Prace interwencyjne - zasady
Prace interwencyjne to jedna z form pomocy, jaką oferują urzędy pracy bezrobotnym. Mogą być one zorganizowane w praktycznie każdej firmie i trwają 6, 12,18 24 miesiące lub 4 lata. Dotyczy to zarówno prac fizycznych, jak i umysłowych. Istotne są zasady obowiązujące przedsiębiorców, którzy zdecydowali się w swoim zakładzie zastosować taką formę zatrudnienia. O tym, jak w danym zakładzie mają wyglądać prace interwencyjne, decyduje urząd pracy.
Wniosek o prace interwencyjne
Jeżeli przedsiębiorca chce znaleźć podwładnych, którzy będą wykonywać prace interwencyjne, to musi zgłosić się do odpowiedniego urzędu pracy. Dodatkowo trzeba także przedłożyć zaświadczenie o niezaleganiu z zapłatą wynagrodzeń innym zatrudnionym oraz składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, to przedsiębiorca podpisuje z urzędem umowę cywilnoprawną (a z bezrobotnym umowę o pracę), w której określone są warunki wypłacania refundacji kosztów dla przedsiębiorców oraz rodzaj wykonywanych obowiązków przez bezrobotnych.
Kto może zostać pracownikiem interwencyjnym
Prace interwencyjne są kierowane do specjalnej grupy osób, które z pewnych przyczyn nie potrafią odnaleźć się na rynku pracy. Są to:
• osoby niepełnosprawne,
• skazani, którzy po odbyciu kary nie znaleźli pracy,
• długotrwale bezrobotni lub kobiety, które po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia,
• osoby bez pracy powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji, doświadczenia czy wykształcenia średniego.
Prace interwencyjne - wynagrodzenie
Kolejna ważna kwestia to prace interwencujne - wynagrodzenie. Firmy, które zdecydują się na zorganizowanie stanowisk dla bezrobotnych, otrzymują wsparcie w kwestii wynagrodzenia dla zatrudnionych. Okres refundacji kosztów wynosi do 6 miesięcy, przy czym pracodawca ma obowiązek po jego upłynięciu utrzymać daną osobę w zatrudnieniu przez kolejne 3 miesiące. Finansowa pomoc dotyczy części wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenie społeczne i rozpoczyna się na podstawie wniosku, który składa właściciel firmy po każdym miesiącu przepracowanym przez podwładnego. W 2019 roku miesięczna stawka refundacji wynosi 830 zł plus składki.
Jeżeli pracownik interwencyjny rozwiąże umowę o pracę, to starosta kieruje na to stanowisko koleją osobę. Odmowa przyjęcia nowego podwładnego wiąże się ze zwrotem otrzymanego wsparcia finansowego wraz z odsetkami. To samo dotyczy sytuacji, kiedy przedsiębiorca zwolnił bezrobotnego przed upływem 3 miesięcy po zakończeniu wypłaty refundacji.
