Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w Kanadzie - o czym trzeba wiedzieć

Praca w Kanadzie - o czym trzeba wiedzieć

 
Praca w Kanadzie - o czym trzeba wiedzieć

Jak dostać wizę pracowniczą do Kanady


Wielu Polaków decyduje się na emigrację zarobkową do Kanady. Na początku trzeba zaznaczyć, że Kanada nie należy do Unii Europejskiej, dlatego przed wyjazdem trzeba dopełnić szereg formalności.

Przede wszystkim możemy ubiegać się o tak zwaną wizę IEC – International Experience Canada. Jest to wiza typu work and travel. Proces aplikowania rozpoczyna się od założenia konta na stronie Immigration.

Do złożenia aplikacji  o wizę do Kanady potrzebne będą następujące dokumenty:

    • paszport,
    • CV w języku angielskim,
    • zaświadczenie o niekaralności,
    • informacja na temat naszej najbliższej rodziny (dokument ten otrzymujemy po zarejestrowaniu się na powyższą stronę),
    • aktualne zdjęcie paszportowe,
    • odciski palców.

Jeśli posiadamy ofertę od pracodawcy, to możemy liczyć na jego pomoc w załatwieniu części formalności. W takiej sytuacji zezwolenie na pracę (work permit) załatwiane jest na miejscu w odpowiednim urzędzie, a następnie przesyłane do Ambasady Kanady w Warszawie. Istotna jest także zgoda urzędu imigracyjnego na pracę. Najczęściej przyznawana jest na pół roku. Po tym czasie pobyt można przedłużyć.


Zwody poszukiwane w Kanadzie

Kanadyjscy przedsiębiorcy wolą zatrudniać swoich rodaków. Jeśli zdecydują się na osobę z innego kraju, muszą wykazać, że nie udało się znaleźć na dane stanowisko żadnego obywatela Kanady. Najwięcej ofert pracy dotyczy pracowników niewykwalifikowanych, np. budowlańców, stolarzy, spawaczy, kierowców czy hydraulików. Posiadając wyższe wykształcenie, trzeba się liczyć z koniecznością ratyfikowania dyplomu bądź dokształcania się.

 

Praca w Kanadzie dla Polaków


Polacy muszą pamiętać o tym, że wiele firm wymaga dość dobrej znajomości języka. Kanada jest krajem dwujęzycznym, dlatego wybierając się do konkretnego miejsca, warto sprawdzić, który z języków jest urzędowy. Może to być angielski bądź francuski.

Obecnie Kanada boryka się z dość znacznym niżem demograficznym, dlatego chętnie przyjmuje obcokrajowców do pracy. Jak już wcześniej zaznaczyliśmy, część ofert dotyczy zawodów fizycznych. Jeśli natomiast interesuje nas praca umysłowa, trzeba sprawdzić, jak wygląda kwestia uznania kwalifikacji w Kanadzie.

 

Emigracja do Kanady - czy warto


Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, czy warto zdecydować się na wyjazd do Kanady. Jak w każdej podobnej sytuacji, są wady i zalety takiej decyzji. Na pewno jest to kraj, który ma opinie bardzo bezpiecznego miejsca, a Kanadyjczycy uchodzą za bardzo życzliwych i spokojnych ludzi. Jest to niewątpliwie kraj wielokulturowy i zamożny. Jeśli chcemy rozpocząć pracę w Kanadzie, lepiej zdecydować się na legalny pobyt. Zarobki w tym kraju są dość wysokie, jednak trzeba podkreślić, że koszty życia w Kanadzie nie należą do niskich.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?