Praca.pl Poradniki Temat dnia
Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

 
Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT ma zmieniać zasady rozliczania podatku dochodowego, a dokładniej momentu powstania przychodu u osób fizycznych rozliczających PIT. To ułatwienie dla przedsiębiorców, którzy miewają problemy z otrzymaniem zapłaty od kontrahentów. Jak kasowy podatek PIT wpłynie na polski system podatkowy? Sprawdź wady i zalety tego rozwiązania.

 

Spis treści

Kasowy PIT – co to jest?

 

PIT kasowy to fakultatywna forma rozliczania podatku dochodowego, dzięki której podatnik nie jest zobowiązany do opłacania podatku w chwili wystawienia faktury, wykonania usługi bądź dostawy towaru. Osoby, które zdecydują się na taką możliwość, będą mogły zapłacić podatek dopiero wtedy, gdy kontrahent dokona zapłaty.

 

Dotychczas, zgodnie z podstawową zasadą rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych, obowiązek zapłaty powstawał w momencie sprzedaży (wydanie towaru/wykonanie usługi, nawet częściowe). Przedsiębiorca, który wystawia fakturę, na przykład przez kasy fiskalne online (najpóźniej do 15. dnia kolejnego miesiąca po miesiącu sprzedaży) jest zobowiązany do ujęcia jej w przychodach firmy i odprowadzenia podatku dochodowego – bez względu na to, czy należność została już uregulowana. Dodatkowo możliwe jest uwzględnienie w kosztach uzyskania przychodów, tzw. KUP, faktury za nabyte towary bądź usługi, za które jeszcze nie zapłacono.

 

Osoba, która zdecyduje się na kasowy PIT dla przedsiębiorców, nie będzie płaciła podatku w momencie dostawy towaru/wykonania usługi/wystawienia faktury, a w chwili otrzymania zapłaty. Ta sama zasada będzie dotyczyła zaliczania kosztów uzyskania przychodów dla faktur zakupowych od kontrahentów. Przedsiębiorca będzie mógł ujmować je w KUP po uregulowaniu zapłaty za towar bądź usługę.

 

Kasowy PIT – czy dotyczy tylko transakcji fakturowanych?

 

Według zmian w przepisach metoda kasowa PIT zarezerwowana jest dla transakcji dokonywanych przez przedsiębiorcę na rzecz innego przedsiębiorcy (B2B) i dotyczy wyłącznie transakcji fakturowanych.

 

Nowe zasady rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych nie będą dotyczyły transakcji przedsiębiorca-konsument ani przychodów ze sprzedaży środków trwałych czy wartości niematerialnych i prawnych, które wciąż należy rozliczać standardową metodą memoriałową.

 

 

Kasowy PIT – dla kogo?

 

Metoda kasowego rozliczania podatku dochodowego skierowana jest do przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Kasowy PIT jako formę rozliczenia można wybrać, jeśli:

 

  • działalność opodatkowana jest podatkiem liniowym (art. 30c ustawy o PIT), według skali podatkowej (art. 27 ustawy o PIT), ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (rozdział 2 ustawy o ryczałcie) lub na zasadach IP BOX (art. 30ca ustawy o PIT);

  • w roku poprzedzającym dany rok podatkowy przychody z prowadzonej działalności nie przekraczały 1 000 000 złotych;

  • przedsiębiorca nie prowadzi ksiąg rachunkowych;

  • przedsiębiorca złoży do właściwego naczelnika urzędu skarbowego pisemne oświadczenie o wyborze metody kasowej.

 

Co ważne, metoda kasowa PIT nie jest przeznaczona dla osób prowadzących spółki cywilne czy spółki jawne. Jednocześnie dotyczy tylko i wyłącznie transakcji B2B (między przedsiębiorcami), nie uwzględniając sprzedaży na rzecz konsumentów.

 

Kasowy PIT – od kiedy?

 

Ustawa umożliwiająca wybór kasowego rozliczania przychodów i kosztów uzyskania przychodów przyjęta przez Sejm wprowadza do polskiego systemu podatkowego zmiany, które obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Nowe przepisy pozwalające na opłacanie podatku dochodowego od osób fizycznych po faktycznym otrzymaniu zapłaty za towary bądź usługi określono jako kasowy PIT.

 

Aby wybrać taką formę rozliczania z urzędem skarbowym, przedsiębiorca powinien złożyć stosowne oświadczenie do właściwego naczelnika urzędu skarbowego. Oświadczenie na piśmie należy złożyć do 20 lutego danego roku podatkowego. Wyjątek stanowią osoby rozpoczynające prowadzenie działalności gospodarczej w ciągu roku. Taki przedsiębiorca może zdecydować się na PIT kasowy składając oświadczenie do 20. dnia kolejnego miesiąca po miesiącu, w którym rozpoczęto działalność lub do końca roku podatkowego, jeśli prowadzenie działalności rozpoczęto w grudniu danego roku podatkowego.

 

Warto wiedzieć, że oświadczenie o wyborze PIT kasowego skutkuje nie tylko na dany rok podatkowy, ale również na lata następne – do momentu pisemnej rezygnacji z metody kasowej.

 

Kasowy PIT – czy będzie dobrowolną formą rozliczeń podatku dochodowego?

 

Podatek kasowy PIT wprowadza istotne zmiany w systemie podatkowym, jednak jego stosowanie będzie dobrowolne. Przedsiębiorca spełniający warunki korzystania z tej formy rozliczenia będzie miał prawo wyboru kasowego PIT, a nie obowiązek, aby to robić.

 

Co ważne, fakultatywny charakter kasowego PIT-u pozwala na korzystanie z niego w jednym roku podatkowym, a w kolejnym już nie.

 

Kasowy PIT: zalety i wady

 

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku (Dz.U. 2024 poz. 1593) wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców – możliwość rozliczenia podatku dochodowego po otrzymaniu zapłaty, a nie po wystawieniu faktury. Jednak zmiana sposobu rozliczania ma nie tylko zalety, ale także wady.

 

Plany wprowadzenia kasowej metody rozliczania podatku PIT zapowiadane były już w kampanii wyborczej i umowie koalicyjnej nowego rządu. Celem tego rozwiązania miało być wsparcie małych firm, w przypadku których nieterminowe opłacanie faktur przez kontrahentów i konieczność zapłaty podatku od nieotrzymanego dochodu może negatywnie wpływać na płynność finansową. Fakultatywny sposób rozliczania ma swoje zalety – poza możliwością późniejszej zapłaty podatku jest to dobrowolność wyboru tej formy rozliczania z urzędem i możliwość rezygnacji w kolejnym roku podatkowym.

 

PIT kasowy jest jednak przeznaczony dla wybranej grupy przedsiębiorców, którzy spełniają wskazane w ustawie warunki i zasady, w tym limit przychodów. Nie skorzystają z niego osoby prowadzące spółki cywilne i spółki jawne czy firmy prowadzące księgi rachunkowe. Dodatkowym minusem jest możliwość zastosowania jedynie do transakcji przeprowadzanych między przedsiębiorcami – podatnik nie będzie mógł rozpoznać przychodów i kosztów ich uzyskania w sposób kasowy, jeśli stroną transakcji będzie konsument. Oznacza to, że osoby obsługujące zarówno osoby fizyczne, jak i przedsiębiorców, wybierając metodę kasową, muszą liczyć się z koniecznością wyodrębniania kosztów dotyczących transakcji business-to-business.

 

Co istotne, korzystanie z metody kasowej to jedynie odroczenie zapłaty podatku. Przepisy wskazują, że przedsiębiorca jest zobowiązany do rozpoznania przychodu z działalności gospodarczej (zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych) nie później niż w ciągu dwóch lat od wystawienia faktury/rachunku, wykonania usługi czy wydania towaru – nawet, jeśli kontrahent nadal nie ureguluje należności. Przy czym podatnik zachowuje prawo do zaliczania odpisów amortyzacyjnych do kosztów uzyskania przychodów także dla jeszcze nieopłaconych towarów i usług, na przykład środków trwałych.

 

Czytaj takżeŚwiąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

 

Kasowy PIT – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kasowy PIT – czy dotyczy tylko małych firm?

 

Kasowy PIT to rozwiązanie, z którego mogą skorzystać przedsiębiorcy samodzielnie prowadzący działalność w niewielkich rozmiarach, tzw. mali podatnicy. Oznacza to jednoosobowe działalności gospodarcze – firma może zatrudniać pracowników, jednak nie może być to spółka cywilna lub jawna.

 

  • Kasowy PIT – do jakiej kwoty?

 

PIT kasowy zgodnie z założeniami ma obowiązywać z uwzględnieniem limitu przychodów, warunków i zasad rozliczania podatku dochodowego. Zgodnie z zapisami ustawy rozliczanie metodą kasową dotyczy przedsiębiorców, których przychody w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyły 1 000 000 złotych oraz tych, którzy dopiero rozpoczynają prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    W związku z rozwojem działalności poszukujemy kandydatów na stanowisko Przedstawiciela Regionalnego. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: aktywne pozyskiwanie klientów zainteresowanych dochodzeniem roszczeń odszkodowawczych; nawiązywanie i rozwijanie relacji z...
  • MARSHAL Sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka mid / junior  umowa zlecenie / agencyjna / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Identyfikowanie potencjału rynkowego w przydzielonym rejonie i nawiązywanie kontaktów z nowymi klientami. Udzielanie wstępnych informacji z zakresu możliwości uzyskania rekompensat oraz prowadzenia postępowań roszczeniowych. Przygotowywanie pakietu dokumentów i płynne...
  • Team Leader Zespołu Spedycyjnego

    Agencja Pracy Koncepcja   Wrocław, Południowy zachód od Wrocławia, ok. 10 km od centrum Wrocławia    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat   14 000 - 16 000 zł brutto/mies.
    7 godz.
    Opis stanowiska Kierujesz codzienną pracą 4-osobowego zespołu dysponentów, dbając o motywację pracowników oraz operacyjną płynność zleceń drogowych. Czuwasz nad bezpiecznym i terminowym przebiegiem tras w ruchu krajowym oraz międzynarodowym. Wspierasz podwładnych w wymagających...
  • Osoba do prac biurowych w dziale importu

    DAMBAT Jastrzębski S.K.A.   Adamów (pow. grodziski, gm. Grodzisk Mazowiecki)    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko
    9 godz.
    Na czym polega praca? wprowadzanie danych do systemu, weryfikacja dokumentów w systemie, współpraca z kontrahentami zagranicznymi, kompletacja dokumentacji, sprawdzanie poprawności danych i zamówień, trzymanie terminowości dokumentacji firmowej, sporządzanie niezbędnej dokumentacji.
  • Pracownik / Pracowniczka punktu pobrań

    Synevo Sp. z o.o.   Radzymin    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska: Profesjonalna obsługa osób zgłaszających się na badania diagnostyczne oraz sprawna rejestracja w systemie medycznym. Sprawne wykonywanie zabiegów medycznych związanych z pobieraniem próbek do badań laboratoryjnych. Skrupulatne prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji...
  • Osoba do Kompletowania i Pakowania Towarów

    MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k. Sprawdzona firma   Niemcy, Hamburg   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    10 godz.
    Opis stanowiska Sprawne kompletowanie asortymentu według listy lub przy użyciu skanera kodów kreskowych. Pakowanie oraz przygotowywanie mrożonych artykułów spożywczych do dystrybucji (obszar bez obróbki wstępnej, brak filetowania). Wewnętrzny transport surowców oraz gotowych paczek...

Najnowsze artykuły

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

To już naprawdę ostatni moment, by zaplanować wakacje w 2026 roku. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać pozostałe ciepłe dni roku, które są ustawowo wolne od pracy – i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy we wrześniu i październiku 2026 roku. Nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!