Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

 
Etyczny marketing – czym jest? Czy w ogóle istnieje?

Marketingiem określamy wszelkiego rodzaju czynności wspierające sprzedaż towarów i usług, polegające na oddziaływaniu na nabywcę. Zazwyczaj kojarzymy go z reklamą, ale to również dbanie o markę i wizerunek, badanie rynku i potrzeb klientów, prowadzenie polityki cenowej, wybór kanałów dystrybucji i wiele innych elementów. W mediach słyszymy czasem o nieczystych zagrywkach marketingowców, manipulacji w reklamie, agresywnych praktykach handlowych, które są przecież zakazane prawnie. Dlaczego etyka w marketingu odgrywa tak dużą rolę? Co można zyskać, grając fair?

 

Etyczny marketing – definicja

 

Etyczny marketing to działania z poszanowaniem norm prawa, wartości społecznych i etycznych. Punkt wyjścia stanowi tu niedążenie do sprzedaży za wszelką cenę, aby osiągnąć zysk, ale zaspokojenie potrzeb konsumenta, co przekłada się na jego lojalność wobec firmy. W etycznym marketingu ważne są również uczciwe relacje z partnerami biznesowymi przedsiębiorstwa oraz pracownikami.

 

Etyczny marketing – zasady

 

Etyka w marketingu i reklamie odgrywa dziś niezmiernie istotną rolę. Współcześnie sam fakt sprzedaży nie jest już celem samym w sobie, a jednym z etapów. Firmy koncentrują się na budowaniu długoterminowych relacji z klientami, zaspokajaniu ich aktualnych potrzeb i przewidywaniu przyszłych oczekiwań. Dobrze prowadzony marketing nie manipuluje klientem, aby osiągnąć jak największy zysk ze sprzedaży, ale polega na szukaniu sposobu na to, by klient wyrobił sobie opinię, że firma świetnie odpowiada na jego potrzeby, co przekłada się na sukces ekonomiczny przedsiębiorstwa w długiej perspektywie.

 

Kontrowersyjna reklama zawierająca manipulację, nieprawdziwe dane, choćby przyniosła jednorazowo wyższą sprzedaż, z pewnością odbije się na wizerunku firmy, przyczyni się do utraty zaufania klientów. Nad etyką w komunikatach reklamowych czuwa m.in. Rady Reklamy i Komisji Etyki Reklamy, która opracowała Kodeks Etyki Reklamy. Instytucja kładzie nacisk na przeciwdziałanie wszelkiej dyskryminacji w reklamach, zachęcaniu do przemocy czy nadużywaniu zaufania odbiorców, wykorzystywaniu ich niewiedzy. Etyka jest szczególnie ważna w marketingu emocjonalnym, gdzie komunikaty odwołują się do uczuć konsumentów.

 

Stosująca marketing etyczny firma pokazuje, że ceni pozytywne wartości, angażuje się w działalność służącą społeczeństwu, promuje dobre nawyki związane np. z ochroną środowiska, budowaniem relacji międzyludzkich itd.

 

Etyczny marketing – zalety

 

Marketing holistyczny prowadzony etycznie pozwala zbudować silną markę, utrzymać się na konkurencyjnym i bardzo zmiennym rynku. Klienci, ale też pracownicy czy partnerzy, bardzo szybko zauważą nieetyczne, nastawione na zysk działania, a na tym z pewnością ucierpi reputacja firmy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. Telesprzedaży (Turystyka)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    14 godz.
    Zadania: Telefoniczne i mailowe doradztwo turystyczne dla klientów; Sprzedaż wycieczek i usług dodatkowych, w tym ubezpieczeń; Obsługa rezerwacji od zapytania do realizacji; Realizacja celów sprzedażowych i udział w programach motywacyjnych; Budowanie pozytywnych relacji z klientami;
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Pracownik produkcji (cynkownia / branża metalowa)

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twój zakres obowiązków Jako pracownik wykańczający / pracownik produkcji będziesz odpowiedzialny za przeprowadzanie kontroli jakości i wygładzanie materiałów w hali wykańczającej. Będziesz używać szlifierki i pilnika, aby całkowicie wygładzić materiały, zapewniając ich gotowość...
  • Dyrektor / Dyrektorka Szkoły Policealnej

    TEB Edukacja   Legnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Zakres obowiązków organizacja procesu kształcenia w tym: opracowanie i realizacja planów pracy szkoły, planów nauczania, układanie planów zajęć, organizacja praktyk i egzaminów zawodowych zgodnie prawem oświatowym, nadzór nad prawidłową realizacją procesu kształcenia ze szczególnym...
  • Inżynier Projektu Automatyki & EI

    JOB TALENT   Belgia   
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Projektowanie systemów elektrycznych i aparatury kontrolno-pomiarowej (E&I) Tworzenie schematów elektrycznych, obliczeń oraz dokumentacji technicznej; Programowanie i optymalizacja systemów PLC/SCADA (Siemens TIA Portal, PCS7 itp.) Nadzór nad montażem instalacji na miejscu...
  • Rzeźnik

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Wykrawanie i porcjowanie elementów wieprzowych zgodnie z technikami rzeźniczymi; Kontrola produktów mięsnych w celu zapewnienia jakości i świeżości przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa żywności, w tym kontrola temperatury i etykietowanie;...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?