Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

 
Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

Liczba wypadków przy pracy w Polsce rośnie. Wstępne dane statystyczne z I półrocza 2023 wskazują na wyższy wskaźnik wypadkowości i większą liczbę osób poszkodowanych w trakcie wykonywania zadań służbowych w stosunku do I półrocza 2022 roku. W jakich rodzajach działalności odnotowano najwięcej zdarzeń? Co najczęściej powodowało wypadki w pracy? Sprawdź!

 

Spis treści

Ile wyniósł wskaźnik wypadkowości w I półroczu 2023 roku?

 

Wskaźnik wypadkowości to liczba osób poszkodowanych na 1000 osób pracujących. Zgodnie z danymi, które podał Główny Urząd Statystyczny, I półrocze 2023 roku przyniosło wzrost tego wskaźnika – w porównaniu do analogicznego okresu w 2022 roku zwiększył się on z 1,89 na 1,99.

 

Jeśli chodzi o regiony, najwyższy wskaźnik wypadkowości zanotowano w województwie opolskim, gdzie wyniósł 2,61, w województwie śląskim – 2,56 i w województwie warmińsko-mazurskim – 2,54. Najniższy wyliczono w województwie małopolskim (1,47), województwie mazowieckim (1,48) i w województwie podkarpackim (1,68).

 

Jeśli chodzi o wypadki przy pracy w I kwartale 2023 roku, liczba poszkodowanych wyniosła wówczas 28 400, co cało o 1,8% więcej zgłoszeń niż rok wcześniej. Wypadki śmiertelne dotyczyły 57 osób, ciężkie wypadki przy pracy zgłosiło 127 osób, a wypadki z innym skutkiem dotknęły 28 216 osób. Statystyczna karta wypadku od 2023 roku zawiera pytanie dotyczące pracy zdalnej – w czasie wykonywania obowiązków służbowych w formie zdalnej lub telepracy wypadkom uległy 93 osoby.

 

Przyczyny wypadków przy pracy w I półroczu 2023 roku

 

Zgodnie z informacjami podanymi przez Główny Urząd Statystyczny – portal sprawozdawczy dominującym wydarzeniem, które powodowało urazy, było uderzenie w nieruchomy obiekt (31,3%).

 

Najczęstszą przyczyną wypadków w pracy było nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Poszkodowani w wypadku z tego powodu stanowili 41% ogółu. Przyczyny wypadków w dużej mierze wiązały się też z niewłaściwym posługiwaniem się czynnikami materialnymi (9,7%), na co mogły wpływach nieprawidłowo wdrożone przepisy BHP w pracy, czy zdarzeniami niezależnymi od pracownika i pracodawcy lub działaniem osób trzecich i zwierząt (9,6%).

 

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy w I półroczu 2023 roku

 

Dane udostępnione przez GUS wskazują na najwyższy wskaźnik wypadkowości w sekcji górnictwo i wydobywanie – najniższy dotyczył sekcji informacja i komunikacja. Poszkodowani w wypadkach przy pracy często (39,8% przypadków) poruszali się w chwili zdarzenia, a jego najczęstszym skutkiem był uraz kończyn (78,7%).

 

  • Według sekcji

 

Zgodnie ze statystykami, jakie opublikował Główny Urząd Statystyczny GUS, sekcje, w których najczęściej dochodziło do wypadków w pracy to:

  • górnictwo i wydobywanie – wskaźnik wypadkowości: 6,32;

  • dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami, rekultywacja – wskaźnik wypadkowości: 5,23;

  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – wskaźnik wypadkowości: 3,49;

  • przetwórstwo przemysłowe – wskaźnik wypadkowości: 3,1.

 

  • Według umiejscowienia urazu

 

Opis wypadku przy pracy wzór zawiera umiejscowienie urazu. Zgodnie ze zgłoszeniami na ogół urazy dotyczyły takich części ciała jak:

 

  • kończyny górne – 43,3%;

  • kończyny dolne – 35,4%;

  • głowa – 10,4%.

 

  • Według wydarzeń powodujących uraz

 

Podawane w opisie cechy wypadku przy pracy uwzględniają również wydarzenia powodujące urazy. Poza najczęstszym (31,3%) uderzeniem w nieruchomy obiekt należały do nich:

 

  • uderzenie w obiekt w ruchu – 19,8%;

  • kontakt z ostro zakończonym, szorstkim lub twardym przedmiotem – 19,1%;

  • obciążenie fizyczne/psychiczne – 16,3%;

  • uwięzienie lub zmiażdżenie – 6,8%;

  • kontakt z prądem elektrycznym, temperaturą lub substancjami stwarzającymi zagrożenie – 3,5%;

  • agresja ze strony człowieka lub zwierzęcia – 3,1%;

  • tonięcie, zakopanie lub zamknięcie – 0,1%.

 

  • Według czynności wykonywanej przez poszkodowanego w chwili wypadku

 

Statystyka uwzględnia też czynności, jakie wykonywali poszkodowani w chwili wypadku. Należały do nich między innymi:

 

  • poruszanie się – 39,8%;

  • operowanie przedmiotami – 17,8%;

  • transport ręczny – 14%;

  • prace narzędziami ręcznymi – 12%.

 

Wypadki przy pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku wypadków przy pracy?

 

Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, a także zarejestrować wypadki przy pracy i niezwłocznie zgłosić je do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

 

  • Czy poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy?

 

Tak, poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy, które jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub ubezpieczyciela pracodawcy, zgodnie z przepisami prawa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.