Lista stanowisk - Analityk HR

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Analityk HR (human resources analyst, analityk zasobów ludzkich) to pracownik zajmujący się gromadzeniem i opracowywaniem danych dotyczących stanowisk pracy, procesów zatrudniania i rozwiązywania umów w firmie, a także wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obsłudze kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa. Analityk zajmuje jedno z wyższych stanowisk w HR. W swojej pracy często wykorzystuje kompetencje interpersonalne oraz związane z zarządzaniem kadrami, a także informatyczne i analityczne. 

ANALITYK HR – JAK ZOSTAĆ?

Pracodawcy poszukują na to stanowisko osób z doświadczeniem w pracy w dziale HR. Zwykle nie wymaga się konkretnego wykształcenia, niemniej atutem są studia wyższe ukończone na kierunkach: socjologia, psychologia, psychologia biznesu, zarządzanie, rachunkowość, matematyka, informatyka. Inne wymogi, często pojawiające się w ogłoszeniach o pracę analityka HR, to:

• umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych, 

• umiejętność obsługi programów do zarządzania bazami danych, 

• umiejętność obsługi programów biurowych, w tym służących do przygotowywania prezentacji multimedialnych, 

• bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne, 

• dogłębna znajomość zagadnień związanych z prawem pracy, procesami rekrutacyjnymi, 

• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, 

• komunikatywność, umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji, 

• samodzielność, 

• odpowiedzialność, 

• wysoka kultura osobista.

ANALITYK HR – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?

Praca analityka HR polega przede wszystkim na operowaniu bazami informacji kadrowych, opracowywaniu i analizie danych związanych ze wszelkimi aspektami dotyczącymi zatrudnienia w firmie i funkcjonujących w niej stanowisk. Pracownik współpracuje ze specjalistami zajmującymi się zatrudnianiem oraz off-boardingiem w organizacji. Monitoruje wskaźniki KPI, przygotowuje raporty dotyczące efektywności procesów zarządzania kadrami, współuczestniczy w opracowywaniu polityki kadrowej firmy. 

Pracownik bierze również udział w tworzeniu budżetu dotyczącego kadr i płac, przygotowuje analizy i prognozy dotyczące wykorzystania budżetu na cele kadrowe w danej jednostce czasu. Opracowuje dane dotyczące systemu benefitów, systemu premiomego itp.

Analityk HR jest odpowiedzialny za tworzenie różnego rodzaju analiz w odpowiedzi na bieżące potrzeby działu HR. Wyniki swojej pracy nierzadko przedstawia w czasie spotkań wewnętrznych przedsiębiorstwa bądź zewnętrznych (w ramach usług prowadzonych dla klienta). 

Wachlarz obowiązków osoby na tym stanowisku może być bardzo szeroki. W korporacjach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych, a także w przedsiębiorstwach zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim na zlecenie zwykle działa zespół analityków HR – w tym wypadku zakres odpowiedzialności specjalistów jest węższy. 

ANALITYK HR – ZAROBKI

W przypadku pracy w HR zarobki uzależnione są w znacznym stopniu od kwalifikacji i stażu pracy, a także wielkości oraz lokalizacji firmy. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana miesięcznej pensji brutto analityka pracy wynosi 6000 zł. Jedna czwarta najgorzej opłacanych pracowników zarabia maksymalnie 4920 zł brutto, z kolei 25% najlepiej opłacanych – 7210 zł brutto lub więcej. 

ANALITYK HR – KARIERA ZAWODOWA

Żeby podjąć pracę w charakterze analityka HR, zwykle niezbędne jest wcześniejsze zdobycie doświadczenia w dziale kadrowym. Analityk HR ma możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia kompetencji związanych z analizą danych lub zarządzaniem, i np. objęcia posady dyrektora ds. kadr i płac. 

ANALITYK HR – PERSPEKTYWY PRACY

Na analityków HR praca czeka przede wszystkim w dużych przedsiębiorstwach, w których funkcjonują działy kadrowe, a także w firmach headhunterskich oraz oferujących usługi zarządzania kadrami.