Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

 
Gniezno – rynek pracy, poszukiwanie pracy, bezrobocie

Gniezno to obowiązkowy punkt na mapie dla wszystkich miłośników turystyki historycznej. Pierwsza stolica Polski była świadkiem wielu kluczowych w dziejach naszego kraju wydarzeń. Miasto pełne jest zabytków, muzeów, obiektów sakralnych. Odbywają się tu liczne imprezy sportowe i wydarzenia kulturalne, przyciągające turystów z kraju i zagranicy.

 

W Gnieźnie historia przenika się z nowoczesnością, tworząc przyjazne warunki do życia, rozwijania kariery zawodowej i prowadzenia biznesu.

 

Gród Lecha to również prężnie działający ośrodek przemysłowy, z wieloletnimi tradycjami przemysłu spożywczego, lekkiego, maszynowego. Czytaj dalej i dowiedz się:

 

  • co o lokalnym rynku zatrudnienia mówi poziom bezrobocia,
  • jacy są gnieźnieńscy pracodawcy,
  • gdzie szukać ofert typu praca Gniezno.

 

Stopa bezrobocia – Gniezno

 

Gniezno leży w województwie wielkopolskim, 50 km od jego stolicy – Poznania. Cały region prężnie się rozwija, co można zauważyć, obserwując wskaźniki dotyczące gospodarki i rynku pracy. Jednym z ważniejszych jest stopa bezrobocia.

 

Zgodnie z danymi GUS w końcówce sierpnia 2021 r. wskaźnik ten wynosił:

 

  • 5,8% dla Polski,
  • 3,4% dla województw wielkopolskiego,
  • 4,5% dla powiatu gnieźnieńskiego.

 

Wg sprawozdań publikowanych przez PUP Gniezno na koniec sierpnia liczba bezrobotnych w całym powiecie wynosiła 2300 osób. W tej grupie znalazło się 1194 mieszkańców Gniezna. Zarówno w tym mieście, jak i innych miejscowościach powiatu sporym problemem jest długotrwałe bezrobocie. W takiej szczególnej sytuacji na rynku pracy znajdowało się 500 mieszkańców Gniezna i 925 osób z całego powiatu.

 

Pomoc dla bezrobotnych i wsparcie w poszukiwaniu pracy można otrzymać w PUP:


Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
ul. Sobieskiego 20
62-200 Gniezno
tel. 61 426 16 49 lub 61 426 44 34
e-mail: pupgniezno@gniezno.praca.gov.pl lub pogn@praca.gov.pl

 

Rozwinięte branże, firmy – Gniezno

 

Jak wspomniano na wstępie, Gniezno jest dużym ośrodkiem gospodarczym, w którym inwestują przedsiębiorcy z polskim i zagranicznym kapitałem. Rozwijają się tu nie tylko przemysł, ale też handel i usługi. Co ma do zaoferowania miasto? Prowadzeniu tu biznesu sprzyjają dogodne położenie i dostępność komunikacyjna Gniezna. Biegną tędy droga ekspresowa S5, linie kolejowe, łączące takie miasta jak Wrocław, Poznań, Olsztyn i Gdańsk, a w pobliżu również autostrada A2. Z Gniezna niedaleko jest do międzynarodowych portów lotniczych i innych dużych, dobrze rozwiniętych gospodarczo miast.

 

To jednak nie koniec atutów Gniezna. Tutejsze tereny inwestycyjne stanowią część Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, w ramach której można uzyskać zwolnienia i ulgi podatkowe, wsparcie instytucji otoczenia biznesu. Kolejnym atutem Gniezna są jego mieszkańcy z różnorodnym profilem umiejętności. Miasto niejednokrotnie było nagradzane jako miejsce przyjazne do realizowania biznesu.

 

Zgodnie z prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny rejestrem REGON (wg stanu na koniec września 2021 r.) w mieście jest 9147 podmiotów gospodarki narodowej. Najwięcej z nich – 8798 – to mikrojednostki – firmy i inne podmioty oparte na samozatrudnieniu bądź generujące do 9 miejsc pracy. Poza tym w Gnieźnie działa 266 małych zakładów pracy, liczących od 10 do 49 pracowników, 75 średniej wielkości podmiotów – zatrudniających od 50 do 249 osób i 8 dużych zakładów pracy, z czego jeden generuje co najmniej 1000 miejsc pracy, a pozostałe 7 – od 250 do 999 miejsc.

W strukturze własności dominującą rolę odgrywają podmioty prywatne – stanowiące 96,4% ogółu. 74,4% to działalności osób fizycznych.

 

Jak natomiast wygląda przekrój branżowy gnieźnieńskich firm? Najwięcej podmiotów zarejestrowanych jest w następujących sekcjach PKD:

 

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle – 2296 podmiotów,
  • budownictwo – 1304 podmioty,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 751 podmiotów,
  • przetwórstwo przemysłowe – 710 podmiotów,
  • transport i gospodarka magazynowa – 627 podmiotów,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 615 podmiotów.


Wśród największych mających siedzibę w Gnieźnie firm należy wymienić m.in.: producentów baterii i akumulatorów, okien dachowych, maszyn do pakowania, podzespołów samochodowych, szkła dekorowanego czy systemów kominowych.

 

Podsumowując, praca w Gnieźnie dostępna jest w zakładach o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej, w wielu branżach. Niska stopa bezrobocia to dobry prognostyk do szukania pracy zarówno w województwie wielkopolskim, jak i samym Gnieźnie.

 

Gdzie szukać pracy w Gnieźnie?

 

Ogląd na sytuację na rynku pracy w Gnieźnie, wcześniejszy research zapotrzebowania pracodawców w interesującej nas branży daje dobre podstawy do aktywnego poszukiwania pracy. Warto także dowiedzieć się, jakie są zawody nadwyżkowe i deficytowe w okolicy, w której chcemy podjąć zatrudnienie. W tym może pomóc Barometr zawodów. Jest on przygotowywanym raz do roku badaniem lokalnych rynków zatrudnienia pod kątem równowagi między popytem a podażą pracy. Co wynika z badania dla powiatu gnieźnieńskiego? W jakich branżach czeka praca w Gnieźnie od zaraz?

 

Eksperci wskazali na duży deficyt poszukujących pracy i jednocześnie posiadający niezbędne, aby ją wykonywać uprawnienia:

 

  • blacharzy i lakierników samochodowych,
  • diagnostów samochodowych,
  • nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
  • nauczycieli przedmiotów zawodowych,
  • pielęgniarek i położnych.

 

Największy deficyt oznacza możliwość szybkiego znalezienia nowego zajęcia i brak konkurencji na rynku pracy. W dobrej sytuacji zawodowej są jednak również przedstawiciele wielu innych profesji.

 

Praca czeka w branży budowlanej – zwłaszcza na betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, brukarzy, monterów instalacji budowlanych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych w budownictwie, pracowników ds. budownictwa drogowego i kolejowego, murarzy i tynkarzy czy robotników budowlanych.

 

Wiele osób o różnorodnych specjalizacjach znajdzie pracę w zakładach przemysłowych. Poszukiwani są elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, inżynierowie mechanicy, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy elektronicy, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy okien i szklarze, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy obrabiarek skrawających, pracownicy przetwórstwa metali, ślusarze, spawacze, pracownicy ds. jakości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, przetwórcy mięsa i ryb, robotnicy obróbki drewna i stolarze.

 

Zapotrzebowanie widoczne jest również w branży TSL. Pracodawcy poszukują kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, magazynierów, maszynistów, pracowników obsługi ruchu szynowego.

 

Deficytowe zawody znaleźć można też w branży usług medycznych i opiekuńczych. Poza wymienionymi wyżej pielęgniarkami i położnymi potrzebni są również lekarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, biolodzy, biotechnolodzy i diagności laboratoryjni, operatorzy aparatury medycznej oraz ratownicy medyczni.

 

Gniezno i okolice to również dobre miejsca na szukanie pracy w gastronomii – dla kelnerów i barmanów, kucharzy, szefów kuchni i pomocy kuchennych.

 

Ponadto praca czeka na nauczycieli (języków obcych i lektorów, a także szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych), pracowników sprzedaży internetowej, grafików komputerowych, fryzjerów, pracowników służb mundurowych, samodzielnych księgowych, a także sprzedawców i kasjerów.

 

Lista deficytowa jest zatem mocno zróżnicowana i – co bardzo ważne – o wiele krótsza niż wykaz zawodów nadwyżkowych w powiecie gnieźnieńskim. Ich przedstawicielom może być o wiele trudniej znaleźć pracę. Powinni się oni liczyć z nieco większą konkurencją na rynku pracy, co może wydłużyć czas poszukiwań. Wśród zawodów nadwyżkowych znaleźli się:

 

  • ekonomista,
  • filozof, historyk, politolog i kulturoznawca,
  • obuwnik,
  • pedagog,
  • pracownik administracyjny i biurowy,
  • specjalista technologii żywności i żywienia.

 

Interesują Cię oferty typu praca Łabiszyn albo praca Żnin, ale jesteś gotowy na podjęcie zatrudnienia w trybie zdalnym? Sprawdzaj ogłoszenia z Gniezna. Wielu tutejszych pracodawców umożliwia wykonywanie obowiązków w trybie home-office.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    7 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.