Nie ma widełek – nie aplikuję. Jest to strategia, pod którą podpisuje się coraz więcej poszukujących pracy, szczególnie osób z pokolenia Z. Do niedawna widełki wynagrodzeń powszechne były jedynie w branży IT, dziś na podawanie ramowych stawek decyduje się coraz więcej pracodawców w Polsce. Czy to krok w dobrym kierunku? Co jawność wynagrodzeń oznacza dla firm i dla kandydatów?
Spis treści
Na początek opowiem Wam moją dawną przygodę rekrutacyjną...
Szukałam pracy – pracowałam w tamtym czasie w banku i postanowiłam poszukać pracy u konkurencji. Przeszłam wstępną rozmowę telefoniczną i zostałam zaproszona na rozmowę z menedżerem oddziału, w którym miałam pracować.
Pomijam fakt, że moje spotkanie opóźniło się o 30 minut. Najgorsze było to, że całą rozmowę z poprzednim kandydatem słyszałam, ponieważ „gabinet”, w którym się odbywała, był oddzielony tylko ścianką działową. Ów menedżer zapewniał tego kandydata, że go przyjmie, a reszta rozmów to już tylko formalność – możecie sobie tylko wyobrazić, jak moja motywacja do tej rozmowy spadła, ale to już kolejna kwestia. W ogłoszeniu i w późniejszej rozmowie telefonicznej nie było ani informacji o zarobkach, ani też pytania o moje oczekiwania co do wynagrodzenia. Postanowiłam wprost zapytać o płace na rozmowie rekrutacyjnej. Jednak menedżer oddziału nie chciał mi odpowiedzieć! Stwierdził, że o wysokości wynagrodzeń kandydaci dowiadują się na ostatnim, trzecim etapie rekrutacji. Nie ukrywam, że strasznie mnie to zirytowało, ponieważ straciłam kolejny dzień, a nie wiedziałam, czy pieniądze, które mi zaproponują, będą mnie w ogóle interesowały. Trochę dziwnie starać się o etat, jeśli nawet nie wiemy, czy warto.
Historia skończyła się tak, że po tej rozmowie grzecznie podziękowałam (przecież i tak wiedziałam, że pracę dostanie poprzedni kandydat) i nie dowiedziałam się, jaką pensję otrzymałabym na tym stanowisku – co cały czas było dla mnie czymś niewiarygodnym!
Jawne wynagrodzenia w świetle prawa
Widełki wynagrodzeń w Polsce stanowią istotny element rynku pracy, który ma wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Widełki określają minimalne i maksymalne zarobki oferowane na konkretne stanowiska, co ma wiele konsekwencji dla kształtowania polskiego rynku pracy.
Punktem wyjścia dla wprowadzenia widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę jest przegłosowana w marcu 2023 r. przez Parlament Europejski dyrektywa zakładająca obowiązek ujawniania wynagrodzeń, zwana również „dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń". Jest ona instrumentem prawodawczym mającym na celu promowanie równej płacy i eliminowanie dyskryminacji płacowej na rynku pracy.
Korzyści płynące z jawności zarobków
-
Pierwszą korzyścią wynikającą z jawności wynagrodzeń jest większa przejrzystość dla kandydatów. Dzięki podaniu konkretnych informacji o wynagrodzeniu osoby poszukujące pracy mają możliwość dokładniejszej oceny, czy oferta odpowiada ich oczekiwaniom finansowym. Pozwala to również na szybsze i bardziej efektywne filtrowanie ofert, co przyspiesza proces poszukiwania pracy.
-
Jawność wynagrodzeń ma również znaczenie dla pracodawców. Podawanie konkretnej kwoty wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę może przyciągnąć kandydatów, którzy są zainteresowani ofertą z finansowego punktu widzenia. Dzięki temu pracodawcy mogą zaoszczędzić czas i skupić swoje wysiłki na rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami, którzy są gotowi zaakceptować przedstawione widełki wynagrodzeń.
Według badania No Fluff Jobs dla 92,9% Polek i Polaków informacja o wysokości wynagrodzenia to istotny lub bardzo ważny element ogłoszeń.1
-
Dodatkowo, jawność wynagrodzeń przyczynia się do większej uczciwości na rynku pracy. Zmniejsza ryzyko dyskryminacji płacowej i pozwala na lepszą ocenę, czy oferowane wynagrodzenie jest adekwatne do wymagań stanowiska i rynkowej wartości pracy. Przejrzystość w tej kwestii może również stymulować konkurencję między pracodawcami, co może prowadzić do wzrostu płac w danej branży.
-
Widełki wynagrodzeń wpływają też na konkurencję na rynku pracy. Firmy starają się przyciągnąć najlepszych kandydatów, oferując atrakcyjne wynagrodzenia w ramach określonych widełek. Dzięki temu pracownicy mają większe możliwości wyboru stanowiska i negocjacji wynagrodzenia.
-
Wysokie widełki wynagrodzeń mogą być motywacją dla pracowników do rozwoju zawodowego. Wiedząc, że istnieje możliwość awansu i związany z tym wzrost wynagrodzenia, pracownicy są bardziej skłonni inwestować w naukę i rozwijanie swoich umiejętności.
-
Widełki stanowią punkt wyjścia do negocjacji wynagrodzenia. Kandydaci często starają się wynegocjować wynagrodzenie bliskie górnemu zakresowi widełek, zwłaszcza jeśli posiadają cenne umiejętności lub doświadczenie. Firmy z kolei starają się utrzymać koszty wynagrodzeń w ramach ustalonych widełek.
Kiedy widełki mogą być problemem?
Niemniej wprowadzenie jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę może napotkać pewne wyzwania. Przede wszystkim niektóre firmy mogą obawiać się ujawnienia zarobków ze względu na konkurencyjność rynkową. Mogą obawiać się, że podanie konkretnych kwot skłoni ich pracowników do porównywania płac z innymi firmami i zwiększy presję na podwyżki wynagrodzeń.
Ponadto nadal istnieje problem związany z tajemnicą wynagrodzeń, który jest głęboko zakorzeniony w polskim społeczeństwie. Wiele osób niechętnie rozmawia o swoich zarobkach i uważa to za prywatną sprawę. To może prowadzić do oporu w firmie wobec pełnej jawności wynagrodzeń. Na szczęście sytuacja będzie zmieniać się wraz z nowym pokoleniem, który powoli zaczyna wkraczać na rynek pracy. Dla Zetek kwestia wynagrodzeń przestaje być tematem tabu i niechętnie aplikują na mało konkretne oferty.
Mimo tych wyzwań, wierzę, że wprowadzenie jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy jest krokiem w dobrym kierunku. Przejrzystość ta przynosi korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów, poprawia uczciwość na rynku pracy i stanowi ważny element budowania zaufania między stronami.
Dążenie do większej jawności wynagrodzeń powinno być wspierane zarówno przez pracodawców, jak i przez instytucje regulujące rynek pracy, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i przejrzyste warunki dla wszystkich osób poszukujących zatrudnienia.
Z punktu widzenia kandydata…
Wyszukując pracę, jednym z kluczowych elementów, na jakie kandydaci zwracają uwagę, są widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Te informacje pomagają im zrozumieć, jakich zarobków mogą oczekiwać na danej pozycji, ale jednocześnie budzą wiele pytań i obaw. Czy to tylko wyznaczone przedziały? Jakie są najlepsze strategie w negocjacjach wynagrodzenia? Warto przyjrzeć się temu zagadnieniu bliżej, aby lepiej zrozumieć, jak korzystać z widełek wynagrodzeń podczas rekrutacji:
-
Przyciągają uwagę kandydatów
Podawanie zakresu wynagrodzeń przyciąga uwagę potencjalnych kandydatów i pomaga im ocenić, czy oferta pracy jest dla nich atrakcyjna.
-
Odpierają kandydatów o zbyt wysokich oczekiwaniach
Dzięki widełkom pracodawcy mogą uniknąć kandydatów, którzy oczekują wynagrodzeń znacznie wyższych niż firma jest w stanie zapewnić.
-
Ułatwiają negocjacje
Widełki wynagrodzeń stanowią punkt wyjścia do negocjacji. Kandydaci, którzy spełniają wyższe kryteria, mogą próbować wynegocjować wyższe wynagrodzenie w obrębie zakresu podanego przez pracodawcę.
Widełki wynagrodzenia: jak wynegocjować najlepsze zarobki?
Jeśli jako kandydat jesteś zainteresowany stanowiskiem, na którym firma podaje widełki wynagrodzeń, oto kilka strategii, które możesz wykorzystać w procesie negocjacji:
-
Zbierz informacje
Przed rozmową rekrutacyjną dowiedz się jak najwięcej o standardach wynagrodzeń w danej branży i lokalizacji. To pomoże Ci określić, czy widełki są konkurencyjne.
-
Przedstaw swoje atuty
W trakcie rozmowy przedstaw swoje doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia, które mogą uzasadnić wyższe wynagrodzenie.
-
Bądź elastyczny
Jeśli widełki wynagrodzeń są na granicy Twoich oczekiwań, rozważ inne korzyści, jakie firma może Ci zaoferować, takie jak: elastyczny czas pracy, dodatkowe dni wolne czy możliwość rozwoju zawodowego.
Czytaj także: Pracodawcy chcą kresu pracy zdalnej? RTO, czyli powrót do biur: czy warto, wyzwania i perspektywy
Podsumowanie
Moim zdaniem widełki płacowe już na starcie rekrutacji są swoistą preselekcją kandydatów. Wiemy, że osoba, która wysyła nam swoja kandydaturę, wie ile będzie zarabiała (przynajmniej w określonych granicach) i zgadza się na taka płacę. Nikt ani jest zaskoczony – ani my, jako pracodawcy, słysząc o oczekiwaniach kandydata, ani kandydat słyszący o naszej propozycji wynagrodzenia. Efektem jest to, że każdy szanuje swój czas.
Wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy może zostać również wykorzystana przez firmę jako kolejny sposób na budowanie swojego employer brandingu. Można ją przedstawić jako transparentność rekrutacji, granie w otwarte karty. Wiele na pewno zależy też od polityki płacowej firmy jak i innych czynników (między innymi strategii konkurencji).
Podsumowując: przejrzystość w zakresie widełek wynagrodzeń jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, umożliwiając im podejmowanie bardziej świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia.
__________________
Przypisy:
1 Źródło: https://nofluffjobs.com/insights/jak-zadbac-o-szacunek-w-rekrutacjach/
Agnieszka Ciećwierz
Współzałożycielka firmy Sigmund Polska. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak również w opracowywaniu procesów HR-owych – w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznes i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej pt. „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.
