– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. W Dniu Szefa pytamy specjalistę o to, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
Lista stanowisk - Specjalista ds. BHP
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
Specjalista / Specjalistka ds. BHP
ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200
Specjalista ds. BHP
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. BHP zajmuje się szkoleniem pracowników w zakresie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Zapoznaje personel z istniejącymi regulaminami i zasadami wykonywania zawodowych obowiązków, a następnie kontroluje ich przestrzeganie w miejscu pracy. Ocenia ryzyko wypadków na danym stanowisku i na tej podstawie tworzy instrukcje postępowania, które będą minimalizować ryzyko ich wystąpienia. Prowadzi także zajęcia mające na celu promocję zasad BHP.
WYMAGANIA
Pracownik na tym stanowisku powinien legitymować się wykształceniem wyższym, najlepiej kierunkowym. Tego typu studia oferuje coraz więcej uczelni prywatnych i publicznych. Musi także znać aktualnie obowiązujące przepisy prawne w zakresie BHP, PPOŻ i ochrony środowiska. Wiedzę i kwalifikacje może pogłębiać na specjalistycznych kursach. Firmy często posiadają swoje oddziały w różnych lokalizacjach, dlatego niezbędne jest prawo jazdy kat. B, a przy zatrudnianiu pracowników z innych krajów także znajomość języka angielskiego, przynajmniej na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Stały kontakt z ludźmi sprawia, że istotną rolę odgrywa także komunikatywność, otwartość i łatwość w budowaniu relacji międzyludzkich. Ze względu na prowadzenie warsztatów i szkoleń konieczne są także predyspozycje do wystąpień publicznych, na co składa się m.in. wysoka kultura osobista, dobra dykcja i schludny wygląd oraz umiejętność przekazywania, a później egzekwowania wiedzy.
WARUNKI PRACY
Specjalista ds. BHP wykonuje pracę biurową, ale powinien być także gotowy do wyjazdów służbowych. Często styka się z nowymi ludźmi, dlatego musi umieć łatwo nawiązywać kontakty i pozyskiwać zainteresowanie słuchaczy. W przypadku dużych rekrutacji albo zmian w przepisach prawnych może pojawić się konieczność przeprowadzenia większej liczby szkoleń, a co za tym idzie – pracy w godzinach nadliczbowych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Zatrudnienie można znaleźć w większości dużych firmy, ich obowiązkiem jest bowiem stałe przestrzeganie zasad BHP, zwłaszcza w branży produkcyjnej, budowlanej czy motoryzacyjnej, gdzie istnieje większe ryzyko wypadków przy pracy. Specjaliści ds. BHP mogą także pracować w specjalistycznych firmach oferujących swoje usługi w tym zakresie lub prowadzić własną działalność i samodzielnie poszukiwać klientów.
ZAROBKI
Zarobki zależą od rodzaju firmy, jej wielkości i lokalizacji, a także posiadanego doświadczenia zawodowego i nabytych uprawnień. Średnie wynagrodzenie specjalisty ds. BHP wynosi ok. 5 tys. zł brutto, przy czym 25% najlepiej opłacanych pracowników zarabia powyżej 5,9 tys. zł brutto. W przypadku osób z mniejszym doświadczeniem pensja nie przekracza 3,9 tys. zł brutto.
Praca Specjalista ds. BHPNajnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
Specjalista. ds BHP (m/k)
ISS Polska Sprawdzona firma Wrocław
-
Inspektor Ochrony Przeciwpożarowej w RZGW (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Warszawa
-
Specjalista / Specjalistka ds. BHP
Diabetyk24 Sp. z o.o. Opacz-Kolonia
-
Inspektor ds. BHP / Specjalista ds. BHP w Regionalnym Zarządzie Gospodarki Wodnej (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Kraków, ul. Marszałka J. Piłsudskiego 22
-
Starszy Specjalista ds. BHP (k/m)
Inwemer System Sp. z o.o. Łódź, Polesie, Praca na terenie kraju
Najnowsze artykuły
5 praktyk dobrego szefa
12 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Dni wolne od pracy 2027
Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć – tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.
8 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
4 min
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
15 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
