– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. – Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.
Lista stanowisk - Marketing Manager
Polecane oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Specjalista / Specjalistka ds. E-commerce Marketplace
Red Bird Sp. z o.o. Konstantynów Łódzki, ul. Łódzka 27/29 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / menedżer umowa o pracę pełny etat 7 000 - 11 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Brand Manager / Brand Menagerka
Tchibo Warszawa Sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca hybrydowa / stacjonarnastarszy specjalista (senior) / ekspert umowa o pracę pełny etat
Marketing Manager
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Marketing Manager (kierownik ds. marketingu) to osoba, która odpowiada za tworzenie i nadzorowanie polityki firmy w zakresie marketingu. Do głównych obowiązków pracownika tego należy: opieka nad działem marketingu, prowadzenie kampanii reklamowych/promocyjnych produktów/usług, doradzanie klientom, opieka nad stałymi klientami, negocjacje, sprzedaż produktu/usługi, przygotowywanie umów i koordynacja ich realizacji (współpraca z działem handlowym), koordynacja kreacji i produkcji materiałów promocyjnych, informacji prasowych, targów, koordynacja projektów promocyjnych dealerów (firm partnerskich), monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników własnych produktów i usług, a także przygotowywanie raportów marketingowych i cenowych, akcji promocyjnych, aktywna współpraca z innymi osobami w obrębie firmy oraz z firmami outsourcingowymi (agencje reklamowe, PR, itp.) i firmami współpracującymi (partnerami, dealerami, itp.), współtworzenie strategii marketingowej firmy, tworzenie budżetu marketingowego.
WYMAGANIA
Marketing Manager powinien mieć wykształcenie wyższe (marketing, zarządzanie), a także znać dobrze język angielski i posiadać wiedzę w obsłudze komputera (pakiet MS Office). Ponadto, osoba na tym stanowisku musi posiadać wiedzę w obszarze działań rynkowych oraz doświadczenie w zakresie marketingu (promocja, reklama). Obecnie oprócz posiadania doświadczeń "marketingowych" od kandydata na stanowisku Marketing Manager wymaga się też kompetencji w zakresie sprzedaży. Ponadto pracownik ten powinien cechować się, m.in.: zdolnościami przywódczymi, bardzo dobrymi umiejętnościami prezentacyjnymi i negocjacyjnymi, umiejętnością pracy w zespole, samodzielnością i odpowiedzialnością w realizowaniu projektów - prowadzenia ich od początku do końca. A także zaradnością i poszukiwaniem optymalnych rozwiązań, umiejętnościami analitycznymi, rzetelnością, komunikatywnością, dyspozycyjnością, wysoką kulturą osobistą, doskonałą organizacją pracy.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie - spotkania z kontrahentami/ klientami, wizyty w agencjach reklamowych, udział w działaniach promocyjnych, np. w halach targowych i wystawienniczych, itp.. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne pod nadzorem. Większość Marketing Managerów, zajmujących do tej pory stanowiska niezależne oddziałów handlowych - zaczyna łączyć funkcje marketingowe z funkcjami sprzedażowymi, ze względu na ograniczenie kosztów. Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Czas pracy zasadniczo odbywa się w systemie 8 - godzinnym. Średni wiek kandydatów na tym stanowisku to 27-33 lata. Pracownik ma możliwość pogłębiania wiedzy i umiejętności (szkolenia, konferencje itd.) oraz możliwość awansu, np. na dyrektora ds. marketingu (marketingu i sprzedaży), dyrektora zarządzającego, dyrektora generalnego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Marketing Manager może pracować we wszystkich firmach, tam gdzie zostały utworzone działy marketingu, np. firmy z sektora IT, telekomunikacji.
ZAROBKI
Pensja marketing managera kształtuje się od około 3-5 tys. zł. W dużych, renomowanych firmach zarobki tego pracownika mogą osiągać poziom do 15-17 tys. zł. Do tego może dochodzić premia i bonusy zależne od wyników oraz od sukcesów całego zespołu (np. podpisania umowy z klientem, przekroczenia danego poziomu sprzedaży, zawarcia współpracy z nowym klientem) + komórka, laptop, samochód służbowy, szkolenia.
Najnowsze oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Menedżerka / Menedżer ds. Jakości i Relacji z Klientami
BNP Paribas Bank Polska S.A. Cieszyn praca stacjonarnakierownik/koordynator / menedżer umowa o pracę pełny etat -
kierownik/koordynator / menedżer umowa o pracę pełny etat -
kierownik/koordynator / menedżer umowa o pracę pełny etat
-
Brand Manager / Brand Menagerka
Tchibo Warszawa Sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca hybrydowa / stacjonarnastarszy specjalista (senior) / ekspert / menedżer umowa o pracę pełny etat -
Social Media Strategist
Expansja Advertising sp. z o.o. Poznań, ul. Kordeckiego 47 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. kluczowych klientów
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Brand Manager / Brand Menagerka
Tchibo Warszawa Sp. z o.o. Warszawa, Mokotów praca hybrydowa / stacjonarnastarszy specjalista (senior) / ekspert / menedżer umowa o pracę pełny etat -
Marketplace Manager
Red Bird Sp. z o.o. Konstantynów Łódzki, ul. Łódzka 27/29 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / menedżer umowa o pracę pełny etat 7 000 - 11 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje
29 min
Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom
Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.
5 min
Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?
– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?
7 min
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
11 min
Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?
Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?
9 min
Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?
Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.
13 min
Najnowsze komunikaty
Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
2 min