Nadmierny i długotrwały hałas może mieć bardzo negatywny wpływ na zdrowie człowieka. Skutki hałasu to nie tylko uszkodzenie lub nawet utrata słuchu, ale również zmiany całego układu nerwowego, zakłócenia wzroku (upośledzenie rozróżniania barw oraz ograniczenie pola widzenia), obniżenie precyzji ruchów oraz zmniejszenie wydolności psychicznej i fizycznej. Dlatego zostały ustalone pewne dopuszczalne normy hałasu, które nie powinny być przekroczone w miejscu pracy, ponieważ mogą wpłynąć na efektywność pracy.
Spis treści
Dopuszczalna norma hałasu
Poziom natężenia dźwięku w miejscu pracy został określony w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Wynosi on 85 dB (decybeli), przy czym już wartość 80 dB powinna być traktowana jak sygnał alarmowy. Przedsiębiorcy mają obowiązek wykonywać pomiary poziomu hałasu. Można to zrobić, mierząc moc akustyczną maszyn w komorach oraz pomieszczeniach pogłosowych i bezechowych.
Poziom natężenia dźwięku – jak wpływa na efektywność pracy
Właściciele firm powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nadmierny hałas jest uznawany za jeden z czynników szkodliwych. Długotrwałe przebywanie w miejscu, w którym jest dużo dźwięków, powoduje zmęczenie, gorszą przyswajalność wiedzy, trudności z zachowaniem koncentracji, zaburzenia orientacji w przestrzeni, drażliwość, podwyższenie ciśnienia krwi, ból i zawroty głowy. To wszystko ma znaczny wpływ na obniżenie efektywności podwładnych. Dlatego przy ciągłej ekspozycji na hałas zostały wprowadzone pewne ograniczenia dotyczące czasu spędzonego w takich warunkach. Osoby wykonujące swoje zadania przy nadmiernym natężeniu dźwięku nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin. Istotne są także przerwy, które muszą być przeznaczone na odpoczynek od hałasu.
Istnieje kilka metod zabezpieczenia przed hałasem. Jedną z nich jest wyciszenie jego źródła np. poprzez obudowanie maszyn tak, aby ograniczyć dźwięki. Dodatkowo podwładni powinni być wyposażeni w specjalne środki ochrony np. słuchawki. W niektórych zakładach instaluje się ekrany dźwiękochłonne lub panele.
Co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega przepisów BHP
Artykuł 283. Kodeksu pracy jasno mówi, że: „kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł”.
Oznacza to, że każdy zatrudniony ma prawo do wykonywania swoich obowiązków w środowisku, które nie zagraża jego zdrowiu lub życiu. Ignorowanie tego zapisu może sporo kosztować przedsiębiorcę. Jeżeli przełożony nie przestrzega zasad BHP, to zatrudniony ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadza w takiej sytuacji dokładną kontrolę w zakładzie.
FAQ: Hałas w pracy
-
Czym jest hałas w miejscu pracy?
Hałas to niepożądany lub szkodliwy dźwięk występujący w środowisku pracy, który może negatywnie wpływać na zdrowie pracownika, a także utrudniać wykonywanie obowiązków.
-
Jakie są dopuszczalne normy hałasu w pracy?
W Polsce, zgodnie z przepisami bhp, dopuszczalny poziom hałasu wynosi zazwyczaj 85 dB dla 8-godzinnego dnia pracy. Przekroczenie tej wartości wymaga zastosowania środków ochronnych.
-
Jak hałas wpływa na pracownika?
Długotrwała ekspozycja na hałas może prowadzić do uszkodzenia słuchu, zmęczenia, obniżenia koncentracji, a także zwiększonego stresu i ryzyka błędów oraz wypadków w pracy.
-
Kto odpowiada za ograniczanie hałasu w pracy?
Za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy odpowiada pracodawca. To on powinien monitorować poziom hałasu i wdrażać odpowiednie środki ochrony indywidualnej i zbiorowej.
-
Czy pracownik może odmówić pracy w nadmiernym hałasie?
Tak, jeśli warunki pracy zagrażają zdrowiu lub życiu, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy i zgłosić problem przełożonemu. Jeśli ten nie reaguje, pracownik może zgłosić sprawę np. do Państwowej Inspekcji Pracy, na policję, a także domagać się egzekwowania swoich praw w sądzie pracy.
-
Jakie środki ochrony stosuje się przy pracy w hałasie w pracy?
Najczęściej stosuje się nauszniki przeciwhałasowe, zatyczki do uszu oraz rozwiązania techniczne ograniczające emisję dźwięku np. ekrany dźwiękowe, kabiny dźwiękoszczelne. Są jednak miejsca pracy, w których zastosowanie tych środków jest trudne, np. w szkołach.
-
Czy hałas dotyczy tylko przemysłu?
Nie, problem hałasu występuje także w biurach typu open space i w placówkach wychowawczych i edukacyjnych, w parkach rozrywki, a także podczas pracy przy wydarzeniach muzycznych.
