Dyspozycyjność - co to znaczy
Wyjaśniając pojęcie, zacznijmy od jednej z definicji dyspozycyjności, podanej w Internetowym Słowniku Języka Polskiego PWN. Dotyczy ona osób zatrudnionych. Ktoś „gotów pełnić swe obowiązki w dowolnym czasie i miejscu, w zależności od potrzeb firmy” będzie nazywany dyspozycyjnym pracownikiem.
Dla większości z nas czas pracy kojarzy się z ośmioma godzinami, spędzanymi w biurze przez 5 dni w tygodniu, najczęściej od poniedziałku do piątku. Zakres zadań jest przewidywalny i możliwy do wykonania w jednym miejscu, w wyznaczonych ramach czasowych. Jednak to nie zawsze standard.
Dyspozycyjność w pracy - dlaczego jest ważna
Kiedy w danej firmie sytuacja odbiega od wyżej wspomnianej normy, najczęściej widać to już w ogłoszeniu o pracę. Przedsiębiorstwo poszukujące kandydatów od razu określa, że chce zatrudnić osobę dyspozycyjną.
A jakie są przykłady stanowisk, w których kryterium dostępności może być kluczowe? Np. w korporacjach mających siedziby w różnych częściach świata. Większość obowiązków jest wykonywana przez pracowników w typowych godzinach działania biura. Jednak kiedy dojdzie potrzeba wideokonferencji, konsultacji wspólnego projektu, wtedy pracownik może zostać poproszony o pracę w późnych godzinach wieczornych albo np. wczesnoporannych.
Innym przykładem dyspozycyjności jest gotowość do podejmowania wyjazdów służbowych - krótkich, na terenie kraju lub na dłużej i dalej. Niektóre mogą wymagać nawet kilkutygodniowej nieobecności. Dlatego bardzo ważne jest, by przemyśleć, czy rzeczywiście powinniśmy wpisywać dyspozycyjność w CV.
Dyspozycyjny pracownik - kto może mieć problem ze znalezieniem pracy?
Patrząc na powyższe, dyspozycyjność w pracy wiąże się z byciem w gotowości - poza wyznaczonymi normami. Dotyczy zarówno czasu pracy (nadgodziny, weekendy, święta) jak i miejsca. Jednak może odnosić się do tych elementów albo równolegle, albo cząstkowo - np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zasugerować, że jesteśmy dyspozycyjni czasowo, oferujemy wtedy pewną elastyczność, ale nie deklarujemy możliwości wyjazdów.
W zależności od tego, jaki zakres dostępności jest wymagany przez pracodawcę, nie każdy będzie w stanie zastosować się do wytycznych. Trudniej może być pracownikom, którzy np. samodzielnie wychowują dzieci, opiekują się kimś obłożnie chorym.
Oczywiście ewentualną pomoc na wcześniej zapowiedzianą delegację można zaplanować. Dużo zależy od zaradności i woli pracownika.
Sytuacja będzie natomiast bardziej skomplikowana jeśli przełożony chce, byśmy byli dostępni „na wezwanie” - czyli tak naprawdę o każdej porze dnia i nocy mogli wyjść z domu, gdy tylko otrzymamy powiadomienie.
Ważne jest też, byśmy sami ocenili, czy jesteśmy gotowi do podejmowania działań, ponad wyznaczone normy. Dyspozycyjność pracownika to oczywiście pożądana cecha, jednak nie każdy jest gotowy do podjęcia takiego zobowiązania. Dlatego warto przemyśleć umieszczenie takiej możliwości w CV.
