Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. procesów finansowych
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy
Crowe Advartis Accounting Sp. z o.o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalistka / Specjalista – Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Planowania i Controllingu w Wydziale Analiz Ekonomicznych (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Plac Starynkiewicza 5 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat 6 600 - 12 000 zł brutto/mies.
Specjalista ds. procesów finansowych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Podstawowym zadaniem, jakie wykonuje specjalista ds. procesów finansowych, jest sporządzanie raportów i analiz finansowych na potrzeby firmy. Osoby zatrudnione na tym stanowisku często biorą też udział w planowaniu i rozliczaniu wydatków oraz ustalaniu budżetu. Oczekuje się od nich optymalizacji kosztów firmowych. Specjalistami ds. procesów finansowych zostają najczęściej absolwenci finansów i rachunkowości.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH – JAK ZOSTAĆ?
Na stanowiska związane z obsługą procesów finansowych w przedsiębiorstwie najchętniej przyjmowane są osoby po studiach ekonomicznych – zwłaszcza finansach i rachunkowości. Poza wykształceniem pracodawcy zwracają też dużą uwagę na wiedzę, doświadczenie i umiejętności praktyczne: w większości ogłoszeń jako wymóg konieczny podaje się biegłą obsługę pakietu Microsoft Office, w szczególności Excela, a także praktyczną znajomość prawa finansowego i przepisów podatkowych. Jeśli chodzi o cechy tzw. miękkie, u kandydatów na stanowisko specjalisty ds. procesów finansowych ceni się zwłaszcza umiejętność analitycznego myślenia i dobrą organizację własnej pracy.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH: ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Do głównych zadań specjalisty ds. procesów finansowych należą:
• opracowywanie analiz finansowych,
• tworzenie lub współtworzenie budżetu przedsiębiorstwa,
• przygotowywanie sprawozdań i raportów finansowych,
• sprawdzanie zgodności rozliczeń ze stanem faktycznym,
• mierzenie i analiza ryzyka finansowego,
• optymalizacja kosztów.
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
Pracę w charakterze specjalisty ds. procesów finansowych można znaleźć w firmach z różnych branż: finanse przedsiębiorstw muszą być analizowane i kontrolowane, bez względu na to, czy jest to branża spożywcza, czy np. transportowa. Szukając zatrudnienia na stanowisku związanym z finansami, można liczyć na oferty pracy zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i małych, lokalnych firmach.
SPECJALISTA DS. PROCESÓW FINANSOWYCH – ZAROBKI
Zarobki na opisywanym stanowisku wynoszą przeciętnie od 2742 do 4 122 zł netto w zależności od miejscowości, wielkości firmy, a także kwalifikacji pracownika i jego stażu pracy. Około 25% osób zarabia więcej niż 4122 zł, a 25% mniej niż 2742 zł netto. Mediana, według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (dane z lutego 2019 r.) wynosi dokładnie 3355 zł netto.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalista / Młodszy specjalista (k/m) w Wydziale ds. Rozliczeń Osób Ubezpieczonych w Departamencie Współpracy Międzynarodowej
Centrala NFZ Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat -
Menedżer / Menedżerka ds. Pricingu
Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o. Poznań praca hybrydowamenedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Płatności i Płynności Finansowej (K/M)
Essendi Poland S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Młodszy Specjalista ds. Zarządzania Płynnością Finansową (K/M)
Essendi Poland S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Osoba na stanowisko ds. skarbcowo - płynnościowych
Bank Spółdzielczy w Poddębicach Poddębice praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / junior umowa na zastępstwo pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Ekspert / Ekspertka ds. rachunkowości i sprawozdawczości finansowej
Praca.pl Białe Błota praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Operations & Process Standardization Manager
menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Manager / Managerka ds. optymalizacji procesów finansowych
menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min