Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

 
Wypadki przy pracy w I półroczu 2023 roku

Liczba wypadków przy pracy w Polsce rośnie. Wstępne dane statystyczne z I półrocza 2023 wskazują na wyższy wskaźnik wypadkowości i większą liczbę osób poszkodowanych w trakcie wykonywania zadań służbowych w stosunku do I półrocza 2022 roku. W jakich rodzajach działalności odnotowano najwięcej zdarzeń? Co najczęściej powodowało wypadki w pracy? Sprawdź!

 

Spis treści

Ile wyniósł wskaźnik wypadkowości w I półroczu 2023 roku?

 

Wskaźnik wypadkowości to liczba osób poszkodowanych na 1000 osób pracujących. Zgodnie z danymi, które podał Główny Urząd Statystyczny, I półrocze 2023 roku przyniosło wzrost tego wskaźnika – w porównaniu do analogicznego okresu w 2022 roku zwiększył się on z 1,89 na 1,99.

 

Jeśli chodzi o regiony, najwyższy wskaźnik wypadkowości zanotowano w województwie opolskim, gdzie wyniósł 2,61, w województwie śląskim – 2,56 i w województwie warmińsko-mazurskim – 2,54. Najniższy wyliczono w województwie małopolskim (1,47), województwie mazowieckim (1,48) i w województwie podkarpackim (1,68).

 

Jeśli chodzi o wypadki przy pracy w I kwartale 2023 roku, liczba poszkodowanych wyniosła wówczas 28 400, co cało o 1,8% więcej zgłoszeń niż rok wcześniej. Wypadki śmiertelne dotyczyły 57 osób, ciężkie wypadki przy pracy zgłosiło 127 osób, a wypadki z innym skutkiem dotknęły 28 216 osób. Statystyczna karta wypadku od 2023 roku zawiera pytanie dotyczące pracy zdalnej – w czasie wykonywania obowiązków służbowych w formie zdalnej lub telepracy wypadkom uległy 93 osoby.

 

Przyczyny wypadków przy pracy w I półroczu 2023 roku

 

Zgodnie z informacjami podanymi przez Główny Urząd Statystyczny – portal sprawozdawczy dominującym wydarzeniem, które powodowało urazy, było uderzenie w nieruchomy obiekt (31,3%).

 

Najczęstszą przyczyną wypadków w pracy było nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Poszkodowani w wypadku z tego powodu stanowili 41% ogółu. Przyczyny wypadków w dużej mierze wiązały się też z niewłaściwym posługiwaniem się czynnikami materialnymi (9,7%), na co mogły wpływach nieprawidłowo wdrożone przepisy BHP w pracy, czy zdarzeniami niezależnymi od pracownika i pracodawcy lub działaniem osób trzecich i zwierząt (9,6%).

 

 

Poszkodowani w wypadkach przy pracy w I półroczu 2023 roku

 

Dane udostępnione przez GUS wskazują na najwyższy wskaźnik wypadkowości w sekcji górnictwo i wydobywanie – najniższy dotyczył sekcji informacja i komunikacja. Poszkodowani w wypadkach przy pracy często (39,8% przypadków) poruszali się w chwili zdarzenia, a jego najczęstszym skutkiem był uraz kończyn (78,7%).

 

  • Według sekcji

 

Zgodnie ze statystykami, jakie opublikował Główny Urząd Statystyczny GUS, sekcje, w których najczęściej dochodziło do wypadków w pracy to:

  • górnictwo i wydobywanie – wskaźnik wypadkowości: 6,32;

  • dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami, rekultywacja – wskaźnik wypadkowości: 5,23;

  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – wskaźnik wypadkowości: 3,49;

  • przetwórstwo przemysłowe – wskaźnik wypadkowości: 3,1.

 

  • Według umiejscowienia urazu

 

Opis wypadku przy pracy wzór zawiera umiejscowienie urazu. Zgodnie ze zgłoszeniami na ogół urazy dotyczyły takich części ciała jak:

 

  • kończyny górne – 43,3%;

  • kończyny dolne – 35,4%;

  • głowa – 10,4%.

 

  • Według wydarzeń powodujących uraz

 

Podawane w opisie cechy wypadku przy pracy uwzględniają również wydarzenia powodujące urazy. Poza najczęstszym (31,3%) uderzeniem w nieruchomy obiekt należały do nich:

 

  • uderzenie w obiekt w ruchu – 19,8%;

  • kontakt z ostro zakończonym, szorstkim lub twardym przedmiotem – 19,1%;

  • obciążenie fizyczne/psychiczne – 16,3%;

  • uwięzienie lub zmiażdżenie – 6,8%;

  • kontakt z prądem elektrycznym, temperaturą lub substancjami stwarzającymi zagrożenie – 3,5%;

  • agresja ze strony człowieka lub zwierzęcia – 3,1%;

  • tonięcie, zakopanie lub zamknięcie – 0,1%.

 

  • Według czynności wykonywanej przez poszkodowanego w chwili wypadku

 

Statystyka uwzględnia też czynności, jakie wykonywali poszkodowani w chwili wypadku. Należały do nich między innymi:

 

  • poruszanie się – 39,8%;

  • operowanie przedmiotami – 17,8%;

  • transport ręczny – 14%;

  • prace narzędziami ręcznymi – 12%.

 

Wypadki przy pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku wypadków przy pracy?

 

Pracodawca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, a także zarejestrować wypadki przy pracy i niezwłocznie zgłosić je do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

 

  • Czy poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy?

 

Tak, poszkodowany pracownik ma prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy, które jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub ubezpieczyciela pracodawcy, zgodnie z przepisami prawa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    13 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.

Najnowsze artykuły

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.?