Praca.pl Poradniki Rynek pracy
DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

 
DevOps Engineer – praca, wykształcenie, predyspozycje, zarobki

W ostatnich latach branża IT była jedną z najbardziej odpornych na kryzysy. Choć dziś mówi się o małym spowolnieniu w sektorze technologicznym, to z pewnością nie dotyczy DevOps. Inżynierowie DevOps są jednymi z najbardziej pożądanych na rynku. Stoją po stronie nowoczesnego podejścia do wytwarzania oprogramowania, które integruje procesy pomiędzy zespołami programistów i informatyków. Jakie umiejętności i predyspozycje są wymagane w zawodzie inzyniera DevOps? Na jakie zarobki może liczyć mid, a na jakie senior DevOps Engineer? Sprawdź też, w jaki sposób skutecznie pozyskiwać oferty pracy na stanowisko DevOps engineera i aplikować od razu.

 

Spis treści

Inżynier DevOps – kto to? Opis stanowiska

Praktyki, narzędzia i filozofia kulturowa, na końcu której stoi automatyzacja i integracja procesów między zespołami programistycznymi a operacyjnymi. Metodyka wytwarzania oprogramowania, której bazą jest komunikacja między utrzymaniem a rozwojem oprogramowania – tak w skrócie można wyjaśnić specyfikę praktyk pt. DevOps. W centrum tych działań stoi osoba za nie odpowiedzialna, czyli tak zwany DevOps Engineer lub DevOps Specialist. W praktyce jednak osoba zatrudniona na tym stanowisku bardzo często funkcjonuje po prostu jako „DevOps”. 

 

Pamiętaj! 

 

Głównym zadaniem specjalisty zatrudnionego jako iżnynier DevOps jest wytworzenie oprogramowania oraz jego późniejszy rozwój i wdrożenie do użytkowania. 

 

Warto pamiętać, że wspomniany DevOps łączy kilka funkcji. To nie tylko programista w szerokim ujęciu, ale przede wszystkim specjalista, który zajmuje się zarządzaniem infrastrukturą IT oraz wszelkiego rodzaju procesami deweloperskimi. Stosuje on szereg narzędzi do automatyzacji, a celem jego pracy jest rozwój oprogramowania i jego nieustanne usprawnianie. 

 

DevOps Engineer – jak zostać? Wymagania

 

Praca w branży usług informatycznych jest marzeniem wielu osób. Są zawody, które mają dość niski tzw. próg wejścia, i takie, które wymagają wielu lat doświadczenia na niższych stanowiskach oraz setek godzin szkoleń. Jak jest w przypadku DevOpsa? Inżynier DevOps dba o produkt na różnych etapach powstawania. Naturalnym jest więc, że musi posiadać on szeroką wiedzę i kwalifikacje pozwalające mu na tworzenie, rozwój i wdrażanie oprogramowania. Zatem jaką drogę musi przejść pracownik sektora technologicznego, by móc tytułować się jako DevOps? Jak zostać specjalistą DevOps i jakie wymagania należy spełnić? 

 

Dobry DevOps wyróżnia się nie tylko dużym doświadczeniem, ale także znakomitą znajomością odpowiednich technologii i języków. Nieodzowną umiejętnością jest zatem świetna znajomość języków skryptowych, które w dużej mierze ułatwią pracę programistom i testerom, pozwalając także na automatyzację pracy. W praktyce, by DevOps mógł skutecznie zarządzać projektem i efektywnie kontrolować całe zaplecze techniczne, musi wyróżniać się doskonałą znajomością infrastruktury. Z technicznych kwestii, w jego gestii leży także zapewnienie bezpieczeństwa oprogramowania, co będzie z kolei wymagało odpowiednich umiejętności pozwalających na to, by skutecznie zabezpieczyć środowisko pracy. 

 

Ukończone studia informatyczne, język programowania, który nie ma przed specjalistą DevOps żadnych tajemnic i doskonałe umiejętności wykorzystania tej wiedzy w praktyce, ale także logiczne myślenie – nie wystarczą jednak do zrobienia kariery w zawodzie. Pamiętajmy, że specjalista ten odpowiada za automatyzację i integrację procesów pomiędzy zespołami programistycznymi i operacyjnymi. To wszystko wymaga, by osoba pracująca na tym stanowisku wyróżniała się wysoko rozwiniętymi cechami interpersonalnymi. W końcu DevOps jest łącznikiem, który działa na styku różnych działów zaangażowanych w pracę nad projektem.  

 

Pamiętaj! 

 

Specjalista, który chce zdobywać doświadczenie jako DevOps,  musi rozwijać swoje umiejętności przede wszystkim w zakresie programowania, działania systemów operacyjnych, cyberbezpieczeństwa, a także technologii chmurowych. Musi posiadać umiejętności z zakresu administracji serwerami oraz testowania oprogramowania. Przydadzą się jednak także rozwinięte umiejętności interpersonalne i organizacyjne.

 

Czy każdy doświadczony specjalista branży IT, zafascynowany nowoczesnym podejściem do wytwarzania oprogramowania, może zrobić karierę jako inżynier DevOps? Poszukując odpowiedzi na to pytanie, warto zweryfikować swoje umiejętności i sprawdzić, czy te odpowiadają wymaganiom stawianym inżynierom DevOps. Warto też wiedzieć, jak sprawdzić osobowość zawodową, by uniknąć ewentualnego rozczarowania i szybkiego wypalenia zawodowego. 

 

Praca DevOps Engineer – na czym polega?

 

Naczelną funkcją specjalisty DevOps jest integracja działów programistycznych i operacyjnych. Ten sam człowiek odpowiada za nieustanne monitorowanie, testowanie oraz wdrażanie aplikacji, dlatego też musi on łączyć w sobie umiejętności programistyczne z obszerną wiedzą dotyczącą szeroko pojętej infrastruktury IT. Automatyzacja procesów stoi z kolei na końcu drogi tworzenia i konfigurowania narzędzi, za co również odpowiedzialny jest inżynier DevOps. Nie należy także zapominać, że to on odpowiada za doskonalenie procesów i zwiększanie ich efektywności. 

 

Pamiętaj! 

 

Praca inżyniera DevOps polega na łączeniu działań związanych z programowaniem i operacjami systemowymi. Celem jest tworzenie, wdrażanie i utrzymanie oprogramowania w sposób efektywny i niezawodny.

 

Chcąc usystematyzować wiedzą dotyczącą zadań leżących po stronie DevOps inżyniera, wskazać możemy między innymi: 

 

  • konfigurowanie narzędzi i infrastruktury IT,

  • automatyzacja procesów deweloperskich i operacyjnych,

  • monitorowanie wydajności wykorzystanych rozwiązań,

  • zarządzanie procesem wdrażania aplikacji, 

  • wybór rozwiązań technicznych dla realizacji konkretnych projektów, 

  • poprawa wydajności procesów.

 

DevOps Engineer – popularne technologie w branży

 

DevOps Engineer musi znać wiele narzędzi i technologii, które są istotne dla skutecznego wdrażania i zarządzania infrastrukturą opartą na chmurze oraz procesami ciągłej integracji i wdrażania. Przykładowo:

 

  • narzędzia kontroli wersji: Git, Subversion (SVN), Mercurial;
  • narzędzia do automatyzacji wdrażania: Jenkins, Travis CI, CircleCI, GitLab CI/CD;
  • narzędzia do konfiguracji i zarządzania środowiskiem: Ansible, Puppet, Chef, SaltStack;
  • narzędzia do zarządzania kontenerami: Docker, Kubernetes, Mesos;
  • chmura obliczeniowa: Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure, Google Cloud Platform (GCP);
  • monitorowanie i logowanie: Nagios, Prometheus, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana);
  • uutomatyzacja i zarządzanie konfiguracją infrastruktury: Terraform, CloudFormation;
  • narzędzia do testowania: Selenium, JUnit, TestNG;
  • języki programowania: Python, Ruby, Go, Java, PowerShell, Bash;
  • systemy operacyjne: Linux (Red Hat, Ubuntu), Windows Server.

 

Oprócz tych narzędzi i technologii, DevOps Engineer powinien mieć także dobre zrozumienie procesów Agile i Scrum, umiejętności współpracy zespołowej oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Ponadto, znajomość narzędzi monitorujących wydajność aplikacji, analizy danych i skalowalności jest również ważna dla roli DevOps Engineer.

 

DevOps Engineer – warunki pracy

 

Wiemy już, co należy do zadań specjalisty zatrudnionego na stanowisku DevOps, więc warto zwrócić uwagę także na warunki, w jakich realizuje on swoje obowiązki. Te mogą znacznie różnić się zarówno od miejsca pracy, jak i samej branży, w jakiej działa. Niemniej, niezależnie od tego, możemy wskazać kilka czynników, które w wielu przypadkach będą zbieżne. 

 

Po pierwsze i najważniejsze – praca DevOps bardzo często może odbywać się w modelu elastycznym czy na zasadzie pracy zdalnej. Warto mieć na uwadze, że tworzenie, optymalizacja i wdrażanie oprogramowania wymaga także błyskawicznego reagowania na wszelkiego rodzaju błędy. Konieczne jest więc podejmowanie szybkiego działania w przypadku awarii systemu czy wdrażania pilnych zmian. Dlatego też praca na stanowisku DevOps często wiąże się z także z koniecznością wykonywania obowiązków pod presją czasu. To ten pracownik pełni funkcję team leadera, odpowiada za wydajność i niezawodność systemów, w związku z czym musi nieustannie czuwać nad procesami zespołu. A jeśli już o zespole mowa – DevOps to także ścisła współpraca z innymi specjalistami, takimi jak chociażby python developerzy i inni programiści, specjaliści big data oraz inni analitycy, testerzy, ale też chociażby pracownicy ecommerce czy sami klienci. Z uwagi na to, w pracy nieodzowna jest znakomita komunikacja, a przede wszystkim umiejętność pracy zespołowej i łatwość w networkingu.

 

Pamiętaj! 

 

Największym wyzwaniem w pracy DevOps’a jest podążanie za rozwojem technologii. Konieczne jest więc ciągłe uczenie się, zainteresowanie nowinkami technologicznymi oraz śledzenie trendów w branży.

 

DevOps a SysOps

 

SysOps to skrót od System Operations lub System Operator. To rola w dziedzinie informatyki, która skupia się na zarządzaniu i utrzymaniu infrastruktury IT, w tym serwerów, sieci, systemów operacyjnych i innych zasobów. SysOps zajmuje się konfiguracją, monitorowaniem, rozwiązywaniem problemów, zapewnianiem bezpieczeństwa i optymalizacją infrastruktury IT. Praca inżyniera SysOps często wiąże się z zarządzaniem serwerami, administracją systemów operacyjnych, zarządzaniem sieciami, konfiguracją systemów zabezpieczeń i utrzymaniem dostępności infrastruktury IT. Specjalista SysOps ma na celu zapewnienie niezawodności i wydajności infrastruktury, aby aplikacje mogły działać poprawnie i bez zakłóceń.

 

Rola SysOps często nakłada się na rolę DevOps Engineera, ponieważ obie mają podobne cele i zależą od współpracy między zespołami deweloperskimi i operacyjnymi. Zarówno SysOps, jak i DevOps Engineer koncentrują się na automatyzacji, skalowaniu, monitorowaniu, ciągłej integracji i wdrażaniu. Oba obszary działalności mają na celu zwiększenie efektywności, wydajności i niezawodności wdrażanych aplikacji.

 

DevOps Engineer może obejmować również role przypisane do SysOps Engineera, szczególnie w mniejszych organizacjach, gdzie te funkcje są zintegrowane. Jednak w większych przedsiębiorstwach SysOps może być oddzielnym zespołem lub departamentem, który współpracuje z zespołem DevOps w celu skutecznego zarządzania infrastrukturą IT.

 

Podsumowując, rola SysOps koncentruje się na operacjach systemowych i utrzymaniu infrastruktury IT, podczas gdy DevOps Engineer łączy w sobie aspekty rozwoju oprogramowania i operacji, dążąc do integracji, automatyzacji i ciągłego dostarczania aplikacji.

 

DevOps Engineer – czynniki szkodliwe w środowisku pracy

 

Administracja, praca biurowa, a także omawiane stanowisko DevOps – wszystkie te profesje wiążą się ze szkodliwymi czynnikami w pracy. Te niesie za sobą nie tylko praca fizyczna, której nieodłącznym elementem jest wysiłek fizyczny, ale także te zajęcia, które wykonujemy stacjonarne, na miejscu, za biurkiem. A na jakie czynniki szkodliwe w miejscu pracy narażony jest inżynier DevOps? 

 

Jednym z oczywistych jest praca w stałej i wymuszonej pozycji ciała, która za każdym razem obciąża te same partie mięśni. Ryzykiem może być więc chociażby skrzywienie kręgosłupa. Szkodliwe czynniki pracy to nie tylko te odczuwalne fizycznie. Pełnienie obowiązków jako DevOps może okazać się zadaniem bardzo obciążającym psychicznie. Praca pod presją czasu, konieczność błyskawicznego reagowania w sytuacjach kryzysowych i rozwiązywanie problemów tu i teraz – to wszystko dla niektórych może okazać się bardzo przytłaczające i obciążające. Bez wątpienia jest to intensywna i wymagająca praca, która bardzo często wymaga od specjalisty równomiernego zaangażowania się w kilka projektów jednocześnie. Stres, przeciążenie, a w końcu wypalenie zawodowe – to ryzyko, z którym musi liczyć się specjalista DevOps. 

 

DevOps Engineer – średnie wynagrodzenie

 

Omawiając kluczowe zadania i obowiązki specjalisty DevOps, a także zwracając uwagę na ewentualne czynniki szkodliwe związane z tą profesją, nie sposób pominąć kwestii wynagrodzenia za taką pracę. To bardzo często przemawia na korzyść branży IT, która może pochwalić się naprawdę znakomitymi warunkami pracy i bardzo satysfakcjonującym wynagrodzeniem. Zatem, co warto wiedzieć w kwestii: DevOps – zarobki? Na jakie wynagrodzenie może liczyć specjalista z tej dziedziny? 

 

Zarobki DevOps mogą być bardzo zróżnicowane w zależności od doświadczenia, konkretnych umiejętności, ale także branży, w jakiej się pracuje. Już początkujący specjalista, choć będzie zarabiał znacznie mniej od Seniora, może liczyć na naprawdę dobre wynagrodzenie. W przypadku Juniora średnie wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi około 8500 zł, ale już Senior może liczyć na zarobki rzędu nawet 20 000 zł. W dużych miastach, międzynarodowych korporacjach, DevOps Engineer zatrudniony na stanowisku Seniora ma szansę nawet na wynagrodzenie wynoszące 30 000 zł miesięcznie. 

 

Pamiętaj! 

 

Zarobki specjalisty DevOps różnią się w zależności od stopnia zaawansowania zawodowego. Średnie wynagrodzenie waha się od 12 000-25 000 zł. Senior zatrudniony w międzynarodowych korporacjach może liczyć na wynagrodzenie rzędu 20 000-30 000 zł miesięcznie. 

 

Warto pamiętać, że specjalista ten jest równie często zatrudniany na umowę o pracę, co pracuje na własny rachunek, w ramach kontraktu B2B. Warto zaaplikować na taką ofertę, jaka najbardziej odpowiada Twoim wymaganiom.

 

DevOps Engineer – perspektywy zatrudnienia

 

W ostatnich latach, specjaliści z doświadczeniem DevOps stali się jednymi z najbardziej pożądanych na rynku. To właśnie ta grupa pracowników może liczyć także na najlepsze zarobki w branży IT. Co jednak ciekawe – jak wynika z opinii rekruterów, średni czas znalezienia dobrego specjalisty DevOps z doświadczeniem jest niemal 4 razy dłuższy niż w przypadku klasycznego programisty, np. software developera. To oznacza, że polski rynek pracy, mimo obiecujących warunków zatrudnienia w dziedzinie IT, wciąż zmaga się z deficytem specjalistów w tym fachu. 

 

Pamiętaj! 

 

Specjaliści DevOps są jednymi z najbardziej pożądanych na rynku pracy. Inżynierów z doświadczeniem poszukuje coraz więcej firm stawiających na wydajne i nowoczesne rozwiązania technologiczne. 

 

Jedno jest pewne – dynamiczny rozwój technologii i rosnące zapotrzebowanie na umiejętności DevOps, nie zmieni się w najbliższym czasie. Zespoły, które stawiają na praktykę i kulturę DevOps notują znacznie większą wydajność i efektywność, tworząc produkty, które idealnie odpowiadają potrzebom współczesnych konsumentów.

 

Szukasz pracy w IT? Aktualne oferty pracy znajdziesz na Praca.pl. Zobacz, jakie firmy aktualnie poszukują pracowników na stanowisko: DevOps Engineer. Zaaplikuj od razu jednym kliknięciem! 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Telesprzedaży (Turystyka)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    10 godz.
    Zadania: Telefoniczne i mailowe doradztwo turystyczne dla klientów; Sprzedaż wycieczek i usług dodatkowych, w tym ubezpieczeń; Obsługa rezerwacji od zapytania do realizacji; Realizacja celów sprzedażowych i udział w programach motywacyjnych; Budowanie pozytywnych relacji z klientami;
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Pracownik produkcji (cynkownia / branża metalowa)

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Jako pracownik wykańczający / pracownik produkcji będziesz odpowiedzialny za przeprowadzanie kontroli jakości i wygładzanie materiałów w hali wykańczającej. Będziesz używać szlifierki i pilnika, aby całkowicie wygładzić materiały, zapewniając ich gotowość...
  • Dyrektor / Dyrektorka Szkoły Policealnej

    TEB Edukacja   Legnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zakres obowiązków organizacja procesu kształcenia w tym: opracowanie i realizacja planów pracy szkoły, planów nauczania, układanie planów zajęć, organizacja praktyk i egzaminów zawodowych zgodnie prawem oświatowym, nadzór nad prawidłową realizacją procesu kształcenia ze szczególnym...
  • Inżynier Projektu Automatyki & EI

    JOB TALENT   Belgia   
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Projektowanie systemów elektrycznych i aparatury kontrolno-pomiarowej (E&I) Tworzenie schematów elektrycznych, obliczeń oraz dokumentacji technicznej; Programowanie i optymalizacja systemów PLC/SCADA (Siemens TIA Portal, PCS7 itp.) Nadzór nad montażem instalacji na miejscu...
  • Rzeźnik

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Wykrawanie i porcjowanie elementów wieprzowych zgodnie z technikami rzeźniczymi; Kontrola produktów mięsnych w celu zapewnienia jakości i świeżości przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa żywności, w tym kontrola temperatury i etykietowanie;...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?