Szkodliwość hałasu
Nadmierny i długotrwały hałas może mieć bardzo negatywny wpływ na zdrowie człowieka. Skutki hałasu to nie tylko uszkodzenie lub nawet utrata słuchu, ale również zmiany całego układu nerwowego, zakłócenia wzroku (upośledzenie rozróżniania barw oraz ograniczenie pola widzenia), obniżenie precyzji ruchów oraz zmniejszenie wydolności psychicznej i fizycznej. Dlatego zostały ustalone pewne dopuszczalne normy hałasu, które nie powinny być przekroczone w miejscu pracy, ponieważ mogą wpłynąć na efektywność pracy.
Dopuszczalna norma hałasu
Poziom natężenia dźwięku w miejscu pracy został określony w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. Nr 157, poz. 1318). Wynosi on 85 dB (decybeli), przy czym już wartość 80 dB powinna być traktowana jak sygnał alarmowy. Przedsiębiorcy mają obowiązek wykonywać pomiary poziomu hałasu. Można to zrobić, mierząc moc akustyczną maszyn w komorach oraz pomieszczeniach pogłosowych i bezechowych.
Poziom natężenia dźwięku – jak wpływa na efektywność pracy
Właściciele firm powinni zdawać sobie sprawę z tego, że nadmierny hałas jest uznawany za jeden z czynników szkodliwych. Długotrwałe przebywanie w miejscu, w którym jest dużo dźwięków, powoduje zmęczenie, gorszą przyswajalność wiedzy, trudności z zachowaniem koncentracji, zaburzenia orientacji w przestrzeni, drażliwość, podwyższenie ciśnienia krwi, ból i zawroty głowy. To wszystko ma znaczny wpływ na obniżenie efektywności podwładnych. Dlatego przy ciągłej ekspozycji na hałas zostały wprowadzone pewne ograniczenia dotyczące czasu spędzonego w takich warunkach. Osoby wykonujące swoje zadania przy nadmiernym natężeniu dźwięku nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin. Istotne są także przerwy, które muszą być przeznaczone na odpoczynek od hałasu.
Istnieje kilka metod zabezpieczenia przed hałasem. Jedną z nich jest wyciszenie jego źródła np. poprzez obudowanie maszyn tak, aby ograniczyć dźwięki. Dodatkowo podwładni powinni być wyposażeni w specjalne środki ochrony np. słuchawki. W niektórych zakładach instaluje się ekrany dźwiękochłonne lub panele.
Co zrobić, gdy pracodawca nie przestrzega przepisów BHP
Artykuł 283. Kodeksu pracy jasno mówi, że: „kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł”.
Oznacza to, że każdy zatrudniony ma prawo do wykonywania swoich obowiązków w środowisku, które nie zagraża jego zdrowiu lub życiu. Ignorowanie tego zapisu może sporo kosztować przedsiębiorcę. Jeżeli przełożony nie przestrzega zasad BHP, to zatrudniony ma prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadza w takiej sytuacji dokładną kontrolę w zakładzie.
