramach kontraktu B2B. Warto zaaplikować na taką ofertę, jaka najbardziej odpowiada Twoim wymaganiom.

 

DevOps Engineer – perspektywy zatrudnienia

 

W ostatnich latach, specjaliści z doświadczeniem DevOps stali się jednymi z najbardziej pożądanych na rynku. To właśnie ta grupa pracowników może liczyć także na najlepsze zarobki w branży IT. Co jednak ciekawe – jak wynika z opinii rekruterów, średni czas znalezienia dobrego specjalisty DevOps z doświadczeniem jest niemal 4 razy dłuższy niż w przypadku klasycznego programisty, np. software developera. To oznacza, że polski rynek pracy, mimo obiecujących warunków zatrudnienia w dziedzinie IT, wciąż zmaga się z deficytem specjalistów w tym fachu. 

 

Pamiętaj! 

 

Specjaliści DevOps są jednymi z najbardziej pożądanych na rynku pracy. Inżynierów z doświadczeniem poszukuje coraz więcej firm stawiających na wydajne i nowoczesne rozwiązania technologiczne. 

 

Jedno jest pewne – dynamiczny rozwój technologii i rosnące zapotrzebowanie na umiejętności DevOps, nie zmieni się w najbliższym czasie. Zespoły, które stawiają na praktykę i kulturę DevOps notują znacznie większą wydajność i efektywność, tworząc produkty, które idealnie odpowiadają potrzebom współczesnych konsumentów.

 

Szukasz pracy w IT? Aktualne oferty pracy znajdziesz na Praca.pl. Zobacz, jakie firmy aktualnie poszukują pracowników na stanowisko: DevOps Engineer. Zaaplikuj od razu jednym kliknięciem! 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?