Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?
Lista stanowisk - Analityk HR
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
Młodszy Analityk ds. Kontrolingu Personalnego
KGL S.A. Klaudyn praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Danych Pracowniczych i Analityki HR
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Analityk HR
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk HR (human resources analyst, analityk zasobów ludzkich) to pracownik zajmujący się gromadzeniem i opracowywaniem danych dotyczących stanowisk pracy, procesów zatrudniania i rozwiązywania umów w firmie, a także wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obsłudze kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa. Analityk zajmuje jedno z wyższych stanowisk w HR. W swojej pracy często wykorzystuje kompetencje interpersonalne oraz związane z zarządzaniem kadrami, a także informatyczne i analityczne.
ANALITYK HR – JAK ZOSTAĆ?
Pracodawcy poszukują na to stanowisko osób z doświadczeniem w pracy w dziale HR. Zwykle nie wymaga się konkretnego wykształcenia, niemniej atutem są studia wyższe ukończone na kierunkach: socjologia, psychologia, psychologia biznesu, zarządzanie, rachunkowość, matematyka, informatyka. Inne wymogi, często pojawiające się w ogłoszeniach o pracę analityka HR, to:
-
umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych,
-
umiejętność obsługi programów do zarządzania bazami danych,
-
umiejętność obsługi programów biurowych, w tym służących do przygotowywania prezentacji multimedialnych,
-
bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne,
-
dogłębna znajomość zagadnień związanych z prawem pracy, procesami rekrutacyjnymi,
-
znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
-
komunikatywność, umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji,
-
samodzielność,
-
odpowiedzialność,
-
wysoka kultura osobista.
ANALITYK HR – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?
Praca analityka HR polega przede wszystkim na operowaniu bazami informacji kadrowych, opracowywaniu i analizie danych związanych ze wszelkimi aspektami dotyczącymi zatrudnienia w firmie i funkcjonujących w niej stanowisk. Pracownik współpracuje ze specjalistami zajmującymi się zatrudnianiem oraz off-boardingiem w organizacji. Monitoruje wskaźniki KPI, przygotowuje raporty dotyczące efektywności procesów zarządzania kadrami, współuczestniczy w opracowywaniu polityki kadrowej firmy.
Pracownik bierze również udział w tworzeniu budżetu dotyczącego kadr i płac, przygotowuje analizy i prognozy dotyczące wykorzystania budżetu na cele kadrowe w danej jednostce czasu. Opracowuje dane dotyczące systemu benefitów, systemu premiomego itp.
Analityk HR jest odpowiedzialny za tworzenie różnego rodzaju analiz w odpowiedzi na bieżące potrzeby działu HR. Wyniki swojej pracy nierzadko przedstawia w czasie spotkań wewnętrznych przedsiębiorstwa bądź zewnętrznych (w ramach usług prowadzonych dla klienta).
Wachlarz obowiązków osoby na tym stanowisku może być bardzo szeroki. W korporacjach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych, a także w przedsiębiorstwach zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim na zlecenie zwykle działa zespół analityków HR – w tym wypadku zakres odpowiedzialności specjalistów jest węższy.
ANALITYK HR – ZAROBKI
W przypadku pracy w HR zarobki uzależnione są w znacznym stopniu od kwalifikacji i stażu pracy, a także wielkości oraz lokalizacji firmy. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana miesięcznej pensji brutto analityka pracy wynosi 6000 zł. Jedna czwarta najgorzej opłacanych pracowników zarabia maksymalnie 4920 zł brutto, z kolei 25% najlepiej opłacanych – 7210 zł brutto lub więcej.
ANALITYK HR – KARIERA ZAWODOWA
Żeby podjąć pracę w charakterze analityka HR, zwykle niezbędne jest wcześniejsze zdobycie doświadczenia w dziale kadrowym. Analityk HR ma możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia kompetencji związanych z analizą danych lub zarządzaniem, i np. objęcia posady dyrektora ds. kadr i płac.
ANALITYK HR – PERSPEKTYWY PRACY
Na analityków HR praca czeka przede wszystkim w dużych przedsiębiorstwach, w których funkcjonują działy kadrowe, a także w firmach headhunterskich oraz oferujących usługi zarządzania kadrami.
Praca Analityk HRNajnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
HRIS Specialist
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Administracji Systemów HRIS i Rozwoju Procesów HR (Region EMEA)
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. kontrolingu personalnego
Polskie Koleje Państwowe S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
HR Operations & Process Specialist
DEKRA Praca Sp. z o.o. Wrocław praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista w Wydziale Kontrolingu Personalnego, w Departamencie Zarządzania Kapitałem Ludzkim, w Krajowym Zarządzie Gospodarki Wodnej (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Warszawa, ul. Chałubińskiego 8 praca stacjonarna za 3 dni wygasaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Młodszy Kontroler / Młodsza Kontrolerka Finansowa HR
KGL S.A. Klaudyn praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Młodsza Analityczka / Młodszy Analityk ds. Kontrolingu Personalnego
KGL S.A. Klaudyn praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja
10 min
„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”
– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.
17 min
Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki
Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!
12 min
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
4 min
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
13 min
Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?
Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?
23 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min