Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak nie płacić VAT-u – o czym warto pamiętać

Jak nie płacić VAT-u – o czym warto pamiętać

 
Jak nie płacić VAT-u – o czym warto pamiętać

Kiedy płacimy VAT

 

Podatek VAT (z angielskiego value added tax) to w Polsce Podatek od Towarów i Usług (PTU) chociaż większość ludzi używa angielskiego skrótu. Jest to podatek od wartości dodanej. Płacą go właściciele firm jednoosobowych, wszystkie spółki, a także osoby wynajmujące lokale użytkowe przeznaczone na sklepy.

 

Fakt, że formalnie podatek VAT muszą płacić firmy, nie oznacza że zwykłego Kowalskiego on nie dotyczy. Jest on bowiem wliczony w cenę towarów, jednak to przedsiębiorcy są zobowiązani przelewać pieniądze do Urzędu Skarbowego.

 

Kiedy płacimy VAT? Podatnicy VAT rozliczający się co miesiąc muszą do 25 dnia każdego miesiąca złożyć formularz VAT-7. W przypadku osób rozliczających się kwartalnie należy to zrobić do 25 dnia każdego miesiąca następującego po kwartale.

 

Jak płacić mniejszy VAT

 

Większość właścicieli firm zastanawia się, jak płacić mniejszy VAT. Początkujący przedsiębiorcy mają prawo do korzystania z ulg podatkowych. Według Ustawy z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług, jeżeli przychody w firmie za poprzedni rok nie przekroczą 200 000 zł, to następuje zwolnienie z płacenia podatku.

Warto również zdecydować się na kwartalne rozliczenie VAT-u. Takie rozwiązanie jest dobre zwłaszcza dla przedsiębiorców, których przychody w każdym miesiącu znacznie się różnią. Kwartalne rozliczenie pomaga także w zachowaniu płynności finansowej.

 

Podatnicy VAT powinni pamiętać, że nie w każdej sytuacji należy płacić wymagane kwoty do Urzędu Skarbowego. Tak jest w przypadku:

• sprzedaży towarów lub usług firmom zarejestrowanym poza terenem Polski – zagraniczne faktury nie zawierają kwoty VAT. Stawkę VAT określa się wtedy poprzez oznaczenie „np”, co oznacza to, że dana transakcja nie podlega opodatkowaniu,
• wynajmowania pomieszczenia do celów mieszkaniowych.
• wręczania jednorazowych prezentów o wartości nieprzekraczającej 10 zł lub 100 zł w całym roku podatkowym,
• kaucji, jaką płacą klienci za wynajem od firmy za wynajem pomieszczenia, samochodu lub sprzętu,
• kar oraz odszkodowań, jakie były zapłacone np. przez kontrahentów za złe wykonanie lub zerwanie umowy.

 

Co można wliczyć w koszty uzyskania przychodu

 

Podatek dochodowy, to kolejny podatek, jaki muszą płacić osoby prowadzące działalność gospodarczą. Każdy przedsiębiorca zobowiązany jest do dokumentowania wszystkich transakcji, zarówno tych generujących koszty, jak i tych generujących zyski. Dokumenty potwierdzające dany wydatek to: rachunki, faktury, faktury VAT, rachunki celne. Nie można natomiast zaliczyć do nich paragonów.

 

Podstawa opodatkowania to dochód, czyli przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania. Zgodnie z 22. artykułem Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych pod pojęciem kosztów uzyskania przychodu rozumie się: koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.

 

Przedsiębiorcy są zobowiązani do udowodnienia związku między wydatkami a zyskami. Jeśli nie uda się wykazać zależności między nimi, to w przypadku kontroli skarbowej właściciel firmy może spodziewać się poważnych konsekwencji.

 

Co wrzucić w koszty? Oto kilka przykładów:

 

• koszty związane z założeniem działalności gospodarczej, w tym opłaty urzędowe, skarbowe, opłaty za porady prawne,
• środki trwałe czyli wszystkie urządzenia: komputery, samochody, sprzęty biurowe,
• materiały, z których wytwarzane są produkty,
• wartości niematerialny np. wydatki związane z uzyskanie uprawnień, licencji, patentów, znaków towarowych,
• opłaty za czynsz przy wynajmowaniu lokali biurowych,
• rachunki za media, internet oraz telefon,
• wydatki związane z reklamą i marketingiem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista ds. Energii

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Wdrażanie oraz koordynowanie działań zgodnych z normą ISO 50001, wytycznymi koncernowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa - w tym przygotowywanie dokumentacji do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zarządzanie dokumentacją wymaganą przez normy i regulacje....
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.