Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

 
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Zdarzają się momenty, w których ktoś przez dłuższy czas nie może znaleźć zatrudnienia. Sytuacja na rynku pracy wyjątkowo mu nie sprzyja, ciężko jest trafić na interesujące oferty i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Osobom w takiej sytuacji powinna pomóc rejestracja w urzędzie pracy. Po wypełnieniu wszelkich niezbędnych formalności bezrobotny może liczyć na różnorodne formy wsparcia. Należą do nich między innymi zasiłki, pośrednictwo pracy, poradnictwo, ubezpieczenie. Jednocześnie należy pamiętać, iż status osoby bezrobotnej nakłada też kilka obowiązków, a ich niewypełnianie niesie ze sobą konkretne skutki.

 

Spis treści

Obowiązki bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy

 

Obowiązki bezrobotnego to między innymi zgłaszanie się do powiatowego urzędu pracy. Musi odbyć się to w wyznaczonym terminie, a celem spotkania ma być przyjęcie propozycji pracy lub innej formy pomocy oferowanej przez urząd. Bezrobotny powinien stawić się na wezwanie urzędu również z innych przyczyn, wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia. Musi też między innymi powiadomić właściwy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia czy założeniu działalności gospodarczej, informować o zmianie miejsca zamieszkania.

 

 

Niestawienie się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie – skutki

 

Jeżeli bezrobotny „nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa” (art. 33. ust. 4. pkt. 4. ustawy o promocji zatrudnienia), starosta może odebrać mu status bezrobotnego. Należy wiedzieć, iż „pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany w pkt 3, w zależności od liczby niestawiennictw”.

 

Jest to:

  • 120 dni – za pierwsze niestawiennictwo,
  • 180 dni – za drugie niestawiennictwo,
  • 270 dni – za trzecie niestawiennictwo i każde kolejne.

 

Jak uzasadnić niestawienie się w urzędzie pracy?

 

Niestawienie się do urzędu pracy skutkuje więc utratą statusu bezrobotnego. Jednak są od tej zasady wyjątki. Jak wcześniej wspomniano, w terminie siedmiu dni można złożyć stosowną informację, uzasadniającą nieobecność. Powodem może być na przykład choroba, wypadek, konieczność opieki nad członkiem rodziny. Ważne jest dochowanie odpowiedniego terminu i ewentualne przedłożenie odpowiedniej dokumentacji, potwierdzającej zasadność niestawienia się w wyznaczonym czasie.

 

Art. 33. ust. 3a. mówi również o tym, że „odbywanie przez bezrobotnego praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 3” (o obowiązku zgłaszania się w terminie do urzędu pracy. przyp. red.).

 

Ściśle określone prawa i obowiązki bezrobotnego mają pomóc mu w aktywizacji zawodowej. Kara za ich nieprzestrzeganie, powodująca utratę statusu osoby bezrobotnej wydaje się uzasadnionym rozwiązaniem, mającym zapobiegać nadużyciom i nieodpowiedzialnemu podejściu do oferowanej pomocy, przez osoby nieposiadających pracy.

 

Czytaj także: Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

 

Niestawienie się w urzędzie pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co grozi za niestawienie się w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy?

 

Przyjście na wyznaczone dla bezrobotnego spotkanie w urzędzie pracy jest bardzo ważne. Brak stawiennictwa bez uzasadnionej przyczyny skutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej. Oznacza to m.in. utratę prawa do zasiłku, ubezpieczenia zdrowotnego oraz możliwości korzystania z ofert pracy i szkoleń oferowanych przez urząd.

 

  • Czy można usprawiedliwić nieobecność w urzędzie pracy?

 

Brak stawiennictwa w urzędzie w wyznaczonym terminie można usprawiedliwić, ale należy to zrobić niezwłocznie – najlepiej w ciągu 7 dni od terminu spotkania. Usprawiedliwieniem mogą być np. zwolnienie lekarskie, hospitalizacja lub inna ważna przyczyna udokumentowana pisemnie.

 

  • Jak długo trwa utrata statusu bezrobotnego po niestawieniu się?

 

Po pierwszym niestawieniu się w urzędzie pracy na wyznaczone spotkanie status bezrobotnego traci się na 120 dni. Przy kolejnych niestawieniach okres ten może wydłużyć się do 180 lub nawet 270 dni.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    4 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Ślusarz / Konserwator

    ANABUD Bogucki Sp. z o.o.   Łagówek    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: wykonywanie prac ślusarskich i konserwatorskich, drobne naprawy pojazdów i maszyn, wymiany oleju i filtrów, utrzymanie porządku i organizacji w warsztacie przyzakładowym, wyjazdy na budowy w celu wykonania serwisu maszyn i...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.