Pensja minimalna od 1 stycznia 2020 r. wynosi 2600 zł brutto, wzrosła więc w porównaniu do 2019 r. o 350 zł, czyli o 15,6%. Czy lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy szpitali także odczują podwyżki? Jakie wydatki na system ochrony zdrowia w Polsce przewidział rząd?
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia
Regulacje prawne dotyczące poziomu wynagrodzeń w służbie zdrowia znajdziemy w Ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczn
iczych. W lipcu 2019 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację tego aktu, wprowadzając zmiany w najniższym wynagrodzeniu zasadniczym. Jak stanowi art. 7.: „1. Do dnia 30 czerwca 2019 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto.
2. Od dnia 1 lipca 2019 r. do dnia 30 czerwca 2020 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 4200 zł brutto”.
Podwyżki w służbie zdrowia
Jak wynika z ustawy, kwota bazowa wzrosła o 300 zł. Mnożąc ją przez współczynniki pracy (zawarte z załączniku do ustawy), otrzymamy minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla poszczególnych grup zawodowych. I tak, od 1 lipca 2019 do 30 czerwca 2020 r. wynosi ono w poszczególnych grupach zawodowych:
1) Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny – 5334 zł
2)Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację pierwszego stopnia w określonej
dziedzinie medycyny – 4914 zł
3) Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji – 4410 zł
4) Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta – 3066 zł
5) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–4, wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji 4410 zł
6) Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji – 3066 zł
7) Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 4410 zł
8) Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa – 3066 zł
9) Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 2688 zł
10) Fizjoterapeuta albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–9 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający średniego wykształcenia – 2688 zł
11) Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, inny niż określony w lp. 6 i 10 – 2436 zł.
Wyrównanie do tych kwot płacy pracowników, którzy zarabiają najmniej, ma następować stopniowo, do dnia 31 grudnia 2021. Zgodnie z art. 3 ustawy, 1 lipca (2019, 2020, 2021 r.) „wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, podwyższa się co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika”.
