Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Hipermarkety kompaktowe – czym są?

Hipermarkety kompaktowe – czym są?

 
Hipermarkety kompaktowe – czym są?

Supermarkety, hipermarkety, minimarkety, dyskonty, wielkie centra handlowe lub małe osiedlowe sklepiki – w każdym większym mieście wybór miejsc, gdzie możemy zrobić zakupy, jest bardzo szeroki. Duże sieci handlowe w Polsce coraz częściej rezygnują z prowadzenia wielkopowierzchniowych hipermarketów na rzecz ich kompaktowych wersji. Czym jest to spowodowane?

 

Spis treści

Hipermarket kompaktowy – definicja

 

Przyjęło się, że hipermarket to sklep samoobsługowy o powierzchni handlowej przekraczającej 2500 m2 (poniżej mówimy m.in. o supermarketach), ale spotkać można wiele takich, które mają nawet 20 000 m2. Ze względu na metraż punkty najczęściej zlokalizowane są na obrzeżach miast, a na ich terenie znajdują się też małe punkty usługowe czy sklepy. Hipermarket ma bardzo szeroki asortyment. Od produktów FMCG (szybko zbywalne towary pierwszej potrzeby, jak napoje, artykuły spożywcze i środki czystości), przez kosmetyki, odzież, zabawki, aż po elektronikę, AGD, sprzęt sportowy, a nawet meble.

Hipermarket kompaktowy to po prostu pomniejszony format hipermarketu. Wymagający mniejszych nakładów finansowych, lepiej odpowiadający na potrzeby zakupowe klientów. Od supermarketu odróżnia go głównie asortyment – w supermarkecie znajdziemy przede wszystkim żywność i inne produkty szybko zbywalne, w hipermarkecie kompaktowym  także sezonowe produkty przemysłowe, ubrania, elektronikę.

 

 

Hipermarkety kompaktowe – wady i zalety


W ostatnim czasie jedna z dużych sieci sklepów zaczęła zamykać swoje największe hipermarkety i inwestować w mniejszy format. Powierzchnia jest redukowana nawet o połowę, np. z 12000 m2 do 6 000. Dlaczego podjęto takie działania? Przede wszystkim duża przestrzeń sprzedaży generuje koszty i wymaga większego kapitału: na szeroki asortyment, personel, który obsłuży klientów, utrzymanie budynku itd.

Takie kroki przedsiębiorców są też odpowiedzią na preferencje klientów. Okazało się bowiem, że hipermarket kompaktowy jest bardziej rentowny, lepiej dostosowany do potrzeb konsumentów. Zakupy w nim są łatwiejsze, nie zajmują wiele czasu, a dzięki dobrej organizacji przestrzeni, klient szybko znajduje to, czym jest zainteresowany.

Jako że te sklepy zajmują mniejszą powierzchnię, dają przedsiębiorcom możliwość wyboru atrakcyjniejszego punktu – bliżej centrum miasta czy dużych osiedli mieszkalnych. Łatwiej bowiem znaleźć lokalizację zgodną z koncepcją zagospodarowania przestrzennego danej gminy.

Hipermarkety kompaktowe można więc uznać za ulepszoną wersję tradycyjnych hipermarketów. Oferta okrojona, ale wciąż bogata i dostosowana do oczekiwań klientów, towary rozmieszczone w sposób ułatwiający zakupy to bez wątpienia spore zalety tych sklepów. Czy więc wielkopowierzchniowe przestrzenie handlowe, w których spędza się nawet kilka godzin, całkowicie znikną z mapy Polski? Raczej nie ma takiej możliwości. Wciąż znajdują bowiem swoich odbiorców.

 

Hipermarkety kompaktowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czym różni się hipermarket kompaktowy od zwykłego hipermarketu?

 

Zwykły hipermarket ma przeciętnie ponad 20-30 tys. m² i parking dla samochodów. Kompaktowy market jest mniejszy, nie posiada dużych magazynów. Takie mini markety znajdują się także najczęściej w centrach miast, blisko komunikacji publicznej, dzięki czemu są idealne dla klientów pieszych lub rowerzystów.

 

  • Jakie są hipermarkety kompaktowe w Polsce?


W Polsce jest już wiele różnych hipermarketów kompaktowwych np. Simply (dawniej hipermarkety Auchan), Kompakt Carrefour czy Extra Tesco. Takie markety często powstają w odnowionych lokalizacjach dawnych dużych sklepów.

 

  • Jakie są zalety dla klientów korzystania z hipermarketów kompaktowych?

 

Największe calety hipermarketów kompaktowych to skrócony czas zakupów, bogaty asortyment w jednym miejscu, bliskość osiedli mieszkalnych. Takie markety często oferują promocje i usługi jak piekarnia i kawiarnia na miejscu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji

– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. U progu epoki sztucznej inteligencji mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

Pies w pracy – czy to dobry pomysł?

97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarka – na czym polega praca, wymagania, obowiązki, zarobki

Pielęgniarek i położnych brakuje w 75% powiatów i miast powiatowych w Polsce, a dramatyczną sytuację kadrową obserwuje się w aż 25 z nich. Pielęgniarki są bardzo pilnie poszukiwane m.in. w Wałbrzychu, Koszalinie, Gliwicach, Zabrzu i Warszawie. W Międzynarodowy Dzień Pielęgniarek wyjaśniamy, jak zostać pielęgniarką, gdzie znaleźć atrakcyjną pracę oraz ile można zarobić w tym zawodzie.

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Technik cyberbezpieczeństwa, asystent florysty, optyk – sprawdź nowe zawody nauczane w szkołach branżowych

Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że w roku szkolnym 2025/2026 w branżowych szkołach I stopnia w Polsce kształci się około 196,2 tys. uczniów. Popularność szkół branżowych rośnie, gdyż ich uczniowie często znajdują pracę już w trakcie nauki. Jeśli rozważasz tę ścieżkę edukacji, sprawdź, jakie nowe, atrakcyjne zawody zostaną wprowadzone do oferty szkół branżowych we wrześniu 2026 r.