Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Prowadzenie bloga – co można odliczyć od podatku?

Prowadzenie bloga – co można odliczyć od podatku?

 
Prowadzenie bloga – co można odliczyć od podatku?

Jedne powstają z pasji, chęci edukowania innych, dzielenia się opiniami, wiedzą. Inne są dodatkiem do głównej działalności firmy, sposobem na promocję, budowanie wizerunku eksperta w branży, czy utrzymywanie kontaktu z klientami. Bez względu na cel, jaki pełnią, blogi łączy fakt, że da się na nich zarobić, a przychód trzeba rozliczyć z fiskusem. Co blogerzy mogą wrzucić w koszty, a które faktury skarbówka zakwestionuje?

 

Koszty prowadzenia bloga – co to?

 

Zacznijmy od podstaw. Koszty prowadzenia bloga to koszty uzyskania przychodu, czyli wydatki, które trzeba ponieść, by zarobić. Jeśli zarabianie na stronie internetowej nie jest celem blogera – publikuje on treści czysto hobbystycznie i nie osiąga z tego tytułu przychodów, nie musi rejestrować firmy. O ile zyski nie są wysokie, można je rozliczać jako osoba fizyczna nieposiadająca działalności lub potraktować jako przychód z działalności nierejestrowanej.

Bloger, który zakłada jednoosobową działalność gospodarczą, może obniżyć wysokość podatku dochodowego, księgując koszty. Art. 22. 1. ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 1991 Nr 80 poz. 350) mówi, że: „Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23”. Wyjątkami są m.in. koszty reprezentacji, w tym alkoholu.

Sprawdźmy, co w przypadku blogowania można uznać za koszty działalności gospodarczej.

 

Co bloger można odliczyć od podatku dochodowego?

 

Wszystko, co służy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej – osiąganiu przychodów lub zabezpieczenia ich źródła. W razie kontroli urzędu skarbowego to na podatniku ciąży obowiązek udowodnienia związku zaksięgowanej faktury z prowadzeniem firmy. Bardzo ważne jest wykazanie związku przyczynowo-skutkowego między kosztem a przychodem. Nie budzą wątpliwości koszty np. za internet, domenę, hosting, newsletter i te związane z zakupem i eksploatacją sprzętu.

W przypadku blogów lifestylowych, parentingowych, modowych, kulinarnych albo podróżniczych ocena, jaki charakter miał dany wydatek – firmowy czy osobisty, nie zawsze jest prosta.

    • Czy sukienka, buty i kapelusz zakupione przez blogerkę modową do sesji to koszty podatkowe?
    • Czy podróżnik może za każdym razem księgować koszty biletów lotniczych i hotelu?
    • Jak zaklasyfikować recenzowany obiad w restauracji i bilety na opisany na blogu koncert?
    • Czy paliwo i abonament za telefon to osobiste wydatki, czy może koszty utrzymania działalności gospodarczej?

Wrzucanie w koszty jest zawsze sprawą indywidualną. To, co u jednego blogera skarbówka uzna za wydatek firmowy, w przypadku innego może budzić wątpliwości. Warto w tym miejscu wspomnieć o interpretacji indywidualnej, która ma chronić podatnika przed potencjalnymi błędami i naruszenie prawa. Przedsiębiorca może złożyć wniosek o wydanie opinii odnośnie do konkretnej sprawy do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. Koszt konsultacji to 40 zł, a prawna ocena działalności przedsiębiorcy jest dobrą podstawą do udowodnienia swoich racji w czasie kontroli.

 

Czego nie można odliczyć od podatku?

 

Jak już zostało wspomniane, wliczyć w koszty obniżające podatek można jedynie te wydatki, które są powiązane z uzyskaniem przychodu lub zabezpieczeniem jego źródła i jednocześnie nie są z wymienione w art. 23 ustawy o podatku dochodowym. Nie należy więc traktować prowadzenia bloga jako narzędzia służącego, by generować koszty i unikać podatków. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?