Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

 
Wypadki przy pracy w I półroczu 2021 roku

Mimo istniejących przepisów, środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy – wypadki w pracy wciąż się zdarzają. Ile osób ulega urazom? Co najczęściej powoduje wypadki? Główny Urząd Statystyczny opublikował sprawozdanie dotyczące liczby poszkodowanych w I półroczu 2021 r.

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy na 1000 pracujących w I półroczu 2021 r.

 

W pierwszym kwartale 2021 r. zgłoszono 27 200 wypadków przy pracy. Ich liczba zwiększyła się zatem o 13,1% w stosunku do analogicznego okresu w roku poprzednim.

 

Z raportu GUS wynika, że w pierwszym półroczu 2021 r. w porównaniu z sytuacją w 2020 r. wzrósł tzw. wskaźnik wypadkowości, czyli liczba osób poszkodowanych na 1000 pracujących. W I kwartale 2020 r. był na poziomie 1,77, a w analogicznym okresie 2021 r. – 2,01.

 

Wskaźnik wypadkowości różny był w poszczególnych częściach Polski. Najniższy w województwach mazowieckim (1,40), małopolskiem (1,60) i podkarpackim (1,84). Z kolei najwyższy w województwach podlaskim (2,93), śląskim (2,52) i opolskim (2,50).

 

Najwięcej wypadków i urazów zdarzało się w zakładach pracy z branży górniczej i zajmujących się wydobywaniem. Z kolei najmniej wypadków w sekcji informacja i komunikacja.

 

Informacja i komunikacja to jeden z sektorów, w których powszechne stało się wykonywanie pracy zdalnej, szczególnie po wybuchu pandemii. Niski wskaźnik wypadkowości nie oznacza, że w home office nie mają miejsca urazy. Zdarzają się rzadko, ale kiedy wystąpią, należy odpowiednio reagować, żeby np. uzyskać prawo do odszkodowania w wypadku przy pracy. Warto poznać temat wypadek a praca zdalna.

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy w I półroczu 2021 roku według:

 

  • wydarzeń powodujących urazy

 

Urazy najczęściej były powodowane przez zderzenie z/uderzenie w nieruchomy obiekt (blisko 35% przypadków). Niemal dwukrotnie rzadziej powodem było zderzenie z obiektem w ruchu (około 18%) oraz kontaktem z przedmiotem ostrym, szorstkim, chropowatym.(ponad 15%).

 

  • według czynności wykonywanych przez poszkodowanego w chwili wypadku


Do wypadków najczęściej dochodziło w momencie, gdy pracownik się poruszał (40,3%), operował jakimiś przedmiotami (16,7%), coś przenosił rękoma (14,4%) lub posługiwał się ręcznymi narzędziami (11,6%). Wypadki przy pracy w czasie obsługi maszyn stanowią 8,8% wszystkich przypadków.

 

  • według umiejscowienia urazu

 

Najczęściej dochodziło do urazów kończyn górnych (43,0% przypadków) oraz kończyn dolnych (36,5%). Znacznie rzadziej miały miejsce urazy głowy (9,7%), tułowia i organów wewnętrznych (3,7%), grzbietu i kręgosłupa (3,1%).

Przyczyny wypadków przy pracy w I półroczu 2021 r.

 

W 60,7% wypadków przy pracy było skutkiem nieprawidłowego zachowania się pracownika. W niecałych 9% winny był niewłaściwy stan czynnika materialnego, a nieco ponad 5% – niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika, brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikami materialnymi oraz niewłaściwa organizacja stanowiska pracy.

 

Źródło danych: GUS

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?