Kiedy pracownik może się ubiegać o odszkodowanie od pracodawcy
Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, jakie obowiązki mają wobec nich pracodawcy. Jeśli nie są one przestrzegane, to podwładni mogą ubiegać się o wypłatę odszkodowania. Takie świadczenie należy się zatrudnionym osobom w przypadku naruszenia przepisów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę lub z niesłusznym zwolnieniem podwładnych.
Jeżeli okres wypowiedzenia nie został zachowany, to rekompensata będzie wynosić równowartość wynagrodzenia za ten czas. W przypadku umów na czas określony odszkodowanie ma wartość pensji, jaka przysługuje za czas, do którego miała trwać umowa. Kwota nie może jednak przekraczać równowartości trzymiesięcznej wypłaty. Identyczna sytuacja ma miejsce w momencie likwidacji stanowiska.
Pracownik może ubiegać się o świadczenie finansowe także wtedy, gdy miał wypadek w miejscu pracy. Jeżeli przedsiębiorca ponosi winę za wypadek, którego wynikiem był uszczerbek na zdrowiu i niezdolność do wykonywania obecnego zawodu, to musi zapłacić sumę, która dodatkowo pozwoli poszkodowanemu przekwalifikować się.
Jednym z obowiązków każdego przedsiębiorcy jest wydanie świadectwa pracy po wygaśnięciu umowy (mowa tutaj tylko o umowie o pracę). Na doręczenie takiego dokumentu jest 7 dni od momentu ustania stosunku pracy. Osoba, która nie otrzymała świadectwa pracy w terminie, ma prawo domagać się odszkodowania, jeżeli spowodowało to niemożność zatrudnienia w innym miejscu.
Pozew do sądu o odszkodowanie
Ubiegając się o odszkodowanie od pracodawcy za zwolnienie z pracy, należy złożyć pozew do sądu pracy. W takiej sytuacji trzeba sporządzić specjalny dokument, który można zatytułować w następujący sposób: „Pozew o odszkodowanie z powodu bezzasadnego wypowiedzenia umowy o pracę”. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy były zatrudniony ma 21 dni, licząc od momentu wygaśnięcia stosunku pracy, na złożenie pozwu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z pomocy adwokata, który pomoże sporządzić odpowiednie pismo. Trzeba także pamiętać, że do pozwu należy dołączyć odpowiednie dokumenty np. umowę o pracę. Każdy pozew musi być sporządzony w dwóch kopiach. Jedna zostaje przesłana do sądu pracy, natomiast druga powinna być dostarczona osobie pozwanej.
Jak już było wspomniane, termin składania pozwu liczy się od momentu wręczenia podwładnemu decyzji o rozwiązaniu umowy. Jeżeli były pracownik odmawia przyjęcia go, to wcale nie oznacza, że do wydania takiego oświadczenia nie doszło. Już w momencie odmowy rozpoczyna się odliczanie owych 21 dni. Osoby, które ubiegają się o odszkodowanie za zwolnienie z pracy, często popełniają błąd, uważając, że nieprzyjęcie wypowiedzenia jest jednoznaczne z brakiem skutecznego oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Może to doprowadzić do przedawnienia roszczeń.
O rekompensatę mogą się także ubiegać osoby, które uważają, że był wobec nich stosowany mobbing lub gdy były molestowane przez przełożonego. Jeżeli podwładny był mobbingowany i zdecydował się walczyć o swoje prawa, musi pamiętać, że to po jego stronie leży przedstawienie dowodów. Mogą to być: wydruki korespondencji mailowej, nagrania przemysłowe oraz zeznania świadków.
