– Z perspektywy HR kluczowe jest odejście od myślenia o neuroróżnorodności w kategoriach deficytu. To raczej inny język, którym pracownik posługuje się w codziennym funkcjonowaniu – tłumaczy specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. – Sposób funkcjonowania tych osób nie mieści się w tzw. normie statystycznej, ale nie jest to tożsame z brakiem kompetencji – podkreśla.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Zarządzanie neuroróżnorodnością w firmie – rola HR w tworzeniu inkluzyjnego środowiska pracy
7 min
Dla pracodawców
Prezenty świąteczne dla pracowników – jakie kupić? Jakie są odpowiednie?
Kosze prezentowe, czekoladki, herbaty czy karty prepaid – to niektóre z popularnych propozycji na świąteczne prezenty w firmie. Tego typu upominki zwykle mają charakter symboliczny, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by zafundować pracownikom nową elektronikę do użytku prywatnego i służbowego czy ciekawe szkolenia. Podpowiadamy, co wybrać oraz kiedy i w jaki sposób przekazać prezenty kadrze.
5 min
Dla pracodawców
Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?
– Rekrutacja na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) to jedno z najważniejszych zadań strategicznych dla każdej organizacji. Błędna decyzja rekrutacyjna na tym poziomie może skutkować stratami finansowymi oraz utratą zaufania ze strony pracowników, inwestorów czy klientów – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Jak mądrze wybrać managera albo CEO swojej firmy?
6 min
Dla pracodawców
Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?
86% pracowników uważa się za talent. W rzeczywistości osób, które mają potencjał do rozwoju w danej firmie, jest znacznie mniej. Dyrektor HR z Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska podpowiada, jak wygląda skuteczny program zarządzania talentami oraz wyjaśnia, dlaczego opłaca się uważnie planować ścieżki rozwoju zawodowego pracowników.
8 min
Dla pracodawców
White paper – czym jest? Jak może pomóc zwiększyć zaangażowanie klientów?
White paper to jedno z najbardziej skutecznych narzędzi content marketingu: zwiększa widoczność marki w wyszukiwarce, wspiera generowanie leadów sprzedażowych i pomaga budować zaufanie klientów B2B. Jeśli jesteś przedsiębiorcą i chcesz przyciągnąć uwagę wybranych grup docelowych, to narzędzie może być dla Ciebie idealnym rozwiązaniem.
7 min
Dla pracodawców
Gadżety reklamowe – sposób na promowanie firmy
Gadżety ekologiczne, gadżety wspierające wybrane grupy społeczne, upominki personalizowane, ekskluzywne, a może drobiazgi przeznaczone dla szerokiej grupy docelowej? W 2025 roku materiały promocyjne to już nie tylko długopisy z logo i breloczki. Wyjaśniamy, jakie gadżety reklamowe są obecnie najwyżej cenione przez konsumentów oraz w jaki sposób je dystrybuować, by wzmocnić swoją markę.
9 min
Dla pracodawców
Technika delficka w firmie – definicja, plusy, minusy
Twoja firma ma przed sobą złożony problem strategiczny? Wypróbuj metodę delficką. Opiera się ona na założeniu, że grupa jest w stanie wypracować lepsze rozwiązanie niż pojedyncza osoba, dlatego w metodzie tej wykorzystuje się potencjał zespołu specjalistów, najlepiej z różnych dziedzin. Wyjaśniamy etapy i możliwe zastosowania tej techniki.
4 min
Dla pracodawców
Fundusz Pracy – co to za składki, zwolnienia z opłat oraz jak obliczyć?
Fundusz Pracy to jedno z głównych źródeł finansowania działań związanych z walką z bezrobociem i wspieraniem aktywności zawodowej. Opłacanie składki na Fundusz Pracy jest z kolei obowiązkiem każdego pracodawcy. Przepisy przewidują jednak szereg wyjątków i zwolnień z tego obowiązku. Kiedy nie trzeba opłacać FP? Gdzie trafiają pieniądze ze składek?
5 min
Dla pracodawców
9 - 16 z 354 artykułów
Polecane oferty
-
Administrative Assistant in Operational Support Division / Operational Preparedness and Deployment Unit / Deployment Sector
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division / Corporate Services Unit / Building Projects Management Team
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Human Resources and Corporate Services Division / Human Resources Unit/Development and Career Management Sector / Performance, Reclassification and Contracts Team
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Administrative Assistant in Operational Support Division / Operational Preparedness and Deployment Unit / Deployment Sector
Staff Partners Warszawa, Śródmieście praca hybrydowa / stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta / asystent umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat 8 500 - 9 000 zł brutto/mies. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
specjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat -
specjalista junior / mid / asystent umowa o pracę pełny etat Szukamy 2 pracowników
-
specjalista junior / mid / asystent umowa o pracę pełny etat
-
Administrator / Administratorka Systemów ERP
Praca.pl Moszna-Parcela praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj bez CV -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów
- Gorzów Wielkopolski
- Koszalin
- Kutno
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Rawicz
- Słupsk
- Stargard
- Szczecin
- Toruń
- Wrocław
- Zielona Góra
specjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów
- Gorzów Wielkopolski
- Koszalin
- Kutno
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Rawicz
- Słupsk
- Stargard
- Szczecin
- Toruń
- Wrocław
- Zielona Góra
specjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Zazdrość w pracy
– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy?
16 min
Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV
Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?
9 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?
9 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?
6 min
Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?
– Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.
14 min
ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy
– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.
6 min