Praca.pl Poradniki CV / Życiorys
Résumé: co to? Jak napisać? Jaka jest różnica między resume a CV?

Résumé: co to? Jak napisać? Jaka jest różnica między resume a CV?

 
Résumé: co to? Jak napisać? Jaka jest różnica między resume a CV?

Szukając pracy w międzynarodowej firmie, możemy natknąć się na wymóg przesłania résumé – a nie, jak to zwykle bywa, curriculum vitae. Sprawdź, jak stworzyć profesjonalny życiorys zawodowy, który otworzy ci drogę do kariery u zagranicznego pracodawcy.

 

Spis treści

Résumé: co to jest?

 

Résumé (czasami pisane: resume) jest dokumentem aplikacyjnym pełniącym podobne funkcje do CV. Ma za zadanie przedstawić kandydata do pracy – jego doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, wykształcenie, uprawnienia czy certyfikaty. Résumé jest używane w USA, niemniej możesz się z nim spotkać także w amerykańskich firmach mających swoje oddziały w innych częściach świata.

 

Czytaj także: Jak sprawdzić swoją osobowość zawodową?

 

Résumé: jak napisać?

 

Przede wszystkim piszemy résumé po angielsku – nie funkcjonuje nic takiego jak résumé po polsku.

 

Ten dokument, podobnie jak CV, jest podzielone na różne sekcje. Na początku, tuż po danych osobowych i kontaktowych, znajdują się najważniejsze informacje z punktu widzenia rekrutacji – czyli krótkie podsumowanie dotychczasowej kariery, doświadczenie oraz umiejętności zawodowe. W dalszej kolejności umieszcza się informację dotyczącą wykształcenia. Na końcu, podobnie jak w CV, można dodać kilka słów na temat osobistych zainteresowań.

 

Dokument wieńczy klauzula, w której wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby bieżącej rekrutacji.

 

Punktami obowiązkowymi résumé są sekcje:

 

  • Dane osobowe i kontaktowe – imię, nazwisko, numer telefonu, e-mail – np. w lewym górnym rogu lub na wydzielonym marginesie z prawej strony itp.
  • Podsumowanie życiorysu, czyli odpowiednik profilu zawodowego w CV, może mieć tytuł np. Profile / Professional summary / Career Summary.
  • Umiejętności – zwykle zaczynamy od tzw. twardych umiejętności zawodowych, np. znajomości języków programowania, umiejętności obsługiwania maszyn itp., a następnie przechodzimy do tych miękkich, np. umiejętności pracy w grupie, doskonałej organizacji i innych zdolności interpersonalnych. Zwykle stosuje się takie tytuły tej sekcji jak: Skills / Key skills / Technical skills. Czasami oddzielnie podaje się listę uprawnień, certyfikatów, licencji – np. w sekcji Certificates.
  • Doświadczenie zawodowe – zdarza się, że poprzedza informację o umiejętnościach. Informacja dotycząca poprzednich miejsc pracy powinna być zwięzła, warto jednak uwzględnić nazwę stanowiska i kluczowe obowiązki. Sekcję można wydzielić tytułem: Work history / Experience / Work experience / Professional experience / Employment history. Dodatkowo oddzielnie można podać informację na temat wcześniejszych osiągnięć – Achievements / Key achievements.
  • Wykształcenie – w tej krótkiej części podaje się tylko uczelnie i tytuły mające znaczenie dla pracy na danym stanowisku, np. dyplom wyższej uczelni czy szkoły branżowej. Zwyczajowo tytułem sekcji jest: Education.
  • Hobby – podobnie jak w przypadku CV, wymienienie osobistych zainteresowań nie jest konieczne. Warto jednak pamiętać, że to właśnie one potrafią przykuć uwagę rekrutera i skłonić go do przeczytania całego résumé. Zainteresowania podajemy w sekcji: Hobbies / Interests.
  • Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych, np.:

 

I hereby consent to my personal data being processed by... for the purpose of considering my application for the vacancy advertised under reference number… and for the purpose of the future recruitment processes.

 

 

Kiedy wysyłamy résumé?

 

Résumé wysyłamy zawsze wtedy, gdy taki wymóg został wymieniony w ogłoszeniu o pracę. Dokument powinien zawierać aktualne dane, nie musi mieć załączonego zdjęcia kandydata do pracy. Oczywiście sprawdzenie poprawności pisowni przed wysłaniem to podstawa.

 

CV a résumé

 

Ogólnie można powiedzieć, że résumé to rodzaj CV po angielsku. Czasami pracodawcy wymagają dostarczenia zarówno résumé, jak i CV. To dlatego, że w Stanach Zjednoczonych CV pełni nieco inną funkcję niż np. w Polsce. Amerykańskie CV funkcjonujące przede wszystkim w świecie akademickim, to życiorys w pełnym znaczeniu tego słowa. Kandydat np. na stanowisko na uczelni, opisuje w nim przebieg swojej kariery, ze szczególnym naciskiem na wykształcenie, publikacje, stypendia, dyplomy, udział w konferencjach itp.

 

Résumé gotowe? Dowiedz się, jak legalnie pracować w USA.

 

Résumé – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest résumé?

 

Résumé to podstawowy dokument aplikacyjny, stosowany w Stanach Zjednoczonych, a także często w amerykańskich firmach działających w innych krajach. Jego cel jest identyczny jak CV: ma przedstawić umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie kandydata do pracy. Co ważne, w résumé nie ma zdjęcia (inaczej niż wciąż zdarza się w CV!).

 

  • Kiedy wysłać résumé?

 

Résumé należy wysłać, kiedy aplikujemy do amerykańskiej firmy oraz wówczas, gdy w ogłoszeniu o pracę zaznaczono wymóg tego dokumentu.

 

  • W jakim języku jest résumé?

 

Résumé to dokumment stosowany w amerykańskich firmach. Sporządza się go w języku angielskim.

Więcej artykułów "CV / Życiorys"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Projektant / Projektantka geotechniki

    PalGeo Sp. Z o.o. Sp. k.   Warszawa, Mokotów, ul. Cybernetyki 19B    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska Analizowanie dokumentacji przetargowej oraz założeń technicznych inwestycji; Wykonywanie obliczeń geotechnicznych i dobór optymalnych rozwiązań posadowienia; Przygotowywanie kalkulacji kosztowych i ofert technicznych dla klientów; Opracowywanie projektów technicznych i...
  • Asystent / Asystentka projektanta geotechniki

    PalGeo Sp. Z o.o. Sp. k.   Warszawa, Mokotów, Cybernetyki 19B    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska Analizowanie dokumentacji technicznej i materiałów przetargowych; Wykonywanie podstawowych obliczeń geotechnicznych pod nadzorem zespołu projektowego; Udział w przygotowywaniu kalkulacji oraz ofert technicznych; Opracowywanie projektów technicznych i wykonawczych w zakresie...

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?