Ви отримали запрошення на набір кадрів? А може, співбесіда про роботу буде проходити онлайн? В обох випадках ви, напевно, замислюєтесь над тим, як зробити все добре і переконати рекрутера. Ось 6 питань, на які варто відповісти під час підготовки до співбесіди.
Ви знаєте компанію, в яку подаєте заявку?
Якщо ви деякий час шукали роботу і перераховували надіслані резюме десятками, то може статися так, що компанія, в яку ви подавали документи кілька тижнів тому, запросить вас на співбесіду. Обов’язково дізнайтеся якомога більше про потенційного роботодавця! Перед інтерв’ю відвідайте його веб-сайт, перевірте, чи є у компанії профіль у соціальних мережах. Можливо, ви знайдете в Інтернеті інтерв'ю з президентом або співробітниками, статті про компанію або власні рекламні відео. Спробуйте дізнатися про історію та філософію компанії. Те, що ви витратите час на знайомство зі своїм роботодавцем, свідчить про те, що ця робота важлива для вас.
Ви пам’ятаєте, що написали у своєму резюме?
У стресовій ситуації легко забути основні факти зі свого резюме! Томуознайомтеся з цим документом до співбесіди. Також варто зазирнути в оголошення про роботу, уважно проаналізувавши опис вакансій і перевіривши, яким пунктам вимог ви відповідаєте на 100 відсотків, а що, можливо, ще потрібно буде вивчити. Говорячи про хід професійної кар’єри, варто виділити навички, які потрібні роботодавцю. Хороших результатів можна досягти, посилаючись на обов’язки, на які претендуєте, у контексті того, що ви робили на попередній роботі.
Яка зарплата підійде для вас?
Розмова про фінансові очікування обов’язково виникне, якщо розмова пройде добре. Це не обов’язково будуть остаточні переговори, але вже на етапі найму роботодавець хоче знати, чи є у нього кошти, щоб найняти певну людину. Не варто недооцінювати суми, вважаючи, що на пізнішому етапі можна домовитися про набагато більше. Як визначити, яку заробітну плату можна вимагати? Добре врахувати кілька факторів – середню заробітну плату для даної посади, регіон, у якому ви претендуєте на роботу, а також ваш досвід роботи та навички.
Чи знаєте ви, як вийти зі складних питань?
Незручні та складні запитання на співбесіді – це те, що не дозволяє багатьом претендентам спати вночі. Перш за все, варто зазначити, що роботодавець може вимагати надання даних лише із закритого каталогу та відповідно до КЗпП. Тож вам не потрібно відповідати на питання, чи плануєте ви поповнювати свою сім’ю, яку політичну партію підтримуєте чи вірите в Бога тощо. Це особиста справа кожної людини і не має нічого спільного з професійним життям.
На багатьох співбесідах виникають питання про причину звільнення з попередньої роботи, про сильні та слабкі сторони кандидата або про прохання розповісти щось про себе. Будьте готові уникати стресу!
Чого не можна говорити на співбесіді?
Навіть якщо ви вважаєте свого колишнього начальника шахраєм і маніпулятором, не описуйте його такими словами на співбесіді! Ви нічого не отримуєте, обмовляючи інших. Вам потрібно показати не тільки високу професійну кваліфікацію, а й те, що ви характерно впишетесь в колектив, що ви не конфліктна людина, а стриманий, відповідальний і поважний до інших. Робіть ставку на чесність, але також і на дипломатичність.
Також уникайте тривалих відступів, особливо щодо особистого життя. Поспостерігайте за реакцією співрозмовника, якщо ви помітите, що тема, про яку ви говорите, здається йому не особливо важливою – він не задає питань, не переглядає резюме, що триває, тощо, закінчуйте рядок.
Що б ви хотіли запитати у рекрутера?
Не бійтеся запитати! Взаємодія показує, що ви зацікавлені в роботі. Якщо рекрутер розповідає про обсяг обов’язків на посаді, сміливо запитуйте деталі. Спробуйте з’ясувати, скільки людей працює в тій чи іншій команді, які пільги не є зарплатою. Уточніть також, якими будуть наступні етапи набору, коли набір закінчиться тощо.
Версія польською мовою: Rozmowa kwalifikacyjna – przygotuj odpowiedzi na te pytania i nie daj się zaskoczyć rekruterowi!
