Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

 
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Zdarzają się momenty, w których ktoś przez dłuższy czas nie może znaleźć zatrudnienia. Sytuacja na rynku pracy wyjątkowo mu nie sprzyja, ciężko jest trafić na interesujące oferty i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Osobom w takiej sytuacji powinna pomóc rejestracja w urzędzie pracy. Po wypełnieniu wszelkich niezbędnych formalności bezrobotny może liczyć na różnorodne formy wsparcia. Należą do nich między innymi zasiłki, pośrednictwo pracy, poradnictwo, ubezpieczenie. Jednocześnie należy pamiętać, iż status osoby bezrobotnej nakłada też kilka obowiązków, a ich niewypełnianie niesie ze sobą konkretne skutki.

 

Spis treści

Obowiązki bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy

 

Obowiązki bezrobotnego to między innymi zgłaszanie się do powiatowego urzędu pracy. Musi odbyć się to w wyznaczonym terminie, a celem spotkania ma być przyjęcie propozycji pracy lub innej formy pomocy oferowanej przez urząd. Bezrobotny powinien stawić się na wezwanie urzędu również z innych przyczyn, wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia. Musi też między innymi powiadomić właściwy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia czy założeniu działalności gospodarczej, informować o zmianie miejsca zamieszkania.

 

 

Niestawienie się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie – skutki

 

Jeżeli bezrobotny „nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa” (art. 33. ust. 4. pkt. 4. ustawy o promocji zatrudnienia), starosta może odebrać mu status bezrobotnego. Należy wiedzieć, iż „pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany w pkt 3, w zależności od liczby niestawiennictw”.

 

Jest to:

  • 120 dni – za pierwsze niestawiennictwo,
  • 180 dni – za drugie niestawiennictwo,
  • 270 dni – za trzecie niestawiennictwo i każde kolejne.

 

Jak uzasadnić niestawienie się w urzędzie pracy?

 

Niestawienie się do urzędu pracy skutkuje więc utratą statusu bezrobotnego. Jednak są od tej zasady wyjątki. Jak wcześniej wspomniano, w terminie siedmiu dni można złożyć stosowną informację, uzasadniającą nieobecność. Powodem może być na przykład choroba, wypadek, konieczność opieki nad członkiem rodziny. Ważne jest dochowanie odpowiedniego terminu i ewentualne przedłożenie odpowiedniej dokumentacji, potwierdzającej zasadność niestawienia się w wyznaczonym czasie.

 

Art. 33. ust. 3a. mówi również o tym, że „odbywanie przez bezrobotnego praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 3” (o obowiązku zgłaszania się w terminie do urzędu pracy. przyp. red.).

 

Ściśle określone prawa i obowiązki bezrobotnego mają pomóc mu w aktywizacji zawodowej. Kara za ich nieprzestrzeganie, powodująca utratę statusu osoby bezrobotnej wydaje się uzasadnionym rozwiązaniem, mającym zapobiegać nadużyciom i nieodpowiedzialnemu podejściu do oferowanej pomocy, przez osoby nieposiadających pracy.

 

Czytaj także: Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

 

Niestawienie się w urzędzie pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co grozi za niestawienie się w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy?

 

Przyjście na wyznaczone dla bezrobotnego spotkanie w urzędzie pracy jest bardzo ważne. Brak stawiennictwa bez uzasadnionej przyczyny skutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej. Oznacza to m.in. utratę prawa do zasiłku, ubezpieczenia zdrowotnego oraz możliwości korzystania z ofert pracy i szkoleń oferowanych przez urząd.

 

  • Czy można usprawiedliwić nieobecność w urzędzie pracy?

 

Brak stawiennictwa w urzędzie w wyznaczonym terminie można usprawiedliwić, ale należy to zrobić niezwłocznie – najlepiej w ciągu 7 dni od terminu spotkania. Usprawiedliwieniem mogą być np. zwolnienie lekarskie, hospitalizacja lub inna ważna przyczyna udokumentowana pisemnie.

 

  • Jak długo trwa utrata statusu bezrobotnego po niestawieniu się?

 

Po pierwszym niestawieniu się w urzędzie pracy na wyznaczone spotkanie status bezrobotnego traci się na 120 dni. Przy kolejnych niestawieniach okres ten może wydłużyć się do 180 lub nawet 270 dni.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.