Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

 
Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

Popularność elektrycznych hulajnóg w Polsce

 

Od czasu wielkiego „bum” na hulajnogi ten środek transportu nieustannie jest wykorzystywany przez mieszkańców wielkich miast. Nie dość, że wpisuje się w popularny dziś trend eco, to na dodatek pozwala omijać korki, nie ściskać się w komunikacji miejskiej i w szybki, bezwysiłkowy sposób dostać się do celu. 

 

Ludzie bardzo szybko zaadoptowali sobie ten sposób poruszania po mieście. Dużą wygodą jest fakt, iż elektryczne hulajnogi, w przeciwieństwie np. do rowerów, nie muszą być odstawiane w specjalnych stacjach. To oszczędza sporo czasu i nerwów. 

 

Jak założyć wypożyczalnie hulajnóg?

 

Ważnych jest kilka elementów. Przede wszystkim odpowiednia flota. Funkcjonujące aktualnie firmy mają od kilkuset do kilku tysięcy urządzeń. 

 

Wypożyczalnia hulajnóg nie może działać bez odpowiedniej aplikacji. To ona jest dla użytkowników źródłem informacji na temat dostępnych egzemplarzy. Lokalizuje je, pozwala uaktywnić wybrany sprzęt, zlicza minuty oraz koszty wypożyczenia. 

 

Trzecim głównym punktem takiego przedsięwzięcia jest zorganizowanie pracowników do ładowania pojazdów, zbierania ich z przestrzeni miejskiej. 

 

Oczywiście niezbędne jest założenie firmy, by wypożyczalnia hulajnóg funkcjonowała zgodnie z prawem. Warto zastanowić się nad łatwą i chwytliwą nazwą, która pozwoli wybić się na tle istniejących już przedsiębiorstw. Własna działalność wymaga także prowadzenia księgowości. Należy na bieżąco śledzić wszelkie prawne ustalenia dotyczące tej dość jeszcze świeżej branży (np. wielkości hulajnóg, ich wagi, prędkości). 

 

Bardzo istotnym elementem funkcjonowania firm, w których wypożycza się czasowo np. właśnie hulajnogi, rowery itp. jest dobrze przygotowana pomoc techniczna. W tym wypadku można zainteresować się tematyką chatbotów, które mogą usprawnić taką formę kontaktu z klientami.

 

Jakich zysków możesz się spodziewać?

 

Przeliczając zyski, jakie może przynieść ten pomysł na własny biznes, należy najpierw zacząć od kosztów. Największe związane są z zakupem floty. Elektryczne hulajnogi dla dorosłych to kwota ok 1000 – 1500 zł za sztukę. Dodatkowo w finanse trzeba wliczyć koszt stworzenia aplikacji, strony internetowej oraz podstawowe opłaty związane z prowadzeniem działalności. 

 

Następnie należy ustalić kwotę pobieraną za wynajem hulajnogi: za minutę (to zwyczajowo ok. 50 groszy) oraz opłatę startową. Koszt za 30 minut jazdy powinien wynieść ok. 16-18 zł. Warto w taki sposób ustalić stawki, by przejazd hulajnogą nie okazał się droższy niż przejazd samochodem, taksówką, rowerem.

 

Jeżeli ktoś sądzi, że koszty początkowe będą zbyt wysokie, może zainteresować się franczyzą i podpiąć pod działalność istniejących już wypożyczalni. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...
  • Zastępca Kierownika w Dziale Zamówień Publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i prowadzanie postępowań o udzielanie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi; Współudział w przygotowywaniu planów zamówień publicznych w oparciu o plany zakupów, remontów i inwestycji;...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.