Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
Lista stanowisk - Specjalista ds. Baz danych
Polecane oferty - Administracja biurowa
-
Specjalista / Specjalistka ds. Administracji Produkcji
POLPHARMA S.A. Starogard Gdański praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku Gdańsk praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. Baz danych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. Baz danych jest odpowiedzialny za tworzenie raportów na podstawie danych znajdujących się w bazach. Wspiera również rozwijanie systemu zarządzającego bazami danych. Do jego obowiązków należy również dokumentacja i prezentacja wyników oraz optymalizacja procesów.
WYMAGANIA
Konieczne jest wykształcenie kierunkowe (informatyka, ekonometria) oraz znajomość języków SQL, MySQL oraz PHP.Na stanowisku specjalisty ds. Baz danych n]iezbędna jest również zaawansowana znajomość MS Excel oraz znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi odznaczać się komunikatywnością oraz znakomitą organizacją pracy.
WARUNKI PRACY
Praca na tym stanowisku jest pracą biurową. Często polega na pracy w zespole projektowym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Specjalista ds. Baz danych może zostać zatrudniony w firmach oraz działach zajmujących się tworzeniem raportów i analiz, jak również w szeroko pojętej branży IT.
ZAROBKI
Zarobki Specjalisty ds. Baz danych są różne w zależności od wielkości firmy, jednak zazwyczaj osoba na tym stanowisku może liczyć na wynagrodzenie w wysokości ok. 6 tys. zł i więcej.
Praca Specjalista ds. Baz danychNajnowsze oferty - Administracja biurowa
-
Specjalista w Dziale Opłat w Zarządzie Zlewni (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Elbląg, Aleja Tysiąclecia 11 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista ds. administracji magazynowej (K/M)
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o. Sprawdzona firma Natolin, k. Grodziska Mazowieckiego praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Umów i Rozliczeń w Dziale Personalnym
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku Gdańsk praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Obsługi Wpłat I Usług Terminalowych
specjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. rozliczeń w Dziale Personalnym
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku Gdańsk praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Asystent ds. dokumentacji (dział BPO - transport morski) (K/M)
asystent / asystentka umowa zlecenie pełny etat -
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. planowania i organizacji pracy
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Master Data Senior Specialist (m/f/d)
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min