Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własna działalność gospodarcza: szkoła tańca

Własna działalność gospodarcza: szkoła tańca

 
Własna działalność gospodarcza: szkoła tańca

Mimo że duży popyt na szkoły tańca panował kilkanaście lat temu, w momencie wejścia na antenę popularnych tanecznych programów rozrywkowych, to jednak nadal można z impetem wkroczyć w tę branżę. Jak dobrze przygotować się na prowadzenie takiej działalności, jak znaleźć najlepszy sposób na taki biznes?

 

Szkoła tańca – jak założyć?

 

Najważniejsze jest oczywiście założenie działalności gospodarczej, by zajęcia z tańca prowadzić legalnie. Jednak zanim dokonamy rejestracji, warto rozpisać sobie szczegółowy biznesplan, uwzględniający niezbędne koszty, określający grupę klientów, liczbę pracowników itd.

 

Do regularnych opłat należeć będzie wynajem odpowiednio wielkiej sali, opłaty licencyjne do ZAIKS-u, oraz te związane z prowadzeniem działalności. Ważne jest również określenie liczby pracowników, prowadzonych zajęć – taniec dla dzieci, taniec nowoczesny, dla par, hip-hop, jazz, pole dance. Dużo zależy od tego, czy właściciel to wyłączny  instruktor tańca, czy planowane jest zatrudnienie trenerów specjalizujących się w poszczególnych stylach.

 

W zależności od rozmiarów biznesu konieczna będzie też osoba odpowiedzialna za marketing, prowadzenie grafiku zajęć, kontakt z klientami. Konieczne jest opracowanie regulaminu szkoły, w którym należy uregulować między innymi kwestię ubezpieczenia uczestników, systemu płatności, wykorzystania wizerunku (np. do promocji szkoły) itd.

 

Reklama szkoły tańca – jak zaplanować?

 

W tańcu tak jak w każdej branży panują trendy. Należy być na bieżąco z panującą modą. Jeśli prowadzimy lekcje z różnych stylów tanecznych, warto w razie potrzeby uzupełnić wybór zajęć o te najbardziej popularne.

 

Taniec ma to do siebie, że może odpowiadać na potrzeby klientów, których głównym celem jest ruch i zdrowe spędzanie wolnego czasu. Ale niesie on też za sobą wysokie walory estetyczne, wzmacnia poczucie własnej wartości, uczy kultury, szacunku do partnerów. Reklama może skupić się na każdym z tych aspektów, w zależności od wizji i strategii obranej przez właścicieli.

Jeśli chodzi o promocję, to warto dać się poznać przede wszystkim najbliższej społeczności. Nawet jeśli nauka tańca będzie przebiegała na perfekcyjnym poziomie, to może być ciężko wybić się wśród istniejących już szkół z wieloletnią tradycją.

 

Oczywiście, jeśli mamy do zaoferowania coś wyjątkowego, co przyciągnie klientów z najodleglejszego zakątka miasta. Warto o tym wspomnieć i użyć jako reklamy – nowy rodzaj tańca, lekcje prowadzone przez nauczycieli z mistrzowskim tytułem, spotkania ze znanymi choreografami itd.

 

Lokalizacja i wyposażenie szkoły tańca

 

Szkoła tańca to pomysł na biznes, który wymaga odpowiedniej lokalizacji, z kilku różnych względów. Po pierwsze ważny jest łatwy dostęp do ośrodka. Jeśli ktoś myśli o szkole tańca dla dzieci to dobrze zastanowić się nad salą blisko szkoły. Akademia tańca dla dorosłych powinna być zorientowana przy łatwo dostępnych miejscach, z których łatwo dojść na przystanek lub zaparkować samochód. Z drugiej strony ważne jest, by dźwięki dochodzące z sali nie zakłócały porządku publicznego.

 

W kwestii wyposażenia sali należy pamiętać o kilku elementach. Trzeba zwrócić uwagę na podłoże, nie powinno ono utrudniać i ograniczać ruchów tancerzy. Ważne są też lustra, rozmieszczone na ścianach, by zarówno klienci, jak i sam instruktor, mogli śledzić poszczególne ruchy. Kolejna rzecz to odpowiedni sprzęt do odtwarzania muzyki. Musi być ona równomiernie słyszalna w całym pomieszczeniu, by synchronizacja ruchów była łatwiejsza. Oczywiście należy zadbać o szatnię, toalety, prysznice. Czasem też konieczne są stroje, a przynajmniej specjalistyczne buty do tańca.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...
  • RETS Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.