Praca.pl Poradniki Rynek pracy
PR firmy - pomoc dla przedsiębiorstwa

PR firmy - pomoc dla przedsiębiorstwa

 
PR firmy - pomoc dla przedsiębiorstwa

Chyba nikt nie ma wątpliwości, że dobry PR potrafi zdziałać cuda, a czarny - może firmie piekielnie zaszkodzić. Co dokładnie kryje się pod pojęciem public relations? Czy PR to chwilowy trend, czy jednak realna pomoc dla przedsiębiorców?


PR, public relations - definicja


Współczesny, coraz bardziej globalny i rozbudowany rynek, wymaga od przedsiębiorstw podejmowania wielu zabiegów, by zjednać sobie ludzi i zapewnić przetrwanie wśród licznej konkurencji. Niezwykle ważnym i często determinującym sukces organizacji czynnikiem stał się stosunek klientów i całego otoczenia do marki, czy przedsiębiorstwa. Narzędziem pozwalającym ten stosunek kształtować i ulepszać jest właśnie public relations.

To rozległa dziedzina, dlatego też definicji pojęcia jest wiele. Łączą je przede wszystkim 3 wspólne elementy: organizacja - związana z misją o charakterze publicznym, otoczenie - czyli klienci, partnerzy biznesowi, ale też pracownicy - oraz relacje, jakie spajają 2 poprzednie elementy. Mając to na uwadze, PR można definiować jako: „funkcję zarządzania, która określa postawy społeczne, łączy politykę i postępowanie organizacji z interesem społecznym, planuje oraz wykonuje kampanie oraz działa tak, aby zyskać społeczne zrozumienie i akceptację” (źródło: T. Goban-Klas, Public relations czyli promocja reputacji. Pojęcia, definicje, uwarunkowania, Warszawa 1997, s.22).

 

Public relations – funkcje w firmie


Techniki PR stosowane w ramach przyjętej przez firmę strategii służą do osiągnięcia i utrzymywania dobrych relacji z otoczeniem i budują wizerunek. To nadrzędny cel i aby go osiągnąć prowadzi się działania realizujące 3 główne funkcje PR-u.

Pierwsza z nich to integracja. Organizacja dostosowuje swoje działania do preferencji konsumentów, współpracowników i pracowników. Wizerunek musi być zintegrowany z tym, czego oczekuje otoczenie, a jednocześnie powinien spełniać wymogi i cele firmy. Drugą funkcją PR-u jest koordynacja. Specjalista PR działa tak, aby zespoić wizerunkową strategię z elementami marketingu. Biorąc to pod uwagę, można traktować public relations jako narzędzie promocji. Trzecia funkcja to komunikacja. Firmy skupiają się nie tylko na przekazywaniu określonych komunikatów otoczeniu. Muszą także uwzględniać sprzężenie zwrotne i stale monitorować skuteczność swoich działań.

 

Public relations a marketing


Mimo że często te dwa zagadnienia ze sobą sąsiadują w jednej linijce tekstu, należy zaznaczyć, że nie są to synonimy. Choć w zasadzie służą temu samemu (osiąganiu ekonomicznych celów przedsiębiorstwa), to marketing jest szerszym pojęciem. Obejmuje m.in. politykę cenową, akcje promocyjne produktów, czy choćby wybór kanału sprzedaży. To właściwie działania ukierunkowane na zaspokojenie potrzeb konsumentów. PR te działania wspiera – pozwala utrwalić w świadomości klientów, pracowników czy konkurentów określony wizerunek marki, pokazać firmę z jak najlepszej strony, uwypuklając jej atuty.


Dobry PR firmy


Odpowiednia strategia może bardzo wzmocnić pozycję firmy na rynku. Umiejętność zarządzania elementami wizerunku stała się współcześnie niezbędna do funkcjonowania przedsiębiorstwa wśród licznych konkurentów. Kreowanie tożsamości i wizerunku organizacji to aranżacja prawdy w taki sposób, aby uwypuklić cechy pożądane przez klientów i zakamuflować mniej pozytywne aspekty działalności firmy.

Dobry PR firmy pozwala jej zostać zapamiętaną i sprawia, że zaczyna funkcjonować w świadomości konsumentów w oczekiwany sposób. Jedak, jak już zostało wspomniane, PR nie jest kierowany tylko do klientów. Specjaliści wspierają także wizerunek przedsiębiorstwa jako dobrego pracodawcy, uczciwego i solidnego partnera biznesowego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.