Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

 
Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

Marketingiem określamy wszelkiego rodzaju czynności wspierające sprzedaż towarów i usług, polegające na oddziaływaniu na nabywcę. Zazwyczaj kojarzymy go z reklamą, ale to również dbanie o markę i wizerunek, badanie rynku i potrzeb klientów, prowadzenie polityki cenowej, wybór kanałów dystrybucji i wiele innych elementów. W mediach słyszymy czasem o nieczystych zagrywkach marketingowców, manipulacji w reklamie, agresywnych praktykach handlowych, które są przecież zakazane prawnie. Dlaczego etyka w marketingu odgrywa tak dużą rolę? Co można zyskać, grając fair?

 

Etyczny marketing – definicja

 

Etyczny marketing to działania z poszanowaniem norm prawa, wartości społecznych i etycznych. Punkt wyjścia stanowi tu niedążenie do sprzedaży za wszelką cenę, aby osiągnąć zysk, ale zaspokojenie potrzeb konsumenta, co przekłada się na jego lojalność wobec firmy. W etycznym marketingu ważne są również uczciwe relacje z partnerami biznesowymi przedsiębiorstwa oraz pracownikami.

 

Etyczny marketing – zasady

 

Etyka w marketingu i reklamie odgrywa dziś niezmiernie istotną rolę. Współcześnie sam fakt sprzedaży nie jest już celem samym w sobie, a jednym z etapów. Firmy koncentrują się na budowaniu długoterminowych relacji z klientami, zaspokajaniu ich aktualnych potrzeb i przewidywaniu przyszłych oczekiwań. Dobrze prowadzony marketing nie manipuluje klientem, aby osiągnąć jak największy zysk ze sprzedaży, ale polega na szukaniu sposobu na to, by klient wyrobił sobie opinię, że firma świetnie odpowiada na jego potrzeby, co przekłada się na sukces ekonomiczny przedsiębiorstwa w długiej perspektywie.

 

Kontrowersyjna reklama zawierająca manipulację, nieprawdziwe dane, choćby przyniosła jednorazowo wyższą sprzedaż, z pewnością odbije się na wizerunku firmy, przyczyni się do utraty zaufania klientów. Nad etyką w komunikatach reklamowych czuwa m.in. Rady Reklamy i Komisji Etyki Reklamy, która opracowała Kodeks Etyki Reklamy. Instytucja kładzie nacisk na przeciwdziałanie wszelkiej dyskryminacji w reklamach, zachęcaniu do przemocy czy nadużywaniu zaufania odbiorców, wykorzystywaniu ich niewiedzy. Etyka jest szczególnie ważna w marketingu emocjonalnym, gdzie komunikaty odwołują się do uczuć konsumentów.

 

Stosująca marketing etyczny firma pokazuje, że ceni pozytywne wartości, angażuje się w działalność służącą społeczeństwu, promuje dobre nawyki związane np. z ochroną środowiska, budowaniem relacji międzyludzkich itd.

 

Etyczny marketing – zalety

 

Marketing holistyczny prowadzony etycznie pozwala zbudować silną markę, utrzymać się na konkurencyjnym i bardzo zmiennym rynku. Klienci, ale też pracownicy czy partnerzy, bardzo szybko zauważą nieetyczne, nastawione na zysk działania, a na tym z pewnością ucierpi reputacja firmy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?