Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Założenie firmy w Niemczech – podstawowe informacje

Założenie firmy w Niemczech – podstawowe informacje

 
Założenie firmy w Niemczech – podstawowe informacje

Zgodnie z prawem europejskim, każdy obywatel kraju członkowskiego Unii Europejskiej może założyć działalność gospodarczą na terenie innego państwa należącego do wspólnoty. Odbywa się to na takich samych zasadach, jak w przypadku każdego obywatela – jedyną różnicą w stosunku do otwierania działalności we własnym kraju jest fakt, że decydując się na założenie firmy za granicą, trzeba spełnić lokalne wymagania formalne i rozliczać się zgodnie z prawem obowiązującym w kraju docelowym.

 

Wielu Polaków decyduje się w ostatnich latach na rejestrację firmy w Niemczech. Czy to się opłaca i jak przebiega proces otwierania własnej działalności, dowiesz się z tego artykułu.

 

Jak założyć firmę w Niemczech?

 

Na początek, jeszcze przed rozpoczęciem zakładania firmy należy sprawdzić, czy działalność, którą będzie zajmowało się planowane przedsiębiorstwo, nie wymaga uzyskania odpowiedniego pozwolenia, koncesji bądź spełnienia innych (np. finansowych) warunków. Posiadanie koncesji konieczne jest np. w gastronomii, transporcie, handlu obwoźnym, ubezpieczeniach, ochronie, usługach dla osób niepełnosprawnych, handlu bronią czy produkcji leków. A w przypadku osób wykonujących niektóre wolne zawody w Niemczech konieczne jest przedstawienie dowodu kwalifikacji zawodowych.

 

Udając się urzędu, trzeba przygotować dokumenty potrzebne do założenia firmy w Niemczech. Są to:
• dwustronna kopia dowodu osobistego lub paszportu,
• potwierdzenie zameldowania w Niemczech,
oraz opcjonalnie (w zależności od branży):
• zaświadczenie o niekaralności,
• zaświadczenie o wpisie do rejestru handlowego lub izby rzemieślniczej,
• zezwolenia, koncesje i udokumentowane uprawnienia do wykonywania zawodu,
• umowa najmu lokalu do prowadzenia działalności.

Należy mieć przy sobie także adres, pod którym firma będzie zarejestrowana.

 

Etapy zakładania działalności gospodarczej za granicą

 

Pierwszym krokiem, po ustaleniu posiadania odpowiednich uprawnień i zebraniu dokumentów niezbędnych do rejestracji firmy w Niemczech, jest udanie się do Urzędu ds. Działalności Gospodarczej (niem. das Gewerbeamt) właściwego ze względu na siedzibę przyszłej firmy. W urzędzie (z pomocą pracownika, który zadaje pytania pomocnicze), wypełnia się formularz wniosku o założenie firmy. Trzeba także uiścić opłatę w wysokości 20 euro.


Poza zgłoszeniem działalności gospodarczej w urzędzie trzeba jeszcze dopełnić formalności związanych z uzyskaniem numeru podatkowego nadawanego przez Urząd Skarbowy, rejestracją w branżowej kasie chorych oraz ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków.

 

Ile trwa założenie firmy?

 

Sama rejestracja działalności gospodarczej w Niemczech, której dokonuje się w urzędzie, zajmuje zaledwie kilka chwil – więcej czasu potrzeba na zebranie potrzebnej dokumentacji. Najdłużej trwa jednak zwykle oczekiwanie na przyznanie numeru podatkowego. Ten etap może zająć nawet kilka tygodni, dlatego orientacyjnie przyjmuje się, że cały proces zakładania firmy w Niemczech trwa zwykle około miesiąca.

 

Plusy i minusy własnej firmy

 

Tym, co najbardziej zachęca Polaków do prowadzenia działalności gospodarczej w Niemczech, jest niewątpliwie niskie opodatkowanie dochodów. Kwota wolna od podatku jest za Odrą znacznie wyższa niż w Polsce: wynosi 24500 euro dla firmy jednoosobowej. Opodatkowanie zysków ponad ten limit oblicza się, mnożąc dochód z działalności gospodarczej (ponad kwotę wolną od podatku) przez wartość pomiaru podatkowego, która wynosi 3,5%, a następnie przez stawkę podatku od działalności gospodarczej (jest ona różna w zależności od lokalizacji firmy, ponieważ ustalana jet przez lokalne władze).

 

Przedsiębiorcy w Niemczech objęci są ponadto wieloma ulgami i preferencyjnymi warunkami – w zależności od lokalizacji firmy zyskują np. zwolnienia podatkowe lub pomoc finansową (m.in. na wynajęcie lokalu do prowadzenia działalności, szkolenia).

 

Co może zniechęcać Polaków do zakładania firmy w Niemczech? Skuteczną przeszkodą w tego typu planach bywa fakt, że aby móc legalnie prowadzić działalność za zachodnią granicą, powinno się faktycznie stale tam przebywać. Nie wystarczy „teoretycznie” posiadać tam biura, a de facto pracować z Polski. Centrum interesów życiowych i gospodarczych musi znajdować się na terytorium Niemiec, a osoba prowadząca firmę w tym kraju nie może przebywać w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym – jeśli przekroczy ten limit, całość jej działań musi zostać opodatkowana w Polsce, mimo że działalność gospodarcza została zarejestrowana w Niemczech.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • BusinessFace Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 9 997 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    PRACA – średnio 6-10 tys. zł brutto! Chcesz rozpocząć karierę w nowoczesnym środowisku finansowym i zależy Ci na stabilnym zatrudnieniu? Rozwijaj się w firmie, gdzie łączymy bezpieczeństwo umowy o pracę z zarobkami zależnymi od Twoich wyników. Nie wymagamy doświadczenia w...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Asystentka działu zaopatrzenia

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat   5 500 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków bieżące wsparcie działalności firmy w procesach zaopatrzenia; udział w realizacji zamówień materiałów niezbędnych do produkcji; bieżąca kontrola stanów materiałów na magazynie; udział w procesie wyboru dostawców opakowań; udział w procesie tworzenia...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Pracownik Call Center

    Krajowa Agencja Zwrotu Bankowego Sp. z o.o.   Warszawa, blisko metro centrum    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   5 100 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy 73 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozmowy wychodzące (około 200 dziennie) Informowanie o zmianach w prawie (mamy skrypt). Pozyskujesz nowych klientów B2C (miękka sprzedaż). Jesteś profesjonalny i budujesz pozytywne i długotrwałe relacji z klientami. Realizujesz zadania oraz cele sprzedażowe, co ma...
  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o.   Warszawa    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  tymczasowa/dodatkowa  Szukamy 9 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.