Każdy dzień w procesie rekrutacji jest na wagę złota.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Rekrutacja „under 25” – rozmowa z Elżbietą Hereźniak, specjalistką ds. rekrutacji w Capgemini
3 min
Dla pracodawców
Jak wygląda rekrutacja w czasach epidemii? Rozmowa z Agnieszką Ciećwierz z Sigmund Polska
Wyzwanie to wybór narzędzia do zdalnych rekrutacji i narzędzi wspierających, badających kompetencje kandydatów online.
2 min
Dla pracodawców
Działania Employer Branding na przykładzie kampanii AmongOthers Capgemini
Ogólnopolska kampania Capgemini „AmongOthers” pokazuje różnorodność środowiska pracy organizacji.
1 min
Dla pracodawców
Jak zmienia się rekrutacja w czasach epidemii?
Rozmowa z Natalią Dec, HR Business Partner w Compensa Dystrybucja.
2 min
Dla pracodawców
Podsumowanie projektu Praca.pl „Eksperci HR – komunikacja z kandydatem”
Podczas rozmów z ekspertami HR poruszyliśmy tematykę komunikacji z kandydatem do pracy. Jakie płyną z nich wnioski?
2 min
Dla pracodawców
Raport Experience Institute i Praca.pl: Postawy pracowników w dobie pandemii
Analiza satysfakcji i zaangażowania w pracę przez pryzmat pracy zdalnej oraz typologii pracowników.
2 min
Dla pracodawców
Rekrutacja „under 25” – rozmowa z Joanną Rutkowską, Dyrektorem HR w firmie Trenkwalder Polska
Technologia zmienia świat w każdym aspekcie naszego życia. Dlatego zupełnie nie dziwi fakt, iż zmiana dotyczy również rekrutacji.
8 min
Dla pracodawców
Rekrutacja „under 25” – rozmowa z ekspertkami z Arla GSS
Młode pokolenie z racji wychowywania się w zdecydowanie bardziej zdigitalizowanym świecie ma łatwość w odnalezieniu się online.
8 min
Dla pracodawców
153 - 160 z 363 artykułów
Polecane oferty
-
Kierownik robót branży sanitarnej
Grinbud Gniezno praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Referent ds. zamówień publicznych
Pomorska Grupa Konsultingowa S.A. Bydgoszcz praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat 5 000 - 6 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik Budowy
BMI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Żukowo (pow. kartuski, gm. Żukowo) praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik ds. Nadzoru Budowlanego
BMI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Żukowo (pow. kartuski, gm. Żukowo) praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inżynier budowy - Kierownik robót
BMI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Żukowo (pow. kartuski, gm. Żukowo) praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierowca autobusu
DELTA SECURITY Sp. z o.o. Sp. k. Książ Wielkopolski praca mobilnapracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Menedżer Obiektu
DELTA SECURITY Sp. z o.o. Sp. k. Włościejewki praca hybrydowa / stacjonarnamenedżer / kierownik/koordynator umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Finansów i Administracji
BMI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Żukowo (pow. kartuski, gm. Żukowo) praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Staż na stanowisku Młodszy Przedstawiciel Handlowy
Kronospan Mielec Sp. z o.o. Mielec praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta umowa o pracę pełny etat -
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza
– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.
17 min
Wigilia w pracy – jak się ubrać?
Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.
14 min
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
13 min
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
15 min
Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom
Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.
9 min
Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem
Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?
17 min