Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?
Lista stanowisk - Specjalista ds. procesów finansowych
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Portfelem Projektów Bezpieczeństwa
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firmaekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. procesów finansowych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Podstawowym zadaniem, jakie wykonuje specjalista ds. procesów finansowych, jest sporządzanie raportów i analiz finansowych na potrzeby firmy. Osoby zatrudnione na tym stanowisku często biorą też udział w planowaniu i rozliczaniu wydatków oraz ustalaniu budżetu. Oczekuje się od nich optymalizacji kosztów firmowych. Specjalistami ds. procesów finansowych zostają najczęściej absolwenci finansów i rachunkowości.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH – JAK ZOSTAĆ?
Na stanowiska związane z obsługą procesów finansowych w przedsiębiorstwie najchętniej przyjmowane są osoby po studiach ekonomicznych – zwłaszcza finansach i rachunkowości. Poza wykształceniem pracodawcy zwracają też dużą uwagę na wiedzę, doświadczenie i umiejętności praktyczne: w większości ogłoszeń jako wymóg konieczny podaje się biegłą obsługę pakietu Microsoft Office, w szczególności Excela, a także praktyczną znajomość prawa finansowego i przepisów podatkowych. Jeśli chodzi o cechy tzw. miękkie, u kandydatów na stanowisko specjalisty ds. procesów finansowych ceni się zwłaszcza umiejętność analitycznego myślenia i dobrą organizację własnej pracy.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH: ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Do głównych zadań specjalisty ds. procesów finansowych należą:
• opracowywanie analiz finansowych,
• tworzenie lub współtworzenie budżetu przedsiębiorstwa,
• przygotowywanie sprawozdań i raportów finansowych,
• sprawdzanie zgodności rozliczeń ze stanem faktycznym,
• mierzenie i analiza ryzyka finansowego,
• optymalizacja kosztów.
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
Pracę w charakterze specjalisty ds. procesów finansowych można znaleźć w firmach z różnych branż: finanse przedsiębiorstw muszą być analizowane i kontrolowane, bez względu na to, czy jest to branża spożywcza, czy np. transportowa. Szukając zatrudnienia na stanowisku związanym z finansami, można liczyć na oferty pracy zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i małych, lokalnych firmach.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH – ZAROBKI
Zarobki na opisywanym stanowisku wynoszą przeciętnie od 2742 do 4 122 zł netto w zależności od miejscowości, wielkości firmy, a także kwalifikacji pracownika i jego stażu pracy. Około 25% osób zarabia więcej niż 4122 zł, a 25% mniej niż 2742 zł netto. Mediana, według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (dane z lutego 2019 r.) wynosi dokładnie 3355 zł netto.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Projektami Cyberbezpieczeństwa
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Smart Solutions HR Sp.z.o.o. za 2 dni wygasaspecjalista / specjalistka (mid) / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Projektami Bezpieczeństwa IT
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka w Sekcji Pozyskiwania Projektów Biura Projektów i Rozwoju Nauki
Uniwersytet Medyczny w Lublinie Lublin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Sprawozdawczości Finansowej
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Pozyskiwania Projektów
Uniwersytet Medyczny w Lublinie Lublin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalistka / Specjalista – Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Planowania i Controllingu w Wydziale Analiz Ekonomicznych (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Plac Starynkiewicza 5 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat 6 600 - 12 000 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja
10 min
„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”
– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.
17 min
Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki
Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!
12 min
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
4 min
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
13 min
Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?
Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?
23 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min