Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

 
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Od 1 marca 2019 roku matki, a także ojcowie, którzy zrezygnowali z pracy zawodowej, by zająć się wychowaniem co najmniej 4 dzieci, mogą pobierać z tego tytułu świadczenie z ZUS-u (lub KRUS-u). Dla kogo jest przeznaczona tak zwana matczyna emerytura? Jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z programu „Mama 4+”?

 

Co to jest emerytura matczyna?


Przejście na emeryturę dla wielu ludzi oznacza obniżenie dotychczasowego standardu i mniejsze środki na życie. Tak zwana emerytura matczyna, czyli, mówiąc formalnie, rodzicielskie świadczenie uzupełniające – „Mama 4+”, to rozwiązanie, które ma zapewnić środki utrzymania osobom, które nie podjęły zatrudnienia w ogóle bądź zrezygnowały z pracy zawodowej na rzecz wychowywania co najmniej 4 dzieci.

 

Komu przysługuje emerytura matczyna?


Wniosek o emeryturę matczyną mogą złożyć zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy nie mają dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania. Mają jednak do spełnienia odrębne wymagania.

    • Dla kobiet jest to ukończenie 60 lat, urodzenie i wychowanie bądź tylko wychowywanie co najmniej 4 dzieci.
    • Dla mężczyzn – ukończenie 65 lat, wychowywanie co najmniej 4 dzieci, jeśli ich matka zmarła, porzuciła je lub przez długi czas ich nie wychowywała.

Wychowywane dzieci mogą być własnymi dziećmi, dziećmi współmałżonka, przysposobionymi albo przyjętymi na wychowanie do rodziny zastępczej (z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej).

Świadczenie otrzymają jedynie te osoby, które mieszkają i mają ośrodek interesów życiowych w Polsce (przez co najmniej 10 lat od ukończenia 16 roku życia). Kolejne warunki to:
    • posiadanie polskiego obywatelstwa lub
    • posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego UE albo EFTA oraz prawo pobytu/ stałego pobytu w Polsce lub
    • dla cudzoziemców – zalegalizowany pobyt w Polsce.

 

Emerytura matczyna – jakie dokumenty?


Jeśli chodzi o emeryturę matczyną, warunki do spełnienia są jasne. Świadczenie otrzymują osoby, które złożą do ZUS-u albo KRUS-u wniosek, a wraz z nim dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, m.in. akty urodzenia dzieci lub orzeczenia sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, numery PESEL dzieci. Pełną listę dokumentów wraz ze wzorem wniosku można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

 

Emerytura matczyna – wysokość


Rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla osób bez prawa do emerytury i renty wynosi tyle, ile najniższa emerytura i podobnie jak ona corocznie podlega waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. jest to kwota 1100 zł.

Ci, którzy pobierają emeryturę lub rentę w niższej wysokości niż najniższa emerytura, otrzymują z tytułu emerytury matczynej wyrównanie do 1100 zł. Innymi słowy, w takich przypadkach świadczenie jest równe różnicy pomiędzy najniższą emeryturą a pobieraną przez daną osobę kwotą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.