Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

 
Emerytura matczyna – dla kogo? Od kiedy?

Od 1 marca 2019 roku matki, a także ojcowie, którzy zrezygnowali z pracy zawodowej, by zająć się wychowaniem co najmniej 4 dzieci, mogą pobierać z tego tytułu świadczenie z ZUS-u (lub KRUS-u). Dla kogo jest przeznaczona tak zwana matczyna emerytura? Jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z programu „Mama 4+”?

 

Co to jest emerytura matczyna?


Przejście na emeryturę dla wielu ludzi oznacza obniżenie dotychczasowego standardu i mniejsze środki na życie. Tak zwana emerytura matczyna, czyli, mówiąc formalnie, rodzicielskie świadczenie uzupełniające – „Mama 4+”, to rozwiązanie, które ma zapewnić środki utrzymania osobom, które nie podjęły zatrudnienia w ogóle bądź zrezygnowały z pracy zawodowej na rzecz wychowywania co najmniej 4 dzieci.

 

Komu przysługuje emerytura matczyna?


Wniosek o emeryturę matczyną mogą złożyć zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy nie mają dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania. Mają jednak do spełnienia odrębne wymagania.

    • Dla kobiet jest to ukończenie 60 lat, urodzenie i wychowanie bądź tylko wychowywanie co najmniej 4 dzieci.
    • Dla mężczyzn – ukończenie 65 lat, wychowywanie co najmniej 4 dzieci, jeśli ich matka zmarła, porzuciła je lub przez długi czas ich nie wychowywała.

Wychowywane dzieci mogą być własnymi dziećmi, dziećmi współmałżonka, przysposobionymi albo przyjętymi na wychowanie do rodziny zastępczej (z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej).

Świadczenie otrzymają jedynie te osoby, które mieszkają i mają ośrodek interesów życiowych w Polsce (przez co najmniej 10 lat od ukończenia 16 roku życia). Kolejne warunki to:
    • posiadanie polskiego obywatelstwa lub
    • posiadanie obywatelstwa państwa członkowskiego UE albo EFTA oraz prawo pobytu/ stałego pobytu w Polsce lub
    • dla cudzoziemców – zalegalizowany pobyt w Polsce.

 

Emerytura matczyna – jakie dokumenty?


Jeśli chodzi o emeryturę matczyną, warunki do spełnienia są jasne. Świadczenie otrzymują osoby, które złożą do ZUS-u albo KRUS-u wniosek, a wraz z nim dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, m.in. akty urodzenia dzieci lub orzeczenia sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej, oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej, numery PESEL dzieci. Pełną listę dokumentów wraz ze wzorem wniosku można znaleźć na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

 

Emerytura matczyna – wysokość


Rodzicielskie świadczenie uzupełniające dla osób bez prawa do emerytury i renty wynosi tyle, ile najniższa emerytura i podobnie jak ona corocznie podlega waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. jest to kwota 1100 zł.

Ci, którzy pobierają emeryturę lub rentę w niższej wysokości niż najniższa emerytura, otrzymują z tytułu emerytury matczynej wyrównanie do 1100 zł. Innymi słowy, w takich przypadkach świadczenie jest równe różnicy pomiędzy najniższą emeryturą a pobieraną przez daną osobę kwotą.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków monitoring modeli scoringowych i ratingowych; modelowanie, monitoring i kalibracja parametrów ryzyka kredytowego; rozwijanie modeli oraz metod pomiaru i analiz ryzyka kredytowego, testowanie i optymalizacja; współpraca z użytkownikami modeli, walidacją oraz audytem;
  • ERGOS sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;
  • Program dla przyszłych managerów UNIQLO (UMC) - Program dla absolwentów

    Uniqlo Europe Limited   Warszawa    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Struktura programu: Miesiące 1–4: Opanowanie podstaw Twoja przygoda rozpocznie się od pracy jako sprzedawca/sprzedawczynią na sali sprzedaży. Poznasz podstawowe cechy, które sprawiają, że UNIQLO jest wyjątkowe – zorientowanie na klienta, dbałość o szczegóły i wydajność. Opanujesz:...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Rockfin Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Projektowanie systemów kontrolno-pomiarowych maszyn do przemysłu energetycznego, Oil&Gas; Weryfikacja poprawności doboru urządzeń pomiarowych w kontekście wymagań projektowych; Wytyczanie tras kablowych dla projektowanych instalacji; Opracowanie dokumentacji na potrzeby...
  • Inżynier / Inżynierka Jakości - Dywizja Kompresorowa

    Rockfin Sp. z o.o.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie i nadzór dokumentacji jakościowej projektu budowy układu maszyn; Tworzenie planów kontroli i inspekcji dla projektu, zgodnie z normami i specyfikacją klienta; Zlecanie wykonania badań nieniszczących i nadzór nad ich realizacją; Kontrola elementów,...

Najnowsze artykuły

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Samodzielność w pracy – pracodawcy poszukują osób z doświadczeniem

Pracodawcy deklarują w ogłoszeniach, że poszukują osób posiadających określone kwalifikacje. Rzadko jednak wspominają o innym, bardzo ważnym kryterium przyjęcia pracownika do firmy: samodzielności. Z drugiej strony już w czasie rekrutacji testują samodzielność kandydatów na różne sposoby. Jak to robią i o co pytają? Sprawdź, na czym współcześnie polega samodzielność w miejscu pracy.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.