Praca.pl Poradniki Temat dnia
Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

 
Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – o ile wzrósł od czerwca?

Zasiłek dla bezrobotnych to comiesięczne świadczenie wypłacane osobom bezrobotnym przez powiatowe urzędy pracy. Aby pobierać środki, należy spełnić kilka warunków, między innymi zarejestrować się w UP. Co zrobić, aby urząd pracy przyznał zasiłek? Jaka jest wysokość takiego świadczenia? Podpowiadamy, kiedy waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych w 2023 r. i jak staż pracy wpływa na zasady pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

 

Spis treści

Waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych – na jaki okres ustalana jest kwota?

 

Zasiłek dla bezrobotnych ulega waloryzacji. Zasiłek dla bezrobotnych w 2023, tak jak w poprzednich latach, waloryzowany jest z uwzględnieniem zeszłorocznego poziomu cen i towarów. Średni wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych podawany jest do wiadomości publicznej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. To na tej podstawie każdego roku zmianie ulega kwota waloryzacji świadczenia.

Zgodnie z założeniami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy waloryzacja zasiłku dla osób bezrobotnych wchodzi w życie pierwszego czerwca każdego roku. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2022 roku wynosiła 1304,1 złotych brutto i 1024,1 złotych brutto. Na podwyższenie kwoty znaczący wpływ miał wzrost cen. W efekcie świadczenie dla bezrobotnych obecnie wynosi:

 

  • 1491,9 złotych brutto (przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do świadczenia);

  • 1171, 6 złotych brutto (przez kolejne dni posiadania prawa do świadczenia).

 

Art. 72.6 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

 

Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.

 

Co ważne, zasiłek dla bezrobotnych z założenia jest wypłacany krótkoterminowo. Jego celem nie jest zastąpienie stałego zatrudnienia, ale wsparcie finansowe osób, które poszukują pracy. Może być na przykład pomocą w okresie przygotowania zawodowego np. przebranżowienia, odbywania kursów i aktywnego szukania pracy. Właśnie dlatego standardowy czas wypłaty świadczenia to 3 miesiące (90 dni), a w specjalnych sytuacjach okres ten zostaje wydłużony do 6, a nawet 12 miesięcy (w zależności od regionalnej stopy bezrobocia).

 

Waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych to nie jedyne zmiany zaplanowane na 2023 rok przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Według projektu ustawy możliwe są poprawki związane z przyznawaniem świadczenia i kwestiami dotyczącymi ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie z założeniami w celu uzyskania ubezpieczenia rejestracja w UP nie byłaby konieczna).

 

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2023 a staż pracy

 

Osoba bezrobotna może otrzymać zasiłek jedynie po spełnieniu określonych warunków. Podstawowy z nich to rejestracja w urzędzie pracy. Świadczenie zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy dana osoba nie otrzymała propozycji odpowiedniej pracy, stażu, szkolenia, robót publicznych itp., a jednocześnie w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w UP była zatrudniona przez minimum 365 dni, osiągając co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Do tego okresu nie są zaliczane urlopy bezpłatne trwające łącznie dłużej niż 30 dni.

 

Prawo do zasiłku (poza kilkoma wyjątkami) mogą nabyć osoby, które rozwiązały stosunek pracy/stosunek służbowy za wypowiedzeniem bądź za porozumieniem stron w okresie 6 miesięcy przed rejestracją w urzędzie lub są w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej.

Warto pamiętać, że zasiłek netto zależy od stażu pracy osoby zarejestrowanej jako bezrobotna. Aktualna wysokość świadczenia (1491,9 złotych brutto lub 1171, 6 złotych brutto) obowiązuje od 1 czerwca bieżącego roku do 31 maja 2024 roku.

 

Wyjeżdżasz za granicę? Zobacz, co się stanie z Twoim zasiłkiem po wyjeździe z Polski.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących mniej niż 5 lat

 

Rejestracja w UP, w tym rejestracja w urzędzie pracy online i spełnienie pozostałych warunków, uprawnia do otrzymywania świadczenia w ustalonej na podstawie stażu pracy wysokości. Najniższy zasiłek otrzymają osoby zatrudnione przez okres krótszy niż 5 lat. W takim przypadku świadczenie wynosi 80% zasiłku podstawowego.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących od 5 do 20 lat

 

Osoby, których staż pracy wynosi od 5 do 20 lat, mogą otrzymywać zasiłek w pełnej wysokości. Jest to 100% zasiłku podstawowego.

 

  • Zasiłek dla osób pracujących ponad 20 lat

 

Wyższy zasiłek przysługuje tym osobom, które przepracowały minimum 20 lat. Taki staż pracy uprawnia do wypłaty świadczenia w zwiększonej wysokości – kwota zasiłku wynosi wtedy 120% zasiłku podstawowego.

 

Zasiłek dla bezrobotnych 2023 – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kto ma prawo pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek przysługuje osobom, które spełniają określone warunki, określone ustawowo. Podstawowym jest rejestracja w urzędzie pracy, a także brak odpowiedniej pracy, stażu, robót publicznych itp., które dana osoba mogłaby podjąć. Co również istotne, zasiłek może pobierać tylko ten bezrobotny, który w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją w urzędzie był zatrudniony przez co najmniej 365 dni i uzyskiwał w tym czasie przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

 

  • Kiedy jest w Polsce waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych?

Waloryzacja zasiłku zachodzi 1 czerwca. Oznacza to, że poprzednia kwota zasiłku obowiązywała do 30 maja 2023, a nowe stawki od 1 czerwca 2023.

 

  • Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych?

Z początkiem czerwca bieżącego roku zasiłek wynosi przez pierwsze 90 dni posiadania prawa do świadczenie 1491,9 zł brutto, a przez resztę dni 1171, 6 zł brutto,

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Operatorka / Operator produkcji

    MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. Sprawdzona firma   Niemcy      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Obowiązki: proste prace pomocnicze na produkcji (bez wymagań językowych i doświadczenia), kontrola jakości produktów, inne zadania wspierające proces produkcji.
  • Instruktor / Instruktorka Szkoleń Zawodowych

    Tarbonus Sp z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis Zadań Prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych z zakresu szkoleń zawodowych. Współpraca i komunikacja z klientami firmy szkoleniowej. Uczestnictwo w tworzeniu i obsłudze dokumentacji szkoleniowej (dzienniki, listy).
  • TBS Consulting Sprawdzona firma
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska nawiązywanie kontaktów oraz utrzymywanie długofalowych relacji z klientami działającymi w sektorach produkcyjnych; prezentowanie rozwiązań pomiarowych oraz udzielanie wsparcia technicznego podczas procesu sprzedaży; odpowiedzialność za rozwój sprzedaży na wyznaczonym...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Klienta i Dokumentacji

    Tarbonus Sp z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres Obowiązków Przygotowywanie dokumentacji szkoleniowej oraz archiwizacja danych. Utrzymywanie relacji z dotychczasowymi klientami i udział w pozyskiwaniu nowych. Przygotowywanie dokumentów finansowych niezbędnych w procesie realizacji usług. Zarządzanie i aktualizacja treści na stronie...
  • Pracownik / Pracownica Magazynu z uprawnieniami UDT

    MOBI Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Oczekiwania: Posiadanie prawa jazdy kategorii B. Uprawnienia do obsługi wózka widłowego oraz doświadczenie w pracy na nim. Dyspozycyjność do pracy. Pracowitość i zaangażowanie w wykonywanie obowiązków. Wysoka odpowiedzialność.
  • Nauczyciel przedmiotu zawodowego: Technik sterylizacji medycznej

    Grupa Pascal   Wyszków    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie  część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    prowadzenie zajęć teoretycznych i/lub praktycznych;

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.