Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

 
Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

Mimo istniejących przepisów, środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy – wypadki w pracy wciąż się zdarzają. Ile osób ulega urazom? Co najczęściej powoduje wypadki? Główny Urząd Statystyczny opublikował sprawozdanie dotyczące liczby poszkodowanych w I półroczu 2021 r.

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy na 1000 pracujących w I półroczu 2021 r.

 

W pierwszym kwartale 2021 r. zgłoszono 27 200 wypadków przy pracy. Ich liczba zwiększyła się zatem o 13,1% w stosunku do analogicznego okresu w roku poprzednim.

 

Z raportu GUS wynika, że w pierwszym półroczu 2021 r. w porównaniu z sytuacją w 2020 r. wzrósł tzw. wskaźnik wypadkowości, czyli liczba osób poszkodowanych na 1000 pracujących. W I kwartale 2020 r. był na poziomie 1,77, a w analogicznym okresie 2021 r. – 2,01.

 

Wskaźnik wypadkowości różny był w poszczególnych częściach Polski. Najniższy w województwach mazowieckim (1,40), małopolskiem (1,60) i podkarpackim (1,84). Z kolei najwyższy w województwach podlaskim (2,93), śląskim (2,52) i opolskim (2,50).

 

Najwięcej wypadków i urazów zdarzało się w zakładach pracy z branży górniczej i zajmujących się wydobywaniem. Z kolei najmniej wypadków w sekcji informacja i komunikacja.

 

Informacja i komunikacja to jeden z sektorów, w których powszechne stało się wykonywanie pracy zdalnej, szczególnie po wybuchu pandemii. Niski wskaźnik wypadkowości nie oznacza, że w home office nie mają miejsca urazy. Zdarzają się rzadko, ale kiedy wystąpią, należy odpowiednio reagować, żeby np. uzyskać prawo do odszkodowania w wypadku przy pracy. Warto poznać temat wypadek a praca zdalna.

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy w I półroczu 2021 roku według:

 

  • wydarzeń powodujących urazy

 

Urazy najczęściej były powodowane przez zderzenie z/uderzenie w nieruchomy obiekt (blisko 35% przypadków). Niemal dwukrotnie rzadziej powodem było zderzenie z obiektem w ruchu (około 18%) oraz kontaktem z przedmiotem ostrym, szorstkim, chropowatym.(ponad 15%).

 

  • według czynności wykonywanych przez poszkodowanego w chwili wypadku


Do wypadków najczęściej dochodziło w momencie, gdy pracownik się poruszał (40,3%), operował jakimiś przedmiotami (16,7%), coś przenosił rękoma (14,4%) lub posługiwał się ręcznymi narzędziami (11,6%). Wypadki przy pracy w czasie obsługi maszyn stanowią 8,8% wszystkich przypadków.

 

  • według umiejscowienia urazu

 

Najczęściej dochodziło do urazów kończyn górnych (43,0% przypadków) oraz kończyn dolnych (36,5%). Znacznie rzadziej miały miejsce urazy głowy (9,7%), tułowia i organów wewnętrznych (3,7%), grzbietu i kręgosłupa (3,1%).

Przyczyny wypadków przy pracy w I półroczu 2021 r.

 

W 60,7% wypadków przy pracy było skutkiem nieprawidłowego zachowania się pracownika. W niecałych 9% winny był niewłaściwy stan czynnika materialnego, a nieco ponad 5% – niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika, brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikami materialnymi oraz niewłaściwa organizacja stanowiska pracy.

 

Źródło danych: GUS

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?