Lista stanowisk - Specjalista ds. Baz danych

Polecane oferty - Administracja biurowa

  • Specjalista / Specjalistka ds. Procesów Kształcenia

    Centrum Nauki i Biznesu ŻAK Sp. z o.o.   Łódź    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Start pracy: luty Tryb pracy: 100% stacjonarnie (po 6 miesiącach możliwość pracy hybrydowej). W Żaku dbamy o to, żeby proces kształcenia działał sprawnie – od dokumentów, przez dane, aż po systemy, z których korzystają nasze szkoły. Szukamy osoby, która lubi porządkować...
  • Specjalista / Specjalistka ds. planowania naukowego i administracji w Dziale Nauki

    Instytut Hematologii i Transfuzjologii   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 6 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Zakres obowiązków na stanowisku pracy: obsługa pracowników w zakresie działalności naukowej, opracowywanie kosztowych planów naukowych oraz sprawozdań z działalności naukowej Instytutu, prowadzenie dokumentacji naukowej i szkoleniowej, sporządzanie zestawień oraz raportów okresowych i...

Specjalista ds. Baz danych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. Baz danych jest odpowiedzialny za tworzenie raportów na podstawie danych znajdujących się w bazach. Wspiera również rozwijanie systemu zarządzającego bazami danych. Do jego obowiązków należy również dokumentacja i prezentacja wyników oraz optymalizacja procesów.

 

WYMAGANIA

Konieczne jest wykształcenie kierunkowe (informatyka, ekonometria) oraz znajomość języków SQL, MySQL oraz PHP.Na stanowisku specjalisty ds. Baz danych n]iezbędna jest również zaawansowana znajomość MS Excel oraz znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi odznaczać się komunikatywnością oraz znakomitą organizacją pracy.

 

WARUNKI PRACY

Praca na tym stanowisku jest pracą biurową. Często polega na pracy w zespole projektowym.

 

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Specjalista ds. Baz danych może zostać zatrudniony w firmach oraz działach zajmujących się tworzeniem raportów i analiz, jak również w szeroko pojętej branży IT.

 

ZAROBKI

Zarobki Specjalisty ds. Baz danych są różne w zależności od wielkości firmy, jednak zazwyczaj osoba na tym stanowisku może liczyć na wynagrodzenie w wysokości ok. 6 tys. zł i więcej.

Praca Specjalista ds. Baz danych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Administracja biurowa

  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. SEO

    DAMBAT Jastrzębski S.K.A.   Adamów (pow. grodziski, gm. Grodzisk Mazowiecki)    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Zadania: Wprowadzanie i edycja opisów produktów oraz zdjęć w systemach e-commerce. Przypisywanie kategorii, dodawanie specyfikacji i weryfikacja danych. Kontrola jakości kart produktowych i aktualizacja treści. Wsparcie w tworzeniu treści pod SEO i social media.
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. SEO

    DAMBAT Jastrzębski S.K.A.   Adamów (pow. grodziski, gm. Grodzisk Mazowiecki)    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zakres obowiązków: Wstawianie opisów oraz edycja HTML na Shopify oraz Wapro. Wstawianie zdjęć oraz przypisywanie kategorii, dodawanie specyfikacji potwierdzonej z dokumentacją źródłową. Weryfikacja produktów już wstawionych na Shopify z materiałami: katalog, instrukcje, plik Excel z...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?