Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2022 roku

Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2022 roku

 
Wynagrodzenie według zawodów w październiku 2022 roku

Zgodnie z wynikami badania Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce w październiku 2022 roku wyniosło 7001,28 złotych. Oznacza to wzrost o 21,8% w stosunku do wyników badania z października 2020 roku). Wiadomo także, w których zawodach zarabia się w Polsce najwięcej, a które profesje są najgorzej opłacane na rynku pracy.

 

Spis treści

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według sekcji PKD w 2022 r.

 

Portal sprawozdawczy GUS regularnie publikuje informacje dotyczące gospodarki narodowej, w tym te określające wynagrodzenie i przeciętne zatrudnienie w 2022 roku. Najnowsze dane wskazują na wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zarobki równe przeciętnej krajowej lub mniejsze osiągało 61,9% mężczyzn i 70,9% kobiet. Z kolei pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę lub poniżej tegoż (zgodne z przepisami) otrzymywało 6,3% osób zatrudnionych w Polsce.

 

Według Głównego Urzędu Statystycznego na najwyższe wynagrodzenia mogły liczyć osoby zatrudnione w takich sekcjach PKD jak:

 

  • informacja i komunikacja – 12 450,55 złotych brutto;

  • górnictwo i wydobywanie – 10 704,87 złotych brutto;

  • działalność finansowa i ubezpieczeniowa – 10 565,38 złotych brutto;

  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 9660,73 złotych brutto;

  • wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę – 9 137,1 złotych brutto.

 

Najniższe przeciętne miesięczne wynagrodzenia dotyczyły z kolei następujących dziedzin:

 

  • zakwaterowanie i gastronomia – 4628,47 złotych brutto, 
  • pozostała działalność usługowa np. naprawianie komputerów i sprzętu domowego – 5094,99 złotych brutto,  
  • administrowanie i działalność wspierająca – 5 339,13 złotych brutto.

 

Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Struktura wynagrodzeń według GUS wskazała na wzrost wynagrodzenia godzinowego – w październiku 2022 roku było to 42,30 złotych brutto (więcej o 27,3% niż w październiku 2020 roku). Dane z miesiąca referencyjnego uwidoczniły różnice w wysokości wynagrodzeń w zależności od płci. Niestety tzw. gender gap w Polsce to wciąż duży problem. Na przestrzeni 2022 roku przeciętne wynagrodzenie godzinowe mężczyzn było o 5,5% wyższe od średniego wynagrodzenia za pracę, a wypłaty kobiet aż o 5,9% niższe od średniej krajowej.

 

Luka płacowa w Polsce

 

Godzinowe wynagrodzenie mężczyzn w 2022 roku było wyższe aż o 12,1% od wypłat kobiet. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny mężczyźni w październiku 2020 i 2022 zarabiali 34,57 i 44,62 złotych brutto na godzinę, natomiast kobiety 31,74 i 39,8 złotych brutto.

 

Czytaj także: Moja praca jest AŻ tyle warta? Oto jak wyceniać swoją pracę i negocjować wynagrodzenie

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie waha się od 12 572,14 do 4 292,45 złotych brutto. Najwyższe zarobki niezależnie od płci pracownika osiągają przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (12 572,14 złotych brutto) oraz różnego rodzaju specjaliści (8 456,33 złotych brutto). Najsłabiej opłacane grupy zawodów to pracownicy wykonujący prace proste, fizyczne (4292,45 złotych brutto) oraz pracownicy usług i sprzedawcy (4402,54 złotych brutto).

 

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn i kobiet według wielkich grup zawodów

 

W wielkich grupach zawodów przeciętne wynagrodzenie mieści się w przedziałach 14 003,79-4737,04 złotych brutto (mężczyźni) i 10 897,59-4038,16 złotych brutto (kobiety). Struktura wynagrodzeń według zawodów 2022 kształtowała się następująco:

 

  • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy – 14 003,79 złotych brutto dla mężczyzn i 10 897,59 złotych brutto dla kobiet;

  • specjaliści – 9944,01 złotych brutto dla mężczyzn i 7611,39 złotych brutto dla kobiet;

  • technicy i inny średni personel – 7713,84 złotych brutto dla mężczyzn i 6267,21 złotych brutto dla kobiet;

  • pracownicy biurowi – 5704,56 złotych brutto dla mężczyzn i 5389,79 złotych brutto dla kobiet;

  • pracownicy usług i sprzedawcy – 4749,45 złotych brutto dla mężczyzn i 4206,65 złotych brutto dla kobiet;

  • rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy – 4810,50 złotych brutto dla mężczyzn i 5038,30 złotych brutto dla kobiet;

  • robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 5659,69 złotych brutto dla mężczyzn i 4351,38 złotych brutto dla kobiet;

  • operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń – 6291,36 złotych brutto dla mężczyzn i 4742,55 złotych brutto dla kobiet;

  • pracownicy wykonujący prace proste – 4737,04 złotych brutto dla mężczyzn i 4038,16 złotych brutto dla kobiet.

 

Zarobki w Polsce wg zawodów – najczęściej zadawane pytania:

 

  • W jakich zawodach zarabia się najwięcej, a w jakich najmniej?

 

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego obejmujące 2022 rok najwyższe przeciętne płace otrzymują osoby pracujące w sekcji PKD informacja i komunikacja (12 450,55 złotych brutto na miesiąc), a najniższe otrzymują pracownicy administracyjni i zajmujący się działalnością wspierającą (5339,13 złotych brutto miesięcznie).

 

  • Jakie czynniki wpływają na zmiany przeciętnego wynagrodzenia na pracę w Polsce?

 

Przeciętne wynagrodzenie na pracę w Polsce może zmienia się pod wpływem różnych czynników, takich jak wzrost gospodarczy, inflacja, polityka płacowa, zmiany na rynku pracy, oraz sezonowe czynniki wpływające na wynagrodzenia w poszczególnych branżach.

 

  • Ile wynosi różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn w Polsce?

 

Zgodnie z danymi GUS w 2022 roku tzw. luka płacowa pomiędzy stawką godzinową kobiet i mężczyzn wyniosła aż 12,1%. Mężczyźni zarabiali przeciętnie 44,62 zł brutto na godzinę, a kobiety 39,8 zł brutto na godzinę.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?