Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

 
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Od 1 marca 2019 roku matki, a także ojcowie, którzy zrezygnowali z pracy zawodowej, by zająć się wychowaniem co najmniej 4 dzieci, mogą pobierać z tego tytułu świadczenie z ZUS-u (lub KRUS-u). Dla kogo jest przeznaczona tak zwana matczyna emerytura? Jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z programu „Mama 4+”?

 

Co to jest emerytura matczyna?


Przejście na emeryturę dla wielu ludzi oznacza obniżenie dotychczasowego standardu i mniejsze środki na życie. Tak zwana emerytura matczyna, czyli, mówiąc formalnie, rodzicielskie świadczenie uzupełniające – „Mama 4+”, to rozwiązanie, które ma zapewnić środki utrzymania osobom, które nie podjęły zatrudnienia w ogóle bądź zrezygnowały z pracy zawodowej na rzecz wychowywania co najmniej 4 dzieci.

 

Komu przysługuje emerytura matczyna?


Wniosek o emeryturę matczyną mogą złożyć zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy nie mają dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania. Mają jednak do spełnienia odrębne wymagania.

    • Dla kobiet jest to ukończenie 60 lat, urodzenie i wychowanie bądź tylko wychowywanie co najmniej 4 dzieci.
    • Dla mężczyzn – ukończenie 65 lat, wychowywanie co najmniej 4 dzieci, jeśli ich matka zmarła, porzuciła je lub przez długi czas ich nie wychowywała.

Wychowywane dzieci mogą być własnymi dziećmi, dziećmi współmałżonka, przysposobionymi albo przyjętymi na wychowanie do rodziny zastępczej (z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej).

Świadczenie otrzymają jedynie te osoby, które mieszkają i mają ośrodek interesów życiowych w Polsce (przez co najmniej 10 lat od ukończenia 16 roku życia). Kolejne warunki to:
    • posiadanie polskiego obywatelstwa lub
    • posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego UE albo EFTA oraz prawo pobytu/ stałego pobytu w Polsce lub
    • dla cudzoziemców – zalegalizowany pobyt w Polsce.

 

Emerytura matczyna – jakie dokumenty?


Jeśli chodzi o emeryturę matczyną, warunki do spełnienia są jasne. Świadczenie otrzymują osoby, które złożą do ZUS-u albo KRUS-u wniosek, a wraz z nim dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, m.in. akty urodzenia dzieci lub orzeczenia sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, numery PESEL dzieci. Pełną listę dokumentów wraz ze wzorem wniosku można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

 

Emerytura matczyna – wysokość


Rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla osób bez prawa do emerytury i renty wynosi tyle, ile najniższa emerytura i podobnie jak ona corocznie podlega waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. jest to kwota 1100 zł.

Ci, którzy pobierają emeryturę lub rentę w niższej wysokości niż najniższa emerytura, otrzymują z tytułu emerytury matczynej wyrównanie do 1100 zł. Innymi słowy, w takich przypadkach świadczenie jest równe różnicy pomiędzy najniższą emeryturą a pobieraną przez daną osobę kwotą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?