Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zatrudnienie nauczyciela z Ukrainy – na jakich warunkach?

Zatrudnienie nauczyciela z Ukrainy – na jakich warunkach?

 
Zatrudnienie nauczyciela z Ukrainy – na jakich warunkach?

Do Polski przyjechało już 2,7 mln Ukraińców. Coraz więcej polskich firm ma nadzieję, że część przyjeżdżających osób wypełni braki kadrowe, obserwowane od lat w wielu sektorach gospodarki. Szansę na znalezienie pracy w Polsce mają między innymi ukraińscy nauczyciele. Władze samorządowe oraz kuratoria starają się ułatwić ich zatrudnianie w polskich placówkach oświatowych.

 

Ukraińscy nauczyciele – wymagania

 

Zapotrzebowanie na pedagogów z Ukrainy rośnie nie tylko dlatego, że nauczyciel to od lat zawód deficytowy w wielu powiatach. W polskich szkołach podjęło naukę już ponad 80 tys. ukraińskich dzieci. Wiele z nich trafiło do tzw. oddziałów przygotowawczych, w których uczą się między innymi języka polskiego.

 

Dyrektorzy polskich szkół mają obecnie ułatwione zadanie w pozyskiwaniu pracowników z Ukrainy. Jak zatrudnić Ukraińca? Nowe przepisy ujęte w Ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa wprowadziły możliwość przyjmowania do pracy w szkole w Polsce cudzoziemców na stanowisko asystenta nauczyciela (pomocy nauczyciela). Taki pracownik musi spełnić warunki formalne, przede wszystkim:

 

  • znać język polski w stopniu, który umożliwia pomoc uczniom z Ukrainy dopiero uczącym się polskiego,
  • mieć kwalifikacje zawodowe uprawniające do pracy w szkole,
  • okazać zaświadczenie o niekaralności.

 

Zatrudnienie nauczyciela z Ukrainy – zasady współpracy

 

Pedagodzy mogą być zatrudniani zarówno w szkołach podstawowych, szkołach ponadpodstawowych, jak i przedszkolach. Pracownik z Ukrainy nie może być w żaden sposób dyskryminowany (np. płacowo, pod względem warunków zatrudnienia) w stosunku do polskich nauczycieli.

 

Jesteś osobą z Ukrainy, która szuka pracy w szkole? Możesz skorzystać z Banku Ofert Pracy i Rezerw Kadrowych – oto formularz z ofertami zatrudnienia jako pomoc nauczyciela. 

 

W znalezieniu zatrudnienia pomagają także władze miast i kuratoria. W Warszawie można:

 

  • zgłosić się do Punkt Pośrednictwa Pracy dla obywateli Ukrainy (ul. Marszałkowska 77/79),
  • skorzystać z warszawskiego Banku Ofert Pracy dla Nauczycieli i Rezerw Kadrowych,
  • zadzwonić pod infolinię (+48 505 700 701) uruchomioną przez urząd miasta dla obywateli Ukrainy. Dzwonić można od poniedziałku do niedzieli w godz. 8:00-20:00.

 

Pomoc w zatrudnieniu ukraińskich nauczycieli oferuje też Wydział Edukacji Urzędu Miasta Kraków, który gromadzi informacje na temat osób zainteresowanych pracą w polskich szkołach i przedszkolach. Zgłoszenie w języku polskim lub ukraińskim można wysłać na adres: edu.ukraina@um.krakow.pl. W wiadomości należy podać informację na temat posiadanego wykształcenia, doświadczenia w pracy w szkole oraz stopniu znajomości języka polskiego. Wydział Edukacji przekazuje dane dyrektorom szkół szukających nauczycieli z Ukrainy (w formie zakodowanej). Bank ofert można zobaczyć tutaj.

 

Ponadto nauczyciele z Ukrainy znajdą informacje na temat możliwości podjęcia pracy:

 

  • na stronie Kuratorium Oświaty w Krakowie – znajduje się tam baza aktualnych propozycji zatrudnienia 
  • w Punkcie Informacyjnym dla Obcokrajowców w Krakowie (al. Daszyńskiego 22, tel. +48 887 201 598).

 

Warto pamiętać, że ogłoszeń o pracę na wybranym stanowisku / w wybranej miejscowości można szukać także bezpośrednio w Centralnej Bazie Ofert Pracy, która działa także w ukraińskiej wersji językowej.

Oferty pracy sprawdzaj także na praca.pl. W formularzu wyszukiwania możesz podać nazwę stanowiska po polsku lub po ukraińsku.

 

Ukraińska wersja językowa: Працевлаштування вчителя з України – на яких умовах?

 

Czytaj także: Jak zatrudnić Ukraińca? Nowe przepisy

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca / Kierowczyni – Dostawca / Dostawczyni Zakupów (kat. B)

    WORKEO by Express Szczecin, Ustowo

    • 33,00 zł / godz. (w zal. od umowy)
    • Mobilna
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Część etatu
    • Szukamy kilku pracowników

    Opis stanowiska: Odbiór gotowych zakupów z punktu handlowego oraz sprawna dostawa do klientów indywidualnych w Szczecinie i okolicznych miejscowościach. Bieżące ewidencjonowanie i raportowanie zrealizowanych zleceń trasowych. Bezpieczne prowadzenie służbowego samochodu dostawczego z...

  • Kierowca wywrotki (k/m/x)

    PORR S.A. Szczecin

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa i eksploatacja pojazdu ciężarowego typu wywrotka, Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz zgłaszanie usterek, Współpraca z brygadą roboczą i innymi operatorami w celu zapewnienia sprawnej realizacji zadań transportowych, Terminowy transport materiałów...

  • Oferta tygodnia

    PORR S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 3 regiony

    • Konin
    • Powidz
    • wielkopolskie

    Zadania: Obsługa i eksploatacja sprzętu budowlanego podczas wykonywania robót ziemnych. Dbałość o właściwą organizację pracy własnej oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy. Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu oraz zgłaszanie ewentualnych usterek. Współpraca z brygadą...

  • Polecamy

    Mechanik Samochodowy (K/M)

    TMG Spedition GmbH Relokacja Niemcy, Bitterfeld

    • 10 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B / umowa o pracę tymczasową
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat / część etatu
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Opis stanowiska Przeprowadzanie kompleksowej diagnostyki usterek i awarii w pojazdach. Wykonywanie napraw i serwisów bieżących zgodnie z technologią producenta. Montaż i demontaż podzespołów oraz części samochodowych. Prowadzenie dokumentacji technicznej z wykonanych prac. Dbanie o...

  • Polecamy

    MasterTaxi.pl

    • 7 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Mobilna
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat / część etatu / tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 1000 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 16 regionów

    • Bydgoszcz
    • Bytom
    • Chorzów
    • Dąbrowa Górnicza
    • Gdańsk
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Katowice
    • Łódź
    • Poznań
    • Ruda Śląska
    • Sosnowiec
    • Toruń
    • Warszawa
    • Wrocław
    • Zabrze

    Wymagania: Prawo jazdy kat. B; Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie lub b2b; Badania (pomożemy ogarnąć) Zaświadczenie o niekaralności (po Twojej stronie)

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Wybierz region · 3 regiony

    • mazowieckie
    • śląskie
    • wielkopolskie

    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co dziś oznacza feminizm w pracy.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Celebrujemy listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a niebawem Święto Niepodległości. Które z nich są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" nam inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.