Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

 
Interreg: definicja, wpływ na rynek pracy

Współpraca terytorialna w ramach Unii Europejskiej przyjmuje różne formy, w zależności od zapotrzebowania regionu, warunków ekonomicznych, preferencji poszczególnych państw członkowskich UE itp. Jednym ze skutecznie rozwijanych programów, wspierających rozwój regionalny, jest tzw. Interreg. Obecnie realizowany jest program Interrego 2021-2027. Na czym polega ta inicjatywa?

 

Spis treści

Co to jest interreg?

 

Interreg Europa to inicjatywa Komisji Europejskiej, podlegająca nadzorowi Dyrekcji Generalnej ds. Polityki Regionalnej. Jak informuje Serwis programów Europejskiej Współpracy Terytorialnej i Europejskiego Instrumentu Sąsiedztwa, budżet przeznaczony na Interreg to 359 mln euro. Środki te pochodzą z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. Do programu mogą zgłaszać się podmioty z państw członkowskich Unii Europejskiej, a także Norwegii i Szwajcarii. 

 

Programem Interreg zarządza region Hauts-de-France, natomiast Wspólny Sekretariat mieści się w Lille (Francja). Polskie firmy zainteresowane inicjatywą mogą zwrócić się o pomoc i informację do Departamentu Współpracy Terytorialnej w Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. 

 

 

Interreg – cele

 

Program powstał po to, by rozwijać gospodarczo tereny przygraniczne, budować współpracę międzynarodową, tworzyć nowe możliwości pracy blisko granicy, czy wreszcie budować poczucie wspólnoty i solidarności w obrębie Unii. 

 

W szczególności do celów programu należy inicjowanie badań, wprowadzanie innowacji w firmach oraz budowanie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Inne ważne obszary są związane z ochroną środowiska naturalnego, prowadzeniem gospodarki niskoemisyjnej i efektywnych zarządzaniem zasobami naturalnymi. 

 

Realizowana w latach 2014-2020 piąta już edycja Interreg odbywa się na trzech płaszczyznach działalności gospodarczej. Obejmuje:

 

  • programy transgraniczne (współpracę lokalnych podmiotów, rozwój technologiczny,  rozwiązywanie bieżących problemów np. z dostępnością infrastruktury, wykorzystaniem zasobów ludzkich itp.),

  • programy transnarodowe (nacisk na politykę spójności w Regionie Morza Bałtyckiego oraz w Europie Środkowej), 

  • programy międzyregionalne (stawiające w centrum uwagi wymianę doświadczeń podmiotów gospodarczych na szczeblu ponadregionalnym oraz wymianę informacji między władzami regionów).

 

Interreg – wpływ na rynek pracy

 

Z pozytywnych skutków Interreg cieszy się zarówno pracownik transgraniczny, przedsiębiorca szukający nowych rynków zbytu czy inwestor planujący współpracę międzynarodową. Dzięki programowi powstają bowiem nowe miejsca pracy, a firmy są modernizowane i lepiej zarządzane. Współpraca międzynarodowa o charakterze gospodarczym, naukowym i kulturalnym przy granicy Polski przyciąga specjalistów z różnych dziedzin, prowadzi do wzmożenia ruchu granicznego. 

 

Czytaj także: Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje?

 

Interreg – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Interreg – co to?

 

Interreg Europa jest programem Komisji Europejskiej, do którego mogą zgłaszać się podmioty z państw członkowskich UE, a także Norwegii i Szwajcarii. Celem tej inicjatywy jest wsparcie rozwoju terenów przygranicznych i budowanie współpracy międzynarodowej na tychże obszarach. Program ma pomóc tworzyć nowe miejsca pracy, a także budować poczucie wspólnoty obywateli Unii Europejskiej.

 

  • Kto może zgłaszać się do Interrreg?

 

Do Interreg mogą zgłaszać się podmioty takie jak jednostki samorządu terytorialnego, przedsiębiorcy (mali, średni), izby handlowe, gospodarcze i biznesowe, organizacje pozarządowe, stowarzyszenia, fundacje, uczelnie, instytuty badawcze, europejskie ugrupowania współpracy terytorialnej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.