Jak zachęcić pracowników do samorozwoju? Stwórz w firmie małą bibliotekę!
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Biblioteka firmowa – czy warto ją założyć? Jakie są jej zalety?
Strategia błękitnego oceanu – na czym polega? Jak sprawdzi się w biznesie?
Rozwiń skrzydła jako przedsiębiorca i poszukaj nowych możliwości dla swojej firmy.
Leworęczny pracownik – zalety, przystosowanie miejsca pracy
Twój pracownik jest leworęczny? Przygotuj dla niego odpowiednie stanowisko pracy.
Rowerownia w miejscu pracy – dlaczego warto stworzyć takie miejsce?
Dlaczego warto zainwestować w rowerownię i o jakich kosztach mowa?
SUDOP – co oznacza ten skrót? Jakie dane można sprawdzić?
Kto figuruje w rejestrze? Jak łatwo sprawdzić dane swojej firmy?
Młody szef wśród starszych pracowników – jak się odnaleźć w takiej sytuacji?
Jesteś młodym szefem, zarządzasz znacznie starszym zespołem? Oto jak zbudować dobre relacje z pracownikami.
Action Priority Matrix – czym jest? Jak dzięki tej metodzie ustalić priorytety w pracy?
Gubisz się w gąszczu zadań do wykonania? Spróbuj je zaplanować metodą APM.
Gaduła w pracy – jak upomnieć pracownika?
Gadatliwy pracownik może przeszkadzać innym i zaburzać pracę w zespole.
Polecane oferty
-
Specjalista ds. planowania materiałowego i logistyki produkcyjnej
specjalista mid / senior / junior kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Inżynier / Technik Elektryk
Qenergii Piotr Stefaniak Lublin, Kolonia Pliszczyn 130 praca stacjonarnaspecjalista (mid) / pracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie pełny etat 7 000 - 10 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Serwisant / Technik Pojazdów Turystycznych
Kampery Suwałowski Mościska, ul. Sikorskiego 129 praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 500 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca ds. sprzedaży międzynarodowej
Kampery Suwałowski Mościska, ul. Sikorskiego 129 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Doradca ds. rozwiązań IT
SerwNet Sp. z o.o. Mościska, ul. Sikorskiego 129 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 7 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Konsultant ds. wdrożeń systemów ERP
SerwNet Sp. z o.o. Mościska, ul. Sikorskiego 129 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Automatyzacji Procesów Biznesowych
SerwNet Sp. z o.o. Mościska, ul. Sikorskiego 129 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Mechanik polowy maszyn budowlanych CAT
Bergerat Monnoyeur sp. z o.o. Szczecin, ul. Przyszłości 13 praca mobilnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podkarpackie
- podlaskie
- pomorskie
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
specjalista mid / junior umowa zlecenie / kontrakt B2B pełny etat Szukamy kilku pracowników -
Koordynator Serwisu
Bergerat Monnoyeur sp. z o.o. Libertów, ul. Góra Libertowska 34 praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza
– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.
Wigilia w pracy – jak się ubrać?
Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom
Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.
Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem
Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?