Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny biznes: biuro matrymonialne

Własny biznes: biuro matrymonialne

 
Własny biznes: biuro matrymonialne

Wiele ludzi korzysta z różnych dostępnych środków, by znaleźć miłość. Speed dating (szybkie randki), aplikacje internetowe lub umawianie się na spotkania towarzyskie za pośrednictwem znajomych. Czy w dobie internetu i takich możliwości warto jeszcze zakładać biuro matrymonialne

 

Jak założyć biuro matrymonialne? 

 

Założenie biura od strony formalnej wymaga rejestracji działalności, ale także dopasowania jej charakteru do aktualnych przepisów prawa. Warto zasięgnąć porady prawnej przy tworzeniu regulaminu biura – przede wszystkim jeśli chodzi o zbieranie i przetwarzanie danych osobowych, ale także w sprawie innych aspektów funkcjonowania firmy, jej regulaminu. 

 

Konieczne jest uruchomienie odpowiedniego portalu internetowego, na którym będą mogły rejestrować się osoby chcące przeglądać ogłoszenia matrymonialne oraz umieszczać własne anonse. Trzeba więc znaleźć odpowiednią firmę, która stworzy portal, ale także będzie dbała o jego prowadzenie i ulepszanie. 

 

Przewagą biur matrymonialnych nad innymi zorganizowanymi sposobami poszukiwania partnerów jest fakt, iż posiadają one także lokalne placówki, w których prowadzący mogą spotkać się bezpośrednio z klientami, poznać ich potrzeby, porozmawiać. Warto zainwestować w takie miejsce, które zapewni odwiedzającym dyskrecję i pozwoli im swobodnie korzystać z usług biura. 

 

Ważne jest także zatrudnienie wykwalifikowanej kadry – współpraca z psychologami, seksuologami, coachami jest jak najbardziej wskazana. Jednocześnie osoby odpowiadające za kontakt z klientami powinny cechować się dobrą opinią i zaufaniem, być komunikatywne, empatyczne, mieć wysoko rozwiniętą umiejętność słuchania drugiego człowieka. 

 

Osoby zastanawiające się, jak napisać dobry biznesplan takiego przedsięwzięcia, nie powinny pomijać powyższych punktów.

 

Jak działa biuro matrymonialne? 

 

Biuro matrymonialne funkcjonuje na bardzo prostych zasadach. Osoby chcące znaleźć partnerkę lub partnera zgłaszają się albo przez formularz online, albo osobiście. Wybierają pakiety proponowane przez daną firmę, dokonują opłaty i mogą rozpocząć poszukiwania.

 

Za co płaci się biurom? Za liczbę miesięcy członkostwa (korzystania z usług), za możliwość przeglądania konkretnych ofert, rozbudowywania własnego profilu np. o większą liczbę fotografii. Dodatkowo oferowane są także usługi takie jak rozmowa z psychologiem, porady od specjalistów itp. 

 

Przede wszystkim firma musi jednak kierować się dwoma głównymi zasadami – jedną jest całkowita dyskrecja (chyba, że ktoś życzy sobie np. otwartej publikacji profilu), drugą dopasowanie kandydatów – sylwetek pań lub panów do oczekiwań klientów (i odwrotnie). 

 

Konkurencja na rynku – jak wygląda?

 

Na rynku funkcjonują różne biura matrymonialne. Niektóre są dostępne dla wszystkich – to znaczy ogłoszenia można dodawać oraz przeglądać w różnych grupach: dla pań, dla panów, dla seniorów, w konkretnych przedziałach wiekowych itd. Istnieją także biura, które funkcjonują wyłącznie w oparciu o jedną specyficzną grupę klientów – np. biuro matrymonialne dla bogatych.

 

Biuro matrymonialne – gdzie i jak szukać klientów? 

 

W przypadku działań promocyjnych jednym z ważniejszych elementów jest odpowiednio przygotowana strona internetowa. Oprócz podstron z ogłoszeniami warto zainwestować w takie segmenty jak poradniki, blogi, opinie osób, którym udało znaleźć się partnera dzięki działalności biura. Warto także reklamować się na podobnych tematycznie wydarzeniach, jak spotkania dla singli, szybkie randki.

 

Oczywiście warto zadbać o pozycjonowanie swojej strony internetowej, by osoby poszukujące miłości miały do portalu łatwy i szybki dostęp. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?