Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny biznes: biuro matrymonialne

Własny biznes: biuro matrymonialne

 
Własny biznes: biuro matrymonialne

Wiele ludzi korzysta z różnych dostępnych środków, by znaleźć miłość. Speed dating (szybkie randki), aplikacje internetowe lub umawianie się na spotkania towarzyskie za pośrednictwem znajomych. Czy w dobie internetu i takich możliwości warto jeszcze zakładać biuro matrymonialne

 

Jak założyć biuro matrymonialne? 

 

Założenie biura od strony formalnej wymaga rejestracji działalności, ale także dopasowania jej charakteru do aktualnych przepisów prawa. Warto zasięgnąć porady prawnej przy tworzeniu regulaminu biura – przede wszystkim jeśli chodzi o zbieranie i przetwarzanie danych osobowych, ale także w sprawie innych aspektów funkcjonowania firmy, jej regulaminu. 

 

Konieczne jest uruchomienie odpowiedniego portalu internetowego, na którym będą mogły rejestrować się osoby chcące przeglądać ogłoszenia matrymonialne oraz umieszczać własne anonse. Trzeba więc znaleźć odpowiednią firmę, która stworzy portal, ale także będzie dbała o jego prowadzenie i ulepszanie. 

 

Przewagą biur matrymonialnych nad innymi zorganizowanymi sposobami poszukiwania partnerów jest fakt, iż posiadają one także lokalne placówki, w których prowadzący mogą spotkać się bezpośrednio z klientami, poznać ich potrzeby, porozmawiać. Warto zainwestować w takie miejsce, które zapewni odwiedzającym dyskrecję i pozwoli im swobodnie korzystać z usług biura. 

 

Ważne jest także zatrudnienie wykwalifikowanej kadry – współpraca z psychologami, seksuologami, coachami jest jak najbardziej wskazana. Jednocześnie osoby odpowiadające za kontakt z klientami powinny cechować się dobrą opinią i zaufaniem, być komunikatywne, empatyczne, mieć wysoko rozwiniętą umiejętność słuchania drugiego człowieka. 

 

Osoby zastanawiające się, jak napisać dobry biznesplan takiego przedsięwzięcia, nie powinny pomijać powyższych punktów.

 

Jak działa biuro matrymonialne? 

 

Biuro matrymonialne funkcjonuje na bardzo prostych zasadach. Osoby chcące znaleźć partnerkę lub partnera zgłaszają się albo przez formularz online, albo osobiście. Wybierają pakiety proponowane przez daną firmę, dokonują opłaty i mogą rozpocząć poszukiwania.

 

Za co płaci się biurom? Za liczbę miesięcy członkostwa (korzystania z usług), za możliwość przeglądania konkretnych ofert, rozbudowywania własnego profilu np. o większą liczbę fotografii. Dodatkowo oferowane są także usługi takie jak rozmowa z psychologiem, porady od specjalistów itp. 

 

Przede wszystkim firma musi jednak kierować się dwoma głównymi zasadami – jedną jest całkowita dyskrecja (chyba, że ktoś życzy sobie np. otwartej publikacji profilu), drugą dopasowanie kandydatów – sylwetek pań lub panów do oczekiwań klientów (i odwrotnie). 

 

Konkurencja na rynku – jak wygląda?

 

Na rynku funkcjonują różne biura matrymonialne. Niektóre są dostępne dla wszystkich – to znaczy ogłoszenia można dodawać oraz przeglądać w różnych grupach: dla pań, dla panów, dla seniorów, w konkretnych przedziałach wiekowych itd. Istnieją także biura, które funkcjonują wyłącznie w oparciu o jedną specyficzną grupę klientów – np. biuro matrymonialne dla bogatych.

 

Biuro matrymonialne – gdzie i jak szukać klientów? 

 

W przypadku działań promocyjnych jednym z ważniejszych elementów jest odpowiednio przygotowana strona internetowa. Oprócz podstron z ogłoszeniami warto zainwestować w takie segmenty jak poradniki, blogi, opinie osób, którym udało znaleźć się partnera dzięki działalności biura. Warto także reklamować się na podobnych tematycznie wydarzeniach, jak spotkania dla singli, szybkie randki.

 

Oczywiście warto zadbać o pozycjonowanie swojej strony internetowej, by osoby poszukujące miłości miały do portalu łatwy i szybki dostęp. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Zastępca Kierownika w Dziale Zamówień Publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: Organizacja i prowadzanie postępowań o udzielanie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi; Współudział w przygotowywaniu planów zamówień publicznych w oparciu o plany zakupów, remontów i inwestycji;...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.