Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak otworzyć lokal gastronomiczny

Jak otworzyć lokal gastronomiczny

 
Jak otworzyć lokal gastronomiczny

Wiele osób marzy o własnej restauracji czy knajpce. Czy fantazje na temat lokalu, w którym podajemy ulubione potrawy, ulubione koktajle lub burgery mogą przekuć się w dochodowy biznes? Jak otworzyć własny lokal gastronomiczny?

 

Biznes – lokal gastronomiczny

 

Chcąc prowadzić tego typu działalność, trzeba liczyć się z tym, że będziemy musieli spełnić rygorystyczne wymogi prawne dotyczące m.in.:
• przystosowania lokalu (zarówno stanu technicznego budynków, jak i wykorzystywanego wyposażenia i urządzeń),
• norm czystości,
• koncesji (np. w przypadku podawania alkoholu),
• jakości wykorzystywanej w celach spożywczych i gospodarczych wody
• sposobów gospodarowania odpadami.

 

Przedsiębiorca prowadzący lokal gastronomiczny musi też pamiętać, że zatrudniani przez niego pracownicy muszą mieć ważne orzeczenie do spraw sanitarno-epidemiologicznych.

Przed podjęciem działalności należy zapoznać się więc ze szczegółowymi wytycznymi ujętymi w:
• Ustawie o bezpieczeństwie żywności i żywienia,
• Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie higieny środków spożywczych.

 

By restauracja mogła zacząć działać, musi uzyskać zatwierdzenie stacji sanitarno-epidemiologicznej. W tym celu należy złożyć wniosek do najbliższej placówki sanepidu o tzw. odbiór lokalu. Instytucja ta ma maksymalnie 30 dni na wysłanie kontrolera, który sprawdzi, czy lokal spełnia wszystkie wymagania.

 

Jak otworzyć lokal gastronomiczny – formy prawne

 

Lokal może mieć dowolną formę prawną z wyjątkiem spółki partnerskiej. Firmę należy zarejestrować, podając odpowiednie numery PKD, w zależności od zakresu działalności:

56.10.A – Restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne,
56.10.B – Ruchome placówki gastronomiczne,
56.30.Z – Przygotowywanie i podawanie napojów,
56.21.Z – Przygotowywanie i dostarczanie żywności dla odbiorców zewnętrznych (catering),
56.29.Z – Pozostała usługowa działalność gastronomiczna.

 

Menedżer gastronomii – jak otworzyć i z sukcesem prowadzić lokal gastronomiczny?

 

Niestety nie ma jednej złotej recepty na to, by zagwarantować sukces naszego biznesu. Niemniej można zwiększyć szanse na powodzenie, jeśli do całego przedsięwzięcia podejdziemy z głową i sporządzimy rzetelny biznesplan na lokal gastronomiczny, uwzględniający ponoszone wydatki i spodziewane wpływy. Kluczowe jest dobre badanie rynku. Warto zwrócić uwagę na to, jak duża jest konkurencja, jakiego rodzaju lokale znajdują się w okolicy. Wybieramy też grupę docelową – czy będą to raczej osoby młode nastawione na modne nowinki, czy wymagający klienci lubujący się w wybranej kuchni, a może osoby szukające szybkiej przekąski w przystępnej cenie? Niezbędny jest oryginalny pomysł, ale też uwzględnienie ogólnopolskich i ogólnoświatowych trendów w gastronomii. Każdy biznes bez przygotowania to duże ryzyko.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.