Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Informacje z rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w marcu 2022 roku

Informacje z rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w marcu 2022 roku

 
Informacje z rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w marcu 2022 roku

Rynek pracy w Polsce się zmienia, jest też mocno zróżnicowany regionalnie. Jak wyglądają statystyki dotyczące zatrudnienia, bezrobocia i przeciętnych płac w województwie kujawsko-pomorskim? Urząd Statystyczny w Bydgoszczy opracował sprawozdanie na temat sytuacji na wojewódzkim rynku pracy w marcu 2022 r. 

 

Zastanawiasz się nad zatrudnieniem w tym województwie? Sprawdź oferty pracy Górzno i zamieszkaj w niewielkiej, malowniczo położonej miejscowości na skraju Brodnickiego Parku Krajobrazowego.

 

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw


Analizując stan rynku zatrudnienia w danym regionie, warto patrzeć na temat szerzej, mając na uwadze również porównanie zmian, jakie zaszły miesiąc czy rok wcześniej (czytaj także: Popyt na pracę w województwie kujawsko-pomorskim w 2020 roku). Jeśli chodzi o przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w woj. kujawsko-pomorskim, w marcu 2022 r. wynosiło ono 260,2 tys. osób. Odnotowano wzrost w porównaniu z marcem roku ubiegłego (o 1,5%). Miesiąc do miesiąca wskaźnik wzrósł o 0,2%.

W skali roku (porównując marzec 2022 r. do marca 2021 r.) największy skok przeciętnego zatrudnienia dotyczył sekcji PKD:

  • zakwaterowanie i gastronomia – o 12,9% więcej,
  • dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja – o 4,0%, transport i gospodarka magazynowa – o 3,1%,
  • budownictwo o 2,3%.


Spadek odnotowano natomiast w sekcjach:

  • obsługa rynku nieruchomości – o 6,3%,
  • administrowanie i działalność wspierająca – o 2,4%,
  • informacja i komunikacja – o 0,8%.

 

Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia


Na koniec marca 2022 r. w urzędach pracy w woj. kujawsko-pomorskim zarejestrowanych było 61,6 tys. bezrobotnych – to o 13,5 tys., czyli o 17,9%, mniej niż w marcu 2021 r. Także w porównaniu do lutego 2022 r. liczba ta spadła – o 1,6 tys. (o 2,5%).

Województwo kujawsko-pomorskie cechuje stopa bezrobocia utrzymująca się powyżej średniej krajowej.  Na koniec marca 2022 r. wynosiła 7,6%, w Polsce było to z kolei 5,4%. Wyższy wskaźnik bezrobocia odnotowano jedynie w województwach warmińsko-mazurskim i podkarpackim.

 

Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy

 

W końcówce marca 2022 r. na jedną ofertę pracy udostępnioną przez PUP przypadało 12 bezrobotnych. Rok wcześniej było to 20 osób, a w lutym 2022 r. – 13 osób).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2022 r. w Polsce wynosiło 6665,64 zł. Czy w województwie kujawsko-pomorskim płace są niższe, czy raczej można spodziewać się wyższych zarobków? Zgodnie z danymi GUS-u przeciętne wynagrodzenie w woj. kujawsko-pomorskim ukształtowało się na poziomie 5880,83 zł. Płaca wzrosła jednak rok do roku – o 11,8%. Wyższa w 2022 r. była we wszystkich sekcjach PKD. Największy wzrost odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej (o 24,6%), handlu; naprawie pojazdów samochodowych (o 16,9%), obsłudze rynku nieruchomości (o 16,6%).

Źródło: dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

Wyznanie miłości w pracy – czy i jak wyznać uczucia koledze lub koleżance?

– W gabinecie często słyszę „Powiedzieć mu? Zaprosić ją na randkę?" – przyznaje psychoterapeutka Beata Danielska. – W pracy łatwo pomylić energię zespołu z energią intymności – dodaje specjalistka. Kiedy zdecydować się na wykonanie pierwszego kroku, a w jakiej sytuacji lepiej odpuścić? Jaki wybrać czas i miejsce na wyznanie? Oto ważne wskazówki na Dzień Wyznawania Miłości. Powodzenia!

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.