Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

 
Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

Podolog to specjalista zajmujący się pielęgnacją i terapią stóp. Pomaga w przypadku chorób stóp, urazów, wykonuje np. pedicure podologiczny i inne zabiegi na stopy, doradza, w jaki sposób prawidłowo o nie dbać. Gabinety podologiczne zyskują w ostatnim czasie na popularności. Jakzałożyć tego typu placówkę? Kto może tego dokonać?

 

Jak otworzyć gabinet podologiczny?

 

Jak zostać podologiem? By otworzyć gabinet podologiczny, nie jest wymagany dyplom konkretnej szkoły bądź uczelni, niemniej w przypadku zawodu podologa bardzo przydatne będzie wykształcenie wyższe – medyczne, kosmetologiczne, średnie branżowe, ukończenie certyfikowanych kursów, studiów podyplomowych z podologii – mają je w swojej ofercie np. uczelnie medyczne. Obecnie podologia nie jest zawodem regulowanym. Klasyfikuje się ją jako dziedzinę kosmetologii, a nie medycyny. Warto jednak pamiętać, że tego typu działalności nie można prowadzić bez odpowiedniego przygotowania i rozległej wiedzy. Podologia łączy w sobie elementy między innymi ortopedii, osteologii, neurologii, flebologii, dermatologii, diabetologii, chirurgii.

 

Warto nadmienić, że w kraju i za granicą działa szereg organizacji zrzeszających podologów, np. Polskie Towarzystwo Podologiczne.

 

Otworzenie gabinetu podologicznego – jak w przypadku każdej działalności – należy zacząć od przygotowania biznesplanu. Sprzęt wykorzystywany do zabiegów kosmetycznych oraz wynajem i urządzenie gabinetu, a także reklama i koszty stałe (czynsz, media) – to największe wydatki, jakie trzeba wziąć pod uwagę. Warto poszukać np. dofinansowania na start z gminy, urzędu pracy czy innych funduszy. Gabinety podologiczne – tak jak wszystkie gabinety kosmetyczne – podlegają też kontroli sanepidu. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości warto skontaktować się z najbliższą stacją sanitarno-epidemiologiczną.

 

Jak urządzić gabinet podologiczny?

 

Na początek trzeba sprawdzić, czy w lokalu, którym dysponujemy, można prowadzić działalność z zakresu kosmetologii – w tym celu należy skontaktować się z właściwym organem administracji architektoniczno-budowlanej. Gabinet podologiczny będzie musiał spełniać ściśle określone przepisy bhp i sanitarne. Istotne, by zostały wyodrębnione pomieszczenia do zabiegów, poczekalnia, pomieszczenia sanitarno-higieniczne dla klientów oraz personelu, pomieszczenie gospodarcze, miejsce na odpady. Jeśli w gabinecie pracuje więcej niż jedna osoba, konieczne będzie także pomieszczenie socjalne. Należy również zwrócić uwagę na to, by recepcja – miejsce rejestracji i przyjmowania klientów – było tak urządzone, żeby zapewniało ochronę danych osobowych.

 

Ile zarabia gabinet podologiczny?

 

Podologia to wciąż raczkująca w Polsce dziedzina, niemniej zyskuje na popularności. Bardzo ważną kwestią jest właściwa reklama, zarówno w tradycyjnym wydaniu – ulotki, ogłoszenia w przestrzeni miejskiej lub w prasie, radiu – ale też w internecie. Dobrym pomysłem jest prowadzenie fanpage’u czy bloga podologicznego, popularyzującego tego typu usługi.

 

Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń (Sedlak&Sedlak) mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto podologa wynosi 3400 zł. 25% najlepiej opłacanych specjalistów zarabia powyżej 4230 zł brutto. Jedna czwarta podologów o najniższych zarobkach uzyskuje poniżej 3080 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    10 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.