Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?
Lista stanowisk - Specjalista ds. Promocji
Polecane oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Specjalista / Specjalistka ds. płatnej promocji
Fundacja Avalon Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym Warszawa, Mokotów praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 7 062 - 7 358 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Marketingu
Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście SA Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Specjalista ds. Promocji
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. Promocji to osoba, która jest odpowiada za koordynowanie działalności promocyjnej firmy. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: planowanie kampanii promocyjno - reklamowej i gadżetów promocyjnych, kontakty z mediami (baza, recenzje, wywiady, pozyskiwanie i prowadzenie patronatów medialnych – negocjacje, tworzenie umów, koordynowanie procesu realizacji umowy), kontakt z grafikami oraz drukarniami w zakresie działań promocyjnych i reklamowych, organizacja i obsługa targów, a także opracowywanie danych potrzebnych do przeprowadzenia akcji promocyjnych oraz podsumowanie ich, ewidencja dokumentacji związanej z promocjami, współpraca z działami odpowiedzialnymi za wdrażanie promocji, reprezentowanie firmy na imprezach branżowych.
WYMAGANIA
Specjalista ds. Promocji powinien mieć wykształcenie wyższe (marketing, zarządzanie) oraz prawo jazdy kat. B, a także znać dobrze język angielski i posiadać wiedzę w obsłudze komputera (pakiet MS Office). Ponadto osoba na tym stanowisku musi wykazywać się wiedzą w obszarze działań rynkowych i mieć doświadczenie w samodzielnej realizacji projektu promocyjnego lub doświadczenie w branży marketingowej (prowadzenie akcji marketingowych). Ważną kwestią jest też biegłe posługiwanie się językiem polskim w mowie i piśmie oraz znajomość zagadnień psychologii społecznej i zrozumienia potrzeb klienta. Pracownik ten powinien też cechować się, m.in.: dużą komunikatywnością, umiejętnościami negocjacyjnymi, samodzielnością i odpowiedzialnością w realizowaniu projektów oraz zaradnością i poszukiwaniem optymalnych rozwiązań, umiejętnościami analitycznymi, rzetelnością, dyspozycyjnością, wysoką kulturą osobistą, doskonałą organizacją pracy oraz dyspozycyjnością.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro firmy oraz praca w terenie, np. spotkania z klientami/agencjami reklamowymi/domami medialnymi/drukarniami, udział w działaniach promocyjnych, np. w halach targowych i wystawienniczych, itp. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Czas pracy zazwyczaj nienormowany. Średni wiek kandydatów na tym stanowisku to 25-33 lata. Praca ta wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą występować sytuacje stresujące. Pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego oraz doskonalenia wiedzy i kompetencji. Istnieje możliwość awansu zawodowego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Specjalista ds. Promocji może być zatrudniony, m.in.:. w agencjach reklamowych lub biurach reklamowych, w dziale marketingu w radiu/ telewizji/wydawnictwie, a także może pracować w firmie (np.: z sektora IT/telekomunikacji/chemicznego/farmaceutycznego/spożywczego) i współpracować z agencjami reklamowymi w zakresie różnych elementów działań promocyjno - reklamowych.
ZAROBKI
Wynagrodzenie zależy od firmy oraz od położenia geograficznego zakładu pracy. Średnie wynagrodzenie specjalisty ds. promocji kształtuje się od 2, 200 zł - 5 tys. zł i wyżej. Wśród innych dodatków pracownik może otrzymać, np.: telefon komórkowy, laptop, szkolenia.
Najnowsze oferty - Marketing / Reklama / PR
-
Specjalista / Specjalistka ds. Marketingu Produktowego i Promocji
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalista / Specjalistka ds. Marketingu, Komunikacji i Promocji Marki
Praca.pl Szczecin praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV -
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV
-
Specialist / Specialistka ds. Social Media i Paid Ads
Fundacja Avalon Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym Warszawa, Mokotów praca hybrydowaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 7 062 - 7 358 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista marketingowy / Specjalistka marketingowa
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Starszy Specjalista w Biurze Komunikacji i Marketingu (K/M)
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Sprawdzona firma Warszawa praca stacjonarna za 3 dni wygasaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja
10 min
„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”
– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.
17 min
Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki
Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!
12 min
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
4 min
Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?
– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.
13 min
Kierowca TIR-a – życie w trasie. Jak zostać kierowcą?
Atrakcyjne zarobki, brak szefa, który stoi za plecami i cały czas sprawdza, co robimy – to może kusić. Jest to „kierownicze, samodzielne stanowisko, z gabinetem i pięknymi widokami” – tak pracę kierowcy ciężarówki podsumowuje Piotr Jaskiernia, który jako truck driver w USA przejechał ponad 9 mln kilometrów. Czy dziś opłaca się być kierowcą? Jak wygląda codzienność w tym zawodzie?
23 min
Najnowsze komunikaty
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min