Praca.pl Poradniki Temat dnia
Stopa bezrobocia na koniec 2025 roku. Czy dane GUS powinny niepokoić?

Stopa bezrobocia na koniec 2025 roku. Czy dane GUS powinny niepokoić?

 
Stopa bezrobocia na koniec 2025 roku. Czy dane GUS powinny niepokoić?

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane na temat stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych w grudniu 2025 roku. Wskazują, że bezrobocie jest najwyższe w skali roku, a także nie było na tak wysokim poziomie od trzech lat. Poniżej szczegółowe dane ukazujące sytuację na rynku pracy w końcu minionego roku.

 

Spis treści

Stopa bezrobocia w województwach – grudzień 2025 roku

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec grudnia 2025 r.:

 

  • wielkopolskie – 3,5%,
  • mazowieckie – 4,3%,
  • śląskie – 4,4%,
  • małopolskie – 4,7%,
  • dolnośląskie – 5,3%,
  • pomorskie – 5,3%,
  • lubuskie – 5,7%,
  • łódzkie – 6,3%,
  • opolskie – 6,4%,
  • podlaskie – 7,4%,
  • zachodniopomorskie – 7,7%,
  • kujawsko-pomorskie – 7,8%,
  • lubelskie – 8,1%,
  • świętokrzyskie – 8,4%,
  • warmińsko-mazurskie – 9,3%,
  • podkarpackie – 9,3%.

 

Główny Urząd Statystyczny podaje oddzielnie dane dotyczące:

 

  • regionu stołecznego (Warszawy z aglomeracją), z bezrobociem na poziomie 2,2%,
  • pozostałej części woj. mazowieckiego – tu stopa bezrobocia wyniosła 9,0%.

 

Czy uczestnicy rynku pracy powinni czuć się zaniepokojeni? Jeśli chodzi o samą statystykę, wzrost stopy bezrobocia jest wyraźny, ale póki co nie skokowy. Dla porównania, miesiąc wcześniej, tj. w listopadzie 2025 roku bezrobocie w Polsce było na poziomie 5,6%, a w styczniu 2025 roku 5,4%. 

 

Warto mieć także na uwadze, że stopa bezrobocia często jest nieco wyższa na koniec roku, co wynika z sezonowości gospodarki (w tym wstrzymania prac w rolnictwie i budownictwie, kończenia umów terminowych w grudniu, spowolnienia w branżach turystycznej i gastronomicznej). Koniec roku to także okres, w którym wiele firm ogranicza rekrutacje i planuje zmiany kadrowe na przyszły rok. Najbliższe miesiące pokażą, czy od nowego roku pracodawcy utrzymali zatrudnienie i nowe rekrutacje na poziomie zbliżonym do 2024 r.

 

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych – koniec 2025 r.

 

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w grudniu 2025 r. wyniosła:

 

  • lubuskie – 20,4 tys.,
  • opolskie – 21,7 tys.,
  • podlaskie – 32,4 tys.,
  • świętokrzyskie – 35,7 tys.,
  • warmińsko-mazurskie – 43,7 tys.,
  • zachodniopomorskie – 45,0 tys.,
  • pomorskie – 49,7 tys.,
  • wielkopolskie – 56,1 tys.,
  • kujawsko-pomorskie – 59,3 tys.,
  • lubelskie – 61,5 tys.,
  • łódzkie – 62,0 tys.,
  • małopolskie – 69,3 tys.,
  • dolnośląskie – 63,8 tys.,
  • podkarpackie – 72,1 tys.,
  • śląskie – 77,1 tys.,
  • mazowieckie – 118,2 tys.

 

Liczba bezrobotnych w Warszawie wynosi 20 tys., w regionie stołecznym 42,1 tys., a w województwie mazowieckim z pominięciem regionu stołecznego 76,1 tys.

 

Źródło danych: GUS

 

Czytaj także: GUS prognozuje, jak będzie wyglądać rynek pracy w 2060 roku

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Pracownik / Pracowniczka Pralni Przemysłowej (k/m)

    Pralnia Ekologiczna "Clean Marine"   Gdynia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o pracę  pełny etat / część etatu   4 598 - 4 600 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obsługa maszyn i urządzeń pralniczych. Pranie, suszenie oraz prasowanie odzieży. Dbanie o wysoką jakość wykonywanych usług. Utrzymywanie porządku i czystości na stanowisku pracy.
  • Chemik R&D – farby proszkowe

    Intercoat   Estonia, Narwa    praca stacjonarna
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opracowywanie nowych receptur farb proszkowych; Zapewnienie konkurencyjności opracowanych produktów względem rozwiązań stosowanych obecnie przez klientów – zarówno pod względem parametrów użytkowych, jak i ceny; Realizacja procesu opracowania nowego produktu w ciągu dwóch tygodni;
  • Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. zarządzania kategorią

    Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ   Sokołów Podlaski, ul. Kolejowa 3B    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 600 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Twoje główne zadania: opracowywanie planogramów dla przydzielonych kategorii w programie Space Planning – szkolenie od podstaw; informowanie sklepów o ustalonych zmianach w planogramie przy każdej zmianie indeksów; tworzenie raportów z danymi sprzedażowymi w poszczególnych kategoriach;...
  • Pracownik Medyczny (k/m)

    Synevo Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Bohaterów Warszawy 41    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Obsługa Pacjentów w Punkcie Pobrań; Wykonywanie czynności medycznych w zakresie działania Punktu Pobrań; Prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie ze standardami Punktu Pobrań; Obsługa kasy fiskalnej i systemu komputerowego do obsługi Pacjentów.
  • Pracownik Medyczny (k/m)

    Synevo Sp. z o.o.   Warszawa, Aleja "Solidarności" 171​    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Obsługa Pacjentów w Punkcie Pobrań; Wykonywanie czynności medycznych w zakresie działania Punktu Pobrań; Prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie ze standardami Punktu Pobrań; Obsługa kasy fiskalnej i systemu komputerowego do obsługi Pacjentów.
  • Pracownik Medyczny (k/m)

    Synevo Sp. z o.o.   Stęszew    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Opis stanowiska: Obsługa Pacjentów w Punkcie Pobrań; Wykonywanie czynności medycznych w zakresie działania Punktu Pobrań; Prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie ze standardami Punktu Pobrań; Obsługa kasy fiskalnej i systemu komputerowego do obsługi Pacjentów.

Najnowsze artykuły

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

– Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – mówi psycholog dr Beata Rajba. W Międzynarodowy Dzień Przyjaźni pytamy: jak rozpoznać, że współpracownik ma szczere intencje oraz jak (i czy w ogóle) otworzyć się na przyjaźń w pracy?

Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy

Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy

W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku? 

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Najnowsze komunikaty

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.