Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

 
Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

Współpraca terytorialna w ramach Unii Europejskiej przyjmuje różne formy, w zależności od zapotrzebowania regionu, warunków ekonomicznych, preferencji poszczególnych państw członkowskich UE itp. Jednym ze skutecznie rozwijanych programów, wspierających rozwój regionalny, jest tzw. Interreg. Obecnie realizowany jest program Interrego 2021-2027. Na czym polega ta inicjatywa?

 

Spis treści

Co to jest interreg?

 

Interreg Europa to inicjatywa Komisji Europejskiej, podlegająca nadzorowi Dyrekcji Generalnej ds. Polityki Regionalnej. Jak informuje Serwis programów Europejskiej Współpracy Terytorialnej i Europejskiego Instrumentu Sąsiedztwa, budżet przeznaczony na Interreg to 359 mln euro. Środki te pochodzą z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. Do programu mogą zgłaszać się podmioty z państw członkowskich Unii Europejskiej, a także Norwegii i Szwajcarii. 

 

Programem Interreg zarządza region Hauts-de-France, natomiast Wspólny Sekretariat mieści się w Lille (Francja). Polskie firmy zainteresowane inicjatywą mogą zwrócić się o pomoc i informację do Departamentu Współpracy Terytorialnej w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. 

 

 

Interreg – cele

 

Program powstał po to, by rozwijać gospodarczo tereny przygraniczne, budować współpracę międzynarodową, tworzyć nowe możliwości pracy blisko granicy, czy wreszcie budować poczucie wspólnoty i solidarności w obrębie Unii. 

 

W szczególności do celów programu należy inicjowanie badań, wprowadzanie innowacji w firmach oraz budowanie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Inne ważne obszary są związane z ochroną środowiska naturalnego, prowadzeniem gospodarki niskoemisyjnej i efektywnych zarządzaniem zasobami naturalnymi. 

 

Realizowana w latach 2014-2020 piąta już edycja Interreg odbywa się na trzech płaszczyznach działalności gospodarczej. Obejmuje:

 

  • programy transgraniczne (współpracę lokalnych podmiotów, rozwój technologiczny,  rozwiązywanie bieżących problemów np. z dostępnością infrastruktury, wykorzystaniem zasobów ludzkich itp.),

  • programy transnarodowe (nacisk na politykę spójności w Regionie Morza Bałtyckiego oraz w Europie Środkowej), 

  • programy międzyregionalne (stawiające w centrum uwagi wymianę doświadczeń podmiotów gospodarczych na szczeblu ponadregionalnym oraz wymianę informacji między władzami regionów).

 

Interreg – wpływ na rynek pracy

 

Z pozytywnych skutków Interreg cieszy się zarówno pracownik transgraniczny, przedsiębiorca szukający nowych rynków zbytu czy inwestor planujący współpracę międzynarodową. Dzięki programowi powstają bowiem nowe miejsca pracy, a firmy są modernizowane i lepiej zarządzane. Współpraca międzynarodowa o charakterze gospodarczym, naukowym i kulturalnym przy granicy Polski przyciąga specjalistów z różnych dziedzin, prowadzi do wzmożenia ruchu granicznego. 

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?

 

Interreg – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Interreg – co to?

 

Interreg Europa jest programem Komisji Europejskiej, do którego mogą zgłaszać się podmioty z państw członkowskich UE, a także Norwegii i Szwajcarii. Celem tej inicjatywy jest wsparcie rozwoju terenów przygranicznych i budowanie współpracy międzynarodowej na tychże obszarach. Program ma pomóc tworzyć nowe miejsca pracy, a także budować poczucie wspólnoty obywateli Unii Europejskiej.

 

  • Kto może zgłaszać się do Interrreg?

 

Do Interreg mogą zgłaszać się podmioty takie jak jednostki samorządu terytorialnego, przedsiębiorcy (mali, średni), izby handlowe, gospodarcze i biznesowe, organizacje pozarządowe, stowarzyszenia, fundacje, uczelnie, instytuty badawcze, europejskie ugrupowania współpracy terytorialnej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?