Zdrowa rywalizacja jako czynnik motywujący
Rywalizacja najczęściej kojarzy się z sytuacją, kiedy ktoś za wszelką cenę dąży do konkretnego celu. Człowiek współzawodniczy praktycznie od dziecka, chociaż często nie zdaje sobie z tego sprawy. O pierwszeństwo walczymy w szkole, na uczelni, a później także w pracy. Warto podkreślić, że rywalizacja może mieć swoje dobre strony, pod warunkiem, że jest umiarkowana i nie wpływa na pogorszenie stosunków np. w firmie. Ambitni pracownicy są aktywni, mają pomysły, które często przekładają się na stworzenie ciekawego, konkurencyjnego projektu. Rywalizacja może motywować nie tylko do pokazania innym osobom, że jesteśmy lepsi, ale także do pokonywania własnych barier. Jak zatem współzawodnictwo wpływa na pracę całego zespołu?
Rywalizacja w pracy a atmosfera w pracy
Współzawodnictwo może mieć także bardzo negatywny wpływ na atmosferę w pracy. Jeżeli zatrudnione osoby rywalizują o uznanie przełożonego wszystkimi dostępnymi sposobami, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że doprowadzą do rozłamu oraz zakłóceń w funkcjonowaniu całego zespołu. Atmosfera w takich przypadkach staje się napięta, a członkowie grupy przestają sobie ufać. W myśl zasady „po trupach do celu” współpracownicy mogą robić na złość i w pewien sposób bojkotować obowiązki drugiej osoby.
Kluczowa jest wtedy reakcja managera. Przełożony powinien ustalać reguły każdego aspektu pracy zespołu. Team leaderzy często zdają sobie sprawę z tego, że zdrowa rywalizacja motywuje do działania, pomaga podwładnemu stać się lepszą wersją siebie, co później przekłada się na efektywność. Niezdrowe współzawodnictwo może być natomiast destrukcyjne, powoli dezintegruje całą grupę i oddala jej członków od celów, które powinni razem osiągnąć. Dlatego najlepsza jest zasada złotego środka. We wszystkim trzeba zachować umiar, także w rywalizowaniu. Dzięki temu praca w przedsiębiorstwie będzie efektywna.
Warto podkreślić, że dużo osób nie czuje się dobrze w tak zwanym wyścigu szczurów. Jeśli rywalizacja w firmie staje się nie do zniesienia i przybiera bardzo niezdrowe formy, to wielu pracowników decyduje się na złożenie wypowiedzenia. Można w ten sposób stracić bardzo dobrego podwładnego, który w normalnej, zdrowej atmosferze rozwinąłby swoje skrzydła, jednak sytuacja w firmie sprawiła, że wolał zrezygnować z pracy.
