Dzień Dziecka 2026 wypada w poniedziałek, ale wiele rodzin obchodziło to święto już wczoraj. Od początku tygodnia pracujący rodzice znów muszą sprostać łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich – a to czasami bywa naprawdę skomplikowaną operacją logistyczną. Dlatego dziś przypominamy, że w wyjątkowych sytuacjach rodzic może zabrać dziecko do pracy. Kiedy i na jakich zasadach?
Lista stanowisk - Analityk HR
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
Koordynator ds. Wynagrodzeń, Benefitów i Kontrolingu HR (K/M)
MAKRO Cash and Carry Polska S.A. Sprawdzona firma Warszawa, Al. Jerozolimskie 184 praca hybrydowa / stacjonarnastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Ekspertka / Ekspert ds. Transformacji HR
POLPHARMA S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Analityk HR
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk HR (human resources analyst, analityk zasobów ludzkich) to pracownik zajmujący się gromadzeniem i opracowywaniem danych dotyczących stanowisk pracy, procesów zatrudniania i rozwiązywania umów w firmie, a także wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obsłudze kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa. Analityk zajmuje jedno z wyższych stanowisk w HR. W swojej pracy często wykorzystuje kompetencje interpersonalne oraz związane z zarządzaniem kadrami, a także informatyczne i analityczne.
ANALITYK HR – JAK ZOSTAĆ?
Pracodawcy poszukują na to stanowisko osób z doświadczeniem w pracy w dziale HR. Zwykle nie wymaga się konkretnego wykształcenia, niemniej atutem są studia wyższe ukończone na kierunkach: socjologia, psychologia, psychologia biznesu, zarządzanie, rachunkowość, matematyka, informatyka. Inne wymogi, często pojawiające się w ogłoszeniach o pracę analityka HR, to:
-
umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych,
-
umiejętność obsługi programów do zarządzania bazami danych,
-
umiejętność obsługi programów biurowych, w tym służących do przygotowywania prezentacji multimedialnych,
-
bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne,
-
dogłębna znajomość zagadnień związanych z prawem pracy, procesami rekrutacyjnymi,
-
znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
-
komunikatywność, umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji,
-
samodzielność,
-
odpowiedzialność,
-
wysoka kultura osobista.
ANALITYK HR – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?
Praca analityka HR polega przede wszystkim na operowaniu bazami informacji kadrowych, opracowywaniu i analizie danych związanych ze wszelkimi aspektami dotyczącymi zatrudnienia w firmie i funkcjonujących w niej stanowisk. Pracownik współpracuje ze specjalistami zajmującymi się zatrudnianiem oraz off-boardingiem w organizacji. Monitoruje wskaźniki KPI, przygotowuje raporty dotyczące efektywności procesów zarządzania kadrami, współuczestniczy w opracowywaniu polityki kadrowej firmy.
Pracownik bierze również udział w tworzeniu budżetu dotyczącego kadr i płac, przygotowuje analizy i prognozy dotyczące wykorzystania budżetu na cele kadrowe w danej jednostce czasu. Opracowuje dane dotyczące systemu benefitów, systemu premiomego itp.
Analityk HR jest odpowiedzialny za tworzenie różnego rodzaju analiz w odpowiedzi na bieżące potrzeby działu HR. Wyniki swojej pracy nierzadko przedstawia w czasie spotkań wewnętrznych przedsiębiorstwa bądź zewnętrznych (w ramach usług prowadzonych dla klienta).
Wachlarz obowiązków osoby na tym stanowisku może być bardzo szeroki. W korporacjach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych, a także w przedsiębiorstwach zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim na zlecenie zwykle działa zespół analityków HR – w tym wypadku zakres odpowiedzialności specjalistów jest węższy.
ANALITYK HR – ZAROBKI
W przypadku pracy w HR zarobki uzależnione są w znacznym stopniu od kwalifikacji i stażu pracy, a także wielkości oraz lokalizacji firmy. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana miesięcznej pensji brutto analityka pracy wynosi 6000 zł. Jedna czwarta najgorzej opłacanych pracowników zarabia maksymalnie 4920 zł brutto, z kolei 25% najlepiej opłacanych – 7210 zł brutto lub więcej.
ANALITYK HR – KARIERA ZAWODOWA
Żeby podjąć pracę w charakterze analityka HR, zwykle niezbędne jest wcześniejsze zdobycie doświadczenia w dziale kadrowym. Analityk HR ma możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia kompetencji związanych z analizą danych lub zarządzaniem, i np. objęcia posady dyrektora ds. kadr i płac.
ANALITYK HR – PERSPEKTYWY PRACY
Na analityków HR praca czeka przede wszystkim w dużych przedsiębiorstwach, w których funkcjonują działy kadrowe, a także w firmach headhunterskich oraz oferujących usługi zarządzania kadrami.
Praca Analityk HRNajnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
Culture & Organizational Development Expert (International Scope)
POLPHARMA S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Compensation and Benefits Specialist
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 9 500 - 11 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Ekspertka / Ekspert ds. Kultury Organizacyjnej i Rozwoju Organizacji (obszar międzynarodowy)
POLPHARMA S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o pracę pełny etat 8 000 zł brutto/mies.
Najnowsze artykuły
Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?
7 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?
6 min
Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd
Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.
16 min
Kierunki studiów – jakie wybrać?
Matury prawie za nami, ale to nie koniec stresu dla maturzystów. Ruszają rekrutacje na studia. Jakie wybrać? – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale również na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – zwraca uwagę Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.
14 min
Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki
– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.
10 min
Pracownik młodociany – zatrudnienie, czas pracy, urlop, wynagrodzenie
Do prac wakacyjnych często zatrudniane są nastolatki. Takie rozwiazanie ma wiele zalet dla obu stron umowy, ale pracodawca musi pamiętać o przepisach dotyczących czasu pracy młodocianych. Jak znaleźć pracę jako uczeń szkoły średniej, gdzie może pracować w wakacje nastolatek, ile zarabia oraz jaką może podpisać umowę? Oto kompletny przewodnik po pracy dla osób młodocianych.
10 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny
Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.
2 min
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min