Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Rynek pracy w województwie opolskim w lutym 2022 roku

Rynek pracy w województwie opolskim w lutym 2022 roku

 
Rynek pracy w województwie opolskim w lutym 2022 roku

Czy trudno o pracę w Opolu i innych miastach w regionie? Jak kształtują się przeciętne zarobki w poszczególnych sektorach gospodarki i ile wynosi stopa bezrobocia? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w Komunikacie o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa opolskiego w lutym 2022 r. opublikowanym przez Urząd Statystyczny w Opolu.

 

Spis treści

Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia

 

W lutym 2022 r. w opolskich przedsiębiorstwach (zatrudniających co najmniej 10 osób) utrzymywano łącznie 106,9 tys. etatów – to o 1,4% więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Zdecydowanie najwięcej miejsc pracy generował przemysł (59,7 tys. etatów). Na drugim miejscu był handel i naprawa pojazdów (15,0 tys. etatów, a na trzecim transport i gospodarka magazynowa (10,1 tys. etatów).

 

Lliczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy wyniosła 22,1 tys. – o 15,6% mniej niż przed rokiem.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w tym czasie wynosiła:

 

  • w woj. opolskim – 6,1%,
  • w Polsce – 5,5%.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego według powiatów w 2022 r.

 

Jak czytamy w sprawozdaniu:

 

Do powiatów o najwyższej stopie bezrobocia należały: głubczycki (9,2% wobec 11,1% w lutym ub. roku), namysłowski (8,7% wobec 9,0%), nyski (8,4% wobec 9,8%) oraz prudnicki (8,4% wobec 9,9%), a o najniższej – m. Opole (3,2% wobec 4,0%).

 

Szukasz zatrudnienia w województwie opolskim, chcesz mieszkać w niewielkiej, malowniczej miejscowości? Sprawdź ogłoszenia typu praca Korfantów lub praca Niemodlin.

 

Liczba bezrobotnych na 1 ofertę pracy

 

84,1% bezrobotnych figurujących w ewidencji to osoby znajdujące się w tzw. szczególnej sytuacji na rynku pracy (w tym długotrwale bezrobotni, stanowiący 55,2% ogółu). Urzędy pracy oferują różne formy aktywizacji zawodowej, np. staże, praktyki, a także oczywiście pośrednictwo pracy. W lutym 2022 r. do opolskich urzędów wpłynęło łącznie około 3 tys. propozycji zatrudnienia. Na koniec miesiąca na 1 ofertę pracy przypadało 7 bezrobotnych (przed rokiem – 9).

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw

 

W województwie opolskim przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw jest mniejsze od krajowego. W lutym bieżącego roku płace były na poziomie:

 

  • 6220,04 zł – Polska,
  • 5479,17 zł – woj. opolskie.

 

Rok do roku zarobki w sektorze przedsiębiorstw wzrosły w Polsce o 11,7%, a w województwie opolskim o 9,5%. Należy przypomnieć, że statystyka ta nie obejmuje mikrojednostek (firm zatrudniających do 9 osób).

 

W Opolskiem najwyższe przeciętne wynagrodzenie czeka w następujących sektorach gospodarki (stan na luty 2022 r.):

 

  • informacja i komunikacja – 7268,54 zł brutto,
  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 6633,03 zł brutto,
  • przetwórstwo przemysłowe – 5751,56 zł brutto.

 

Z kolei z najniże kwoty przeciętnego wynagrodzenia zanotowano w:

 

  • zakwaterowaniu i gastronomii – 3536,08 zł brutto,
  • administrowaniu i działalności wspierającej – 4328,62 zł brutto,
  • transporcie i gospodarce magazynowej – 4845,91 zł brutto.

 

Źródło danych: Urząd Statystyczny w Opolu

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Kierownik / Kierowniczka wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   4 806 - 4 900 zł brutto/mies.  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: Montaż elementów składających się na zabudowę pojazdów specjalistycznych - karetki, od drobnych elementów po całe systemy, dbając o każdy szczegół. Dbałość o jakość wykonania i estetykę montowanych części, bo liczy się nie tylko funkcjonalność, ale i wygląd;...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.