Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

 
Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

Praktycznie każdy uczeń szkoły zawodowej, technikum lub szkoły policealnej, a także uczelni wyższej, jest zobowiązany do odbycia praktyk, które wdrożą go w realia wykonywanego zawodu. Główny cel praktyk to przede wszystkim przekazanie uczniom i studentom możliwości wykorzystania zdobytej w trakcie kształcenia wiedzy w praktyce. Jeżeli ukończyliśmy praktyki, to warto wpisać je do CV, zwłaszcza na początku kariery zawodowej. Jest to sygnał dla potencjalnego pracodawcy, że poczyniliśmy wszelkie starania, aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

 

Spis treści

Praktyki zawodowe – przepisy


Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 roku podaje, że „praktyczna nauka zawodu jest organizowana przez szkołę”.

 

Praktyki uczniowskie są wymagane do ukończenia szkoły lub konkretnego kursu (np. praktyki nauczycielskie w przypadku kursu pedagogicznego). Według powyższej ustawy o praktykach, mogą się one odbywać także w okresie letniej przerwy wakacyjnej. Należy pamiętać, że w każdym przypadku, do zaliczenia praktyk wymagany jest tak zwany dziennik praktyk, niezależnie od tego, czy będzie to dziennik praktyk fizjoterapii czy kosmetologii. Dziennik praktyk uczniowskich musi być rzetelnie uzupełniony, ponieważ stanowi on podstawę do ich zaliczenia i wystawienia pozytywnej opinii o praktykancie.

Praktyki są traktowane często jak praca, dlatego pod żadnym pozorem nie można w nich uczestniczyć w stanie nietrzeźwym. Nie można także opuszczać zajęć bez późniejszego usprawiedliwienia nieobecności. W przypadku kształcenia zawodowego, praktyki są koniecznością do uzyskania promocji do następnej klasy. Obecnie można zauważyć duży spadek specjalistów, którzy ukończyli zasadnicze szkoły zawodowe. Coraz częściej brakuje też miejsc, w których uczniowie mogą odbywać praktyczną naukę zawodu.

Bardzo często na praktyki uczniowskie są zatrudniani pracownicy młodociani. Należy tutaj podkreślić, że obecnie pracownik młodociany to osoba, która znajduje się w przedziale wiekowym 15-18 lat. W takim przypadku potrzebne będzie zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do podjęcia obowiązków.

 

 

Podanie o praktyki zawodowe


W niektórych przypadkach uczeń bądź student może sam ubiegać się o przyjecie na praktyki do konkretnej firmy. Warto wtedy złożyć odpowiednie podanie o praktyki zawodowe, w którym poprosimy pracodawcę o udzielenie nam takiej możliwości. W podaniu powinny być zawarte dane osobowe kandydata oraz dane firmy, do której chcemy złożyć podanie. Warto takie podanie zacząć od zdania „Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyjęcie mnie na praktyki zawodowe w Państwa firmie”. Oczywiście firma, którą sobie wybraliśmy musi odpowiadać kierunkowi naszej edukacji.


Czy praktyki zawodowe są płatne

 
Nie każda praktyka jest płatna. Niektóre firmy organizują bezpłatne praktyki, chociaż coraz częściej pozyskanie praktykanta na bezpłatny staż jest trudne, dlatego przedsiębiorstwa oferują minimalne wynagrodzenie. W szkołach zawodowych, gdzie praktyki są podstawą do zaliczenia procesu kształcenia, wynagrodzenie oblicza się procentowo w stosunku do miesięcznej pensji na danym stanowisku.

 

Czytaj takżePierwsza umowa o pracę – ważny moment w życiu każdego pracownika

 

Praktyki zawodowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to są praktyki zawodowe?

 

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 „praktyczna nauka zawodu jest organizowana przez szkołę”. Praktyki mogą odbywać się w roku szkolnym / akademickim lub w okresie wakacji. Praktyki polegają na nauce zawodu. Wraz z zajęciami prowadzony jest tzw. dziennik praktyk. Na koniec osoba prowadząca wystawia ocenę praktykantowi i zalicza praktyki bądź nie.

 

  • Czy trzeba zaliczać praktyki zawodowe?

 

W większości przypadków praktyki zawodowe są obowiązkowe dla studentów, a także uczniów szkół technicznych i branżowych. Jeśli nie mamy pewności, warto sprawdzić w regulaminie studiów lub nauczania, czy w danym przypadku praktyki zawodowe są obligatoryjne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Project Manager (K/M)

    DONAKO Sp. z o.o.   Wrocław, Fabryczna    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 15 000 zł brutto/mies.
    14 godz.
    Do głównych zadań na stanowisku pracy należeć będzie: zarządzanie projektami produkcyjnymi: zarówno jednostkowymi jak i seryjnymi od momentu otrzymania zamówienia (nadzór nad harmonogramem, realizacją, jakością i budżetem) identyfikacja, ocena i zarządzanie ryzykiem w projekcie;...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...

Najnowsze artykuły

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.