Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

 
Niestawienie się w urzędzie pracy – konsekwencje

Zdarzają się momenty, w których ktoś przez dłuższy czas nie może znaleźć zatrudnienia. Sytuacja na rynku pracy wyjątkowo mu nie sprzyja, ciężko jest trafić na interesujące oferty i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Osobom w takiej sytuacji powinna pomóc rejestracja w urzędzie pracy. Po wypełnieniu wszelkich niezbędnych formalności bezrobotny może liczyć na różnorodne formy wsparcia. Należą do nich między innymi zasiłki, pośrednictwo pracy, poradnictwo, ubezpieczenie. Jednocześnie należy pamiętać, iż status osoby bezrobotnej nakłada też kilka obowiązków, a ich niewypełnianie niesie ze sobą konkretne skutki.

 

Spis treści

Obowiązki bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy

 

Obowiązki bezrobotnego to między innymi zgłaszanie się do powiatowego urzędu pracy. Musi odbyć się to w wyznaczonym terminie, a celem spotkania ma być przyjęcie propozycji pracy lub innej formy pomocy oferowanej przez urząd. Bezrobotny powinien stawić się na wezwanie urzędu również z innych przyczyn, wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia. Musi też między innymi powiadomić właściwy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia czy założeniu działalności gospodarczej, informować o zmianie miejsca zamieszkania.

 

 

Niestawienie się w urzędzie pracy w wyznaczonym terminie – skutki

 

Jeżeli bezrobotny „nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa” (art. 33. ust. 4. pkt. 4. ustawy o promocji zatrudnienia), starosta może odebrać mu status bezrobotnego. Należy wiedzieć, iż „pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy odpowiednio na okres wskazany w pkt 3, w zależności od liczby niestawiennictw”.

 

Jest to:

  • 120 dni – za pierwsze niestawiennictwo,
  • 180 dni – za drugie niestawiennictwo,
  • 270 dni – za trzecie niestawiennictwo i każde kolejne.

 

Jak uzasadnić niestawienie się w urzędzie pracy?

 

Niestawienie się do urzędu pracy skutkuje więc utratą statusu bezrobotnego. Jednak są od tej zasady wyjątki. Jak wcześniej wspomniano, w terminie siedmiu dni można złożyć stosowną informację, uzasadniającą nieobecność. Powodem może być na przykład choroba, wypadek, konieczność opieki nad członkiem rodziny. Ważne jest dochowanie odpowiedniego terminu i ewentualne przedłożenie odpowiedniej dokumentacji, potwierdzającej zasadność niestawienia się w wyznaczonym czasie.

 

Art. 33. ust. 3a. mówi również o tym, że „odbywanie przez bezrobotnego praktyki absolwenckiej stanowi uzasadnioną przyczynę niespełnienia obowiązku, o którym mowa w ust. 3” (o obowiązku zgłaszania się w terminie do urzędu pracy. przyp. red.).

 

Ściśle określone prawa i obowiązki bezrobotnego mają pomóc mu w aktywizacji zawodowej. Kara za ich nieprzestrzeganie, powodująca utratę statusu osoby bezrobotnej wydaje się uzasadnionym rozwiązaniem, mającym zapobiegać nadużyciom i nieodpowiedzialnemu podejściu do oferowanej pomocy, przez osoby nieposiadających pracy.

 

Czytaj także: Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

 

Niestawienie się w urzędzie pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co grozi za niestawienie się w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy?

 

Przyjście na wyznaczone dla bezrobotnego spotkanie w urzędzie pracy jest bardzo ważne. Brak stawiennictwa bez uzasadnionej przyczyny skutkuje utratą statusu osoby bezrobotnej. Oznacza to m.in. utratę prawa do zasiłku, ubezpieczenia zdrowotnego oraz możliwości korzystania z ofert pracy i szkoleń oferowanych przez urząd.

 

  • Czy można usprawiedliwić nieobecność w urzędzie pracy?

 

Brak stawiennictwa w urzędzie w wyznaczonym terminie można usprawiedliwić, ale należy to zrobić niezwłocznie – najlepiej w ciągu 7 dni od terminu spotkania. Usprawiedliwieniem mogą być np. zwolnienie lekarskie, hospitalizacja lub inna ważna przyczyna udokumentowana pisemnie.

 

  • Jak długo trwa utrata statusu bezrobotnego po niestawieniu się?

 

Po pierwszym niestawieniu się w urzędzie pracy na wyznaczone spotkanie status bezrobotnego traci się na 120 dni. Przy kolejnych niestawieniach okres ten może wydłużyć się do 180 lub nawet 270 dni.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.   dziś wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Młodszy Konsultant (Infolinia Banku)

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca hybrydowa / stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Profesjonalna obsługa Klientów Banku Pocztowego za pośrednictwem Infolinii (połączenia przychodzące i wychodzące) Udzielanie informacji na temat produktów i usług bankowych; Wsparcie techniczne oraz pomoc w realizacji operacji bankowych; Budowanie pozytywnych...
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    17 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...

Najnowsze artykuły

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Od 2025 roku Wigilia to dzień wolny od pracy... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas wyrusza na urlop lub jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym, a jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.