List motywacyjny opiekun medyczny – jak napisać?

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych jest bardzo ważnym zadaniem, niezależnie od tego, jakiego zajęcia poszukujesz. Praca jako opiekun medyczny wymaga nie tylko wiedzy medycznej, ale też empatii, odpowiedzialności, wysokich umiejętności komunikacyjnych. O tym, że posiadasz takie właśnie cechy, powinnieneś / powinnaś przekonać pracodawcę już na pierwszym etapie rekrutacji, obejmującym dostarczenie dokumentów aplikacyjnych. Sprawdź, jak napisać profesjonalny list motywacyjny osoby, której zadaniem zawodowym jest opieka nad pacjentami w placówce medycznej.

Opiekun medyczny – kim jest i dlaczego warto pracować w tym zawodzie?

Opiekun medyczny jest zawodem medycznym regulowanym Ustawą z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych. Opiekun, jak sama nazwa wskazuje, sprawuje opiekę nad pacjentami placówek medycznych. Jak podaje Klasyfikacja zawodów i specjalności podlegająca Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, osoba zajmująca stanowisko opiekuna medycznego:

Jest to zawód o ogromnym znaczeniu społecznym. Opiekun wspiera zarówno pacjentów, jak i ich rodziny. Udziela pierwszej pomocy, pielęgnuje, ale też po prostu przebywa z chorym lub osobą starszą. Pełni także rolę pośrednika między chorym czy seniorem a pielęgniarzami i lekarzami. W dobie starzejącego się społeczeństwa oraz dynamicznego rozwoju usług medycznych zapotrzebowanie rynku pracy na wykwalifikowanych opiekunów medycznych jest bardzo duże i wszystko wskazuje na to, że będzie rosnąć także w przyszłości. To zawód perspektywiczny, ale też trudny i wymagający cierpliwości i ogromnej empatii.

Czytaj także: Ergoterapeuta – kto to? Jak wygląda praca? Wynagrodzenie

Jak zostać opiekunem medycznym?

Przywołana ustawa o niektórych zawodach medycznych szczegółowo wyjaśnia,  jaki sposób można zdobyć kwalifikacje opiekuna medycznego i podjąć zatrudnienie w tym zawodzie. Przede wszystkim jest to profesja nauczana w szkołach policealnych. Kandydaci mają kilka dróg do uzyskania uprawnień opiekuna medycznego.

Jak napisać list motywacyjny opiekuna medycznego?

W większości rekrutacji od kandydatów wymaga się CV i listu motywacyjnego. Te są poddawane ocenie rekrutera, a coraz częściej przechodzą także wstępną automatyczną selekcję przez system ATS. Dlatego warto zadbać o to, żeby stworzyć CV i list motywacyjny, które za pomocą fraz kluczowych oraz przejrzystej struktury będą podkreślać umiejętności i doświadczenie kandydata do pracy. Jak to zrobić? Poniżej wyjaśniamy, jak przygotować list motywacyjny do pracy opiekuna medycznego. Pamiętaj, że nie warto kopiować przykładów listów motywacyjnych z internetu, gdyż taki plagiat łatwo wykryć. Przygotuj własny, ciekawy list motywacyjny – to nie jest takie trudne.

Pamiętaj, że list do pracodawcy ma pokazać, że jesteś silnie zmotywowany / zmotywowana do pracy w roli opiekuna medycznego i uważasz, że się w niej sprawdzisz. Jest to zatem forma autoreklamy – nie wahaj się więc chwalić swoimi mocnymi stronami, podawać przykładów swoich umiejętności i osiągnięć. To nie miejsce na skromność – zamiast tego postaw na język korzyści i konkretne przykłady.

Curriculum vitae szybko przygotujesz w Kreatorze CV Praca.pl

• Szablon listu motywacyjnego na stanowisko opiekuna medycznego

List ma określoną strukturę – jest bowiem dokumentem o formalnym charakterze. Struktura listu powinna wyglądać następująco:

Treść listu motywacyjnego opiekuna medycznego

O ile w życiorysie (niezależnie od tego, który z rodzajów CV wybierzemy) podajemy suche fakty na temat naszego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności, o tyle w liście mamy miejsce na rozwinięcie wątków, które są najbardziej interesujące z punktu widzenia pracodawcy.

W treści listu motywacyjnego warto zatem podać informacje:

• o doświadczeniu na podobnym stanowisku do tego, na jakie aplikujesz, 
• o kwalifikacjach zawodowych, ukończonych profesjonalnych czy prestiżowych kursach, 
• o umiejętnościach, najlepiej podając przykłady ich wykorzystania w przeszłości, 
• o osiągnięciach zawodowych, 
• dodatkowe np. na temat preferowanego sposobu kontaktu, dyspozycyjności itp.

Opiekun medyczny – jak zacząć list motywacyjny?

List motywacyjny do pracy można rozpocząć od prostej informacji na jakie stanowisko aplikujemy. Niegdyś to było standardem, obecnie coraz rzadziej wspomina się, gdzie znaleźliśmy ogłoszenie – gdyż większość ofert pracy po prostu publikuje się w sieci, na platformach rekrutacyjnych. 

Zatem zamiast tracić miejsce na puste zwroty, lepiej od razu rozpocząć przedstawienie swojej osoby. Po zdaniu wstępnym przejdź do podstawowych kwestii – napisz pokrótce, jak długie masz doświadczenie i gdzie zdobyłeś / zdobyłaś wykształcenie.

Następnie podkreśl swoje największe atuty, np.:

• indywidualne podejście do pacjenta, 
• zaangażowanie w pracę,
• wytrwałość, 
• odpowiedzialność za powierzone zadania,
• otwartość,
• umiejętność nawiązywania kontaktów, 
• wysoką odporność na stres, 
• empatię.

Jeśli masz na swoim koncie jakieś zawodowe sukcesy jako opiekun / opiekunka medyczna, brałeś / brałaś udział w konferencjach czy dodatkowych szkoleniach, masz rekomendacje od pacjentów lub poprzednich pracodawców, to koniecznie pochwal się nimi w liście motywacyjnym. W przypadku rekomendacji – na końcu strony wypisz załączniki, żeby nie umknęły pracodawcy w procesie rekrutacji.

Opiekun medyczny – jak zakończyć list motywacyjny?

List podsumuj wyrażeniem nadziei na udział w kolejnym etapie rekrutacji, czyli w rozmowie rekrutacyjnej. W tym miejscu możesz także napisać, od kiedy jesteś dyspozycyjny / dyspozycyjna, jaki rodzaj kontaktu preferujesz (np. telefoniczny w określonych porach dnia, mailowy).

Jak w opisanym wyżej szablonie, list zakończ zwrotem grzecznościowym i podpisem. Jeśli wysyłasz dokument online, nie musisz go drukować, podpisywać ręcznie i skanować. Podpis odręczny jest natomiast wymagany, gdy planujesz dostarczyć dokumenty aplikacyjne osobiście lub tradycyjną pocztą.

Nie zapomnij też o klauzuli RODO. Może ona mieć następującą treść: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

Czytaj także: Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy