Sytuacja na rynku pracy analizowana jest przez Główny Urząd Statystyczny między innymi z perspektywy udziału wolnych miejsc pracy w ogólnej liczbie stanowisk funkcjonujących w danym regionie i w konkretnej dziedzinie gospodarczej (sekcji PKD). Iloma wakatami dysponowały podmioty gospodarki narodowej w drugim kwartale roku 2023? Ile wyniósł wskaźnik wolnych miejsc pracy? Sprawdź, jak kształtował się popyt na pracę w Polsce w II kwartale 2023 roku.
Spis treści
- Ile było wolnych miejsc pracy w II kwartale 2023 roku?
- Ile wyniósł wskaźnik wolnych miejsc pracy w II kwartale 2023 roku?
- Wskaźnik wolnych miejsc pracy według regionów w II kwartale 2023 roku
- Wskaźnik wolnych miejsc pracy według PKD w II kwartale 2023 roku
- Popyt na pracę – najczęściej zadawane pytania
Ile było wolnych miejsc pracy w II kwartale 2023 roku?
II kwartał 2023 przyniósł spadek liczby wolnych miejsc pracy – według danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny (portal sprawozdawczy) było to 113,2 tys. wolnych miejsc pracy, czyli blisko 1,5% mniej niż w poprzednim kwartale.
Ze statystyk wynika, że największy spadek odnotowano dla sekcji PKD Działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wolne miejsca pracy oferowało 5,8% z ogółu podmiotów gospodarki narodowej (626,1 tys.). To o 3,6% mniej (1,7 tys.) niż stan na 31 marca 2023 roku i aż 9,6% mniej (36,1 tys.) w stosunku do analogicznego okresu w poprzednim roku.
Zapotrzebowanie na zawody na rynku pracy w 2023 roku nie uległo szczególnym zmianom w porównaniu do minionego roku, a średnio co 5 wolne miejsce pracy było miejscem nowo utworzonym. Pracodawcy poszukiwali pracowników nie tylko bezpośrednio, ale także przy pomocy lokalnych urzędów pracy. Według GUS do UP zgłoszono 13,2% ogólnej liczby wolnych miejsc pracy.
Ile wyniósł wskaźnik wolnych miejsc pracy w II kwartale 2023 roku?
Ocena sytuacji na polskim rynku pracy dokonywana jest przez Główny Urząd Statystyczny przy wykorzystaniu specjalnych wskaźników. Jest to między innymi wskaźnik wolnych miejsc pracy. Ten w II kwartale 2023 roku wyniósł 0,9%, co oznacza, że nie uległ zmianie w stosunku do I kwartału bieżącego roku. Jednocześnie w porównaniu do II kwartału 2022 roku wartość wskaźnika spadła o 0,28%.
Najnowsze dane wyraźnie pokazują, że rynek pracy odnotował spadek wolnych miejsc pracy (o 24,2% w stosunku do końca II kwartału ubiegłego roku). Według opublikowanych statystyk zmalała zarówno liczba wolnych miejsc pracy, które zgłoszono do PUP, jak i tych nowo utworzonych.
Wskaźnik wolnych miejsc pracy według regionów w II kwartale 2023 roku
Warto zwrócić także uwagę na dane dotyczące przekroju regionów NUTS2. W II kwartale 2023 roku najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy zanotowano w województwie zachodniopomorskim (1,36%) i najniższy był w województwie lubelskim (0,41%).
Popyt na pracę w poszczególnych regionach wyglądał następująco (wskaźnik wolnych miejsc pracy / zmiana w stosunku do II kwartału 2022):
-
województwo dolnośląskie – 1% / -0,43%;
-
województwo kujawsko-pomorskie – 0,64% / -0,44%;
-
województwo lubelskie – 0,41% / -0,24%;
-
województwo lubuskie – 1,13% / -0,06%;
-
województwo łódzkie – 0,97% / + 0,08%
-
województwo małopolskie – 1,09% / -0,2%;
-
region mazowiecki – 0,82% / -0,17%;
-
województwo opolskie – 0,91% / -0,2%;
-
województwo podkarpackie – 0,45% / -0,22%;
-
województwo podlaskie – 0,75% / -0,11%;
-
województwo pomorskie – 1% / -0,41%;
-
województwo śląskie – 0,8% / -0,29%;
-
województwo świętokrzyskie – 0,56% / -0,18%;
-
województwo warmińsko-mazurskie – 0,64% / -0,14%;
-
region warszawski stołeczny – 1,18% / -0,36%;
-
województwo wielkopolskie – 0,67% / -0,35%;
-
województwo zachodniopomorskie – 1,36% / -0,58%.
Wskaźnik wolnych miejsc pracy według PKD w II kwartale 2023 roku
Główny Urząd Statystyczny sprawdził również strukturę wolnych miejsc pracy w wybranych sekcjach z uwzględnieniem tzw. wielkich grup zawodowych.
Poszczególne grupy zawodowe i odpowiadający im kod PKD dla wolnych miejsc pracy w II kwartale 2023 to:
-
przetwórstwo przemysłowe – robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (44,3%), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (24,3%), pozostałe grupy (31,4%);
-
handel, naprawa pojazdów samochodowych – pracownicy biurowi (18,2%), pracownicy usług i sprzedawcy (40%), pozostałe grupy (41,8%);
-
transport i gospodarka magazynowa – pracownicy biurowi (12,2%), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (68,4%), pozostałe grupy (19,4%);
-
budownictwo – robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (70,8%), operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (15,9%), pozostałe grupy (13,3%);
-
informacja i komunikacja – specjaliści (75,1%), technicy i średni personel (10,9%), pozostałe grupy (14%).
Popyt na pracę – najczęściej zadawane pytania:
-
Jak kształtuje się obecnie popyt na pracę w Polsce?
Aktualnie popyt na pracę w Polsce jest zróżnicowany w zależności od sektora gospodarki i regionu, niemniej zapotrzebowanie na pracowników widoczne jest szczególnie w branżach IT, opiece zdrowotnej, budownictwie oraz przemyśle.
-
Jakie czynniki wpływają na popyt na pracę w Polsce?
Popyt na pracę w Polsce jest kształtowany przez czynniki gospodarcze, takie jak wzrost gospodarczy, inwestycje zagraniczne, sezonowe zapotrzebowanie czy chociażby zmiany demograficzne. Wpływ na kształt rynku pracy mają także krajowa polityka resortu pracy, regulacje prawne oraz globalne trendy gospodarcze.
