Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

 
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Zdarzają się momenty, w których ktoś przez dłuższy czas nie może znaleźć zatrudnienia. Sytuacja na rynku pracy wyjątkowo mu nie sprzyja, ciężko jest trafić na interesujące oferty i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Osobom w takiej sytuacji powinna pomóc rejestracja w urzędzie pracy. Po wypełnieniu wszelkich niezbędnych formalności bezrobotny może liczyć na różnorodne formy wsparcia. Należą do nich między innymi zasiłki, pośrednictwo pracy, poradnictwo, ubezpieczenie. Jednocześnie należy pamiętać, iż status osoby bezrobotnej nakłada też kilka obowiązków, a ich niewypełnianie niesie ze sobą konkretne skutki.

 

Spis treści

Obowiązki bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy

 

Obowiązki bezrobotnego to między innymi zgłaszanie się do powiatowego urzędu pracy. Musi odbyć się to w wyznaczonym terminie, a celem spotkania ma być przyjęcie propozycji pracy lub innej formy pomocy oferowanej przez urząd. Bezrobotny powinien stawić się na wezwanie urzędu również z innych przyczyn, wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia. Musi też między innymi powiadomić właściwy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia czy założeniu działalności gospodarczej, informować o zmianie miejsca zamieszkania.

 

 

Niestawienie się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie – skutki

 

Jeżeli bezrobotny „nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa” (art. 33. ust. 4. pkt. 4. ustawy o promocji zatrudnienia), starosta może odebrać mu status bezrobotnego. Należy wiedzieć, iż „pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany w pkt 3, w zależności od liczby niestawiennictw”.

 

Jest to:

  • 120 dni – za pierwsze niestawiennictwo,
  • 180 dni – za drugie niestawiennictwo,
  • 270 dni – za trzecie niestawiennictwo i każde kolejne.

 

Jak uzasadnić niestawienie się w urzędzie pracy?

 

Niestawienie się do urzędu pracy skutkuje więc utratą statusu bezrobotnego. Jednak są od tej zasady wyjątki. Jak wcześniej wspomniano, w terminie siedmiu dni można złożyć stosowną informację, uzasadniającą nieobecność. Powodem może być na przykład choroba, wypadek, konieczność opieki nad członkiem rodziny. Ważne jest dochowanie odpowiedniego terminu i ewentualne przedłożenie odpowiedniej dokumentacji, potwierdzającej zasadność niestawienia się w wyznaczonym czasie.

 

Art. 33. ust. 3a. mówi również o tym, że „odbywanie przez bezrobotnego praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 3” (o obowiązku zgłaszania się w terminie do urzędu pracy. przyp. red.).

 

Ściśle określone prawa i obowiązki bezrobotnego mają pomóc mu w aktywizacji zawodowej. Kara za ich nieprzestrzeganie, powodująca utratę statusu osoby bezrobotnej wydaje się uzasadnionym rozwiązaniem, mającym zapobiegać nadużyciom i nieodpowiedzialnemu podejściu do oferowanej pomocy, przez osoby nieposiadających pracy.

 

Czytaj także: Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

 

Niestawienie się w urzędzie pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co grozi za niestawienie się w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy?

 

Przyjście na wyznaczone dla bezrobotnego spotkanie w urzędzie pracy jest bardzo ważne. Brak stawiennictwa bez uzasadnionej przyczyny skutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej. Oznacza to m.in. utratę prawa do zasiłku, ubezpieczenia zdrowotnego oraz możliwości korzystania z ofert pracy i szkoleń oferowanych przez urząd.

 

  • Czy można usprawiedliwić nieobecność w urzędzie pracy?

 

Brak stawiennictwa w urzędzie w wyznaczonym terminie można usprawiedliwić, ale należy to zrobić niezwłocznie – najlepiej w ciągu 7 dni od terminu spotkania. Usprawiedliwieniem mogą być np. zwolnienie lekarskie, hospitalizacja lub inna ważna przyczyna udokumentowana pisemnie.

 

  • Jak długo trwa utrata statusu bezrobotnego po niestawieniu się?

 

Po pierwszym niestawieniu się w urzędzie pracy na wyznaczone spotkanie status bezrobotnego traci się na 120 dni. Przy kolejnych niestawieniach okres ten może wydłużyć się do 180 lub nawet 270 dni.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.