Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

 
Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

Gniezno to obowiązkowy punkt na mapie dla wszystkich miłośników turystyki historycznej. Pierwsza stolica Polski była świadkiem wielu kluczowych w dziejach naszego kraju wydarzeń. Miasto pełne jest zabytków, muzeów, obiektów sakralnych. Odbywają się tu liczne imprezy sportowe i wydarzenia kulturalne, przyciągające turystów z kraju i zagranicy.

 

W Gnieźnie historia przenika się z nowoczesnością, tworząc przyjazne warunki do życia, rozwijania kariery zawodowej i prowadzenia biznesu.

 

Gród Lecha to również prężnie działający ośrodek przemysłowy, z wieloletnimi tradycjami przemysłu spożywczego, lekkiego, maszynowego. Czytaj dalej i dowiedz się:

 

  • co o lokalnym rynku zatrudnienia mówi poziom bezrobocia,
  • jacy są gnieźnieńscy pracodawcy,
  • gdzie szukać ofert typu praca Gniezno.

 

Stopa bezrobocia – Gniezno

 

Gniezno leży w województwie wielkopolskim, 50 km od jego stolicy – Poznania. Cały region prężnie się rozwija, co można zauważyć, obserwując wskaźniki dotyczące gospodarki i rynku pracy. Jednym z ważniejszych jest stopa bezrobocia.

 

Zgodnie z danymi GUS w końcówce sierpnia 2021 r. wskaźnik ten wynosił:

 

  • 5,8% dla Polski,
  • 3,4% dla województw wielkopolskiego,
  • 4,5% dla powiatu gnieźnieńskiego.

 

Wg sprawozdań publikowanych przez PUP Gniezno na koniec sierpnia liczba bezrobotnych w całym powiecie wynosiła 2300 osób. W tej grupie znalazło się 1194 mieszkańców Gniezna. Zarówno w tym mieście, jak i innych miejscowościach powiatu sporym problemem jest długotrwałe bezrobocie. W takiej szczególnej sytuacji na rynku pracy znajdowało się 500 mieszkańców Gniezna i 925 osób z całego powiatu.

 

Pomoc dla bezrobotnych i wsparcie w poszukiwaniu pracy można otrzymać w PUP:


Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
ul. Sobieskiego 20
62-200 Gniezno
tel. 61 426 16 49 lub 61 426 44 34
e-mail: pupgniezno@gniezno.praca.gov.pl lub pogn@praca.gov.pl

 

Rozwinięte branże, firmy – Gniezno

 

Jak wspomniano na wstępie, Gniezno jest dużym ośrodkiem gospodarczym, w którym inwestują przedsiębiorcy z polskim i zagranicznym kapitałem. Rozwijają się tu nie tylko przemysł, ale też handel i usługi. Co ma do zaoferowania miasto? Prowadzeniu tu biznesu sprzyjają dogodne położenie i dostępność komunikacyjna Gniezna. Biegną tędy droga ekspresowa S5, linie kolejowe, łączące takie miasta jak Wrocław, Poznań, Olsztyn i Gdańsk, a w pobliżu również autostrada A2. Z Gniezna niedaleko jest do międzynarodowych portów lotniczych i innych dużych, dobrze rozwiniętych gospodarczo miast.

 

To jednak nie koniec atutów Gniezna. Tutejsze tereny inwestycyjne stanowią część Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, w ramach której można uzyskać zwolnienia i ulgi podatkowe, wsparcie instytucji otoczenia biznesu. Kolejnym atutem Gniezna są jego mieszkańcy z różnorodnym profilem umiejętności. Miasto niejednokrotnie było nagradzane jako miejsce przyjazne do realizowania biznesu.

 

Zgodnie z prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny rejestrem REGON (wg stanu na koniec września 2021 r.) w mieście jest 9147 podmiotów gospodarki narodowej. Najwięcej z nich – 8798 – to mikrojednostki – firmy i inne podmioty oparte na samozatrudnieniu bądź generujące do 9 miejsc pracy. Poza tym w Gnieźnie działa 266 małych zakładów pracy, liczących od 10 do 49 pracowników, 75 średniej wielkości podmiotów – zatrudniających od 50 do 249 osób i 8 dużych zakładów pracy, z czego jeden generuje co najmniej 1000 miejsc pracy, a pozostałe 7 – od 250 do 999 miejsc.

W strukturze własności dominującą rolę odgrywają podmioty prywatne – stanowiące 96,4% ogółu. 74,4% to działalności osób fizycznych.

 

Jak natomiast wygląda przekrój branżowy gnieźnieńskich firm? Najwięcej podmiotów zarejestrowanych jest w następujących sekcjach PKD:

 

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle – 2296 podmiotów,
  • budownictwo – 1304 podmioty,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 751 podmiotów,
  • przetwórstwo przemysłowe – 710 podmiotów,
  • transport i gospodarka magazynowa – 627 podmiotów,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 615 podmiotów.


Wśród największych mających siedzibę w Gnieźnie firm należy wymienić m.in.: producentów baterii i akumulatorów, okien dachowych, maszyn do pakowania, podzespołów samochodowych, szkła dekorowanego czy systemów kominowych.

 

Podsumowując, praca w Gnieźnie dostępna jest w zakładach o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej, w wielu branżach. Niska stopa bezrobocia to dobry prognostyk do szukania pracy zarówno w województwie wielkopolskim, jak i samym Gnieźnie.

 

Gdzie szukać pracy w Gnieźnie?

 

Ogląd na sytuację na rynku pracy w Gnieźnie, wcześniejszy research zapotrzebowania pracodawców w interesującej nas branży daje dobre podstawy do aktywnego poszukiwania pracy. Warto także dowiedzieć się, jakie są zawody nadwyżkowe i deficytowe w okolicy, w której chcemy podjąć zatrudnienie. W tym może pomóc Barometr zawodów. Jest on przygotowywanym raz do roku badaniem lokalnych rynków zatrudnienia pod kątem równowagi między popytem a podażą pracy. Co wynika z badania dla powiatu gnieźnieńskiego? W jakich branżach czeka praca w Gnieźnie od zaraz?

 

Eksperci wskazali na duży deficyt poszukujących pracy i jednocześnie posiadający niezbędne, aby ją wykonywać uprawnienia:

 

  • blacharzy i lakierników samochodowych,
  • diagnostów samochodowych,
  • nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
  • nauczycieli przedmiotów zawodowych,
  • pielęgniarek i położnych.

 

Największy deficyt oznacza możliwość szybkiego znalezienia nowego zajęcia i brak konkurencji na rynku pracy. W dobrej sytuacji zawodowej są jednak również przedstawiciele wielu innych profesji.

 

Praca czeka w branży budowlanej – zwłaszcza na betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, brukarzy, monterów instalacji budowlanych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, pracowników ds. budownictwa drogowego i kolejowego, murarzy i tynkarzy czy robotników budowlanych.

 

Wiele osób o różnorodnych specjalizacjach znajdzie pracę w zakładach przemysłowych. Poszukiwani są elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, inżynierowie mechanicy, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy elektronicy, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy okien i szklarze, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy obrabiarek skrawających, pracownicy przetwórstwa metali, ślusarze, spawacze, pracownicy ds. jakości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, przetwórcy mięsa i ryb, robotnicy obróbki drewna i stolarze.

 

Zapotrzebowanie widoczne jest również w branży TSL. Pracodawcy poszukują kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierów, maszynistów, pracowników obsługi ruchu szynowego.

 

Deficytowe zawody znaleźć można też w branży usług medycznych i opiekuńczych. Poza wymienionymi wyżej pielęgniarkami i położnymi potrzebni są również lekarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, biolodzy, biotechnolodzy i diagności laboratoryjni, operatorzy aparatury medycznej oraz ratownicy medyczni.

 

Gniezno i okolice to również dobre miejsca na szukanie pracy w gastronomii – dla kelnerów i barmanów, kucharzy, szefów kuchni i pomocy kuchennych.

 

Ponadto praca czeka na nauczycieli (języków obcych i lektorów, a także szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych), pracowników sprzedaży internetowej, grafików komputerowych, fryzjerów, pracowników służb mundurowych, samodzielnych księgowych, a także sprzedawców i kasjerów.

 

Lista deficytowa jest zatem mocno zróżnicowana i – co bardzo ważne – o wiele krótsza niż wykaz zawodów nadwyżkowych w powiecie gnieźnieńskim. Ich przedstawicielom może być o wiele trudniej znaleźć pracę. Powinni się oni liczyć z nieco większą konkurencją na rynku pracy, co może wydłużyć czas poszukiwań. Wśród zawodów nadwyżkowych znaleźli się:

 

  • ekonomista,
  • filozof, historyk, politolog i kulturoznawca,
  • obuwnik,
  • pedagog,
  • pracownik administracyjny i biurowy,
  • specjalista technologii żywności i żywienia.

 

Interesują Cię oferty typu praca Łabiszyn albo praca Żnin, ale jesteś gotowy na podjęcie zatrudnienia w trybie zdalnym? Sprawdzaj ogłoszenia z Gniezna. Wielu tutejszych pracodawców umożliwia wykonywanie obowiązków w trybie home-office.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

  • Młodszy Specjalista obsługi klienta

    Vetlab Sp. z o.o. Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału biologicznego pochodzenia zwierzęcego, Wprowadzanie zleceń badań do systemu laboratoryjnego, Telefoniczna obsługa klientów i udzielanie podstawowych informacji, Zamawianie oraz przygotowywanie przesyłek kurierskich, Wsparcie w prowadzeniu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.