Każdy szef dąży do tego, by jego zespół pracował jak najlepiej. Nie wszyscy jednak wiedzą, jak to osiągnąć. Choć zbyt wymagający przełożony może przez jakiś czas obserwować wzrost efektywności pracowników – każdy będzie starał się spełnić oczekiwania – taki stan nie potrwa długo, a po nim pojawią się frustracja i wypalenie. Jakie są sygnały, że wymagasz od zespołu zbyt wiele?
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Wymagający szef – wady i zalety
7 min
Dla pracodawców
Dlaczego warto przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników
Zgodnie z raportem Praca.pl i Experience Institute mniej niż co czwarta osoba w Polsce (23%) jest zadowolona z pracy. Spora jest także grupa, która deklaruje niezadowolenie z pracy – to aż 41% pracujących! Tymczasem satysfakcja z pracy jest jednym z najważniejszych czynników podnoszących efektywność pracowników. Jak dowiedzieć się, czy Twoi pracownicy są zadowoleni? Przeprowadź badanie!
8 min
Dla pracodawców
Candidate experience – podstawowe informacje
Candidate experience obejmuje interakcje między kandydatem do pracy a pracodawcą. Wbrew pozorom doświadczenie kandydata nie zaczyna się w momencie, gdy przekracza on próg firmy w drodze na rozmowę kwalifikacyjną. Na to, jak kandydat oceni pracodawcę na przykład w sieci, wpływ ma m.in. wizerunek przedsiębiorstwa i jego polityka employer brandingowa oraz forma ogłoszenia o pracę.
11 min
Dla pracodawców
Zakładka o nas – co napisać?
W erze cyfrowej większość konsumentów, nawet tych, którzy ostatecznie dokonują zakupu lub korzystają z usługi stancjonarnie, sprawdza stronę firmy. Co więcej, klienci i kontrahenci szukają tam nie tylko cennika czy danych kontaktowych. Co jeszcze sprawdzają? Wyjaśniamy, co warto uwzględnić w zakładce „O nas" na stronie internetowej przedsiębiorstwa, a jakie informacje lepiej pominąć.
9 min
Dla pracodawców
Akta osobowe pracowników online – co powinny zawierać? Jak prowadzić?
Elektroniczna dokumentacja pracownicza zapewnia łatwy dostęp do dużej ilości danych, jednocześnie pozwalając na zredukowanie kosztów prowadzenia archiwum. Warto jednak pamiętać, że cyfryzacja w biznesie oznacza konieczność właściwego prowadzenia i zabezpieczenia archiwizowanych dokumentów. Czy należy stosować kwalifikowany podpis elektroniczny?
7 min
Dla pracodawców
Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?
– Skuteczny HR opiera się na danych, a nie na intuicji. Firmy, które chcą efektywnie zarządzać zespołem, muszą monitorować kluczowe wskaźniki HR – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Ekspertka podkreśla, że ważne jest dobranie odpowiednich wskaźników HR do swojej firmy. Jakie są opcje? Oto przewodnik po najważniejszych wskaźnikach HR z przykładami ich zastosowania.
6 min
Dla pracodawców
Poczęstunek, kawa i herbata dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
Nie wszystkie koszty, które ponosi firma, kwalifikują się do pomniejszenia podstawy opodatkowania. Czy wydatek na kawę i herbatę dla pracowników albo choćby catering w czasie spotkania integracyjnego może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodów? Wyjaśniamy, jak zaksięgować poszczególne wydatki, by nie budziło to wątpliwości urzędu skarbowego.
7 min
Dla pracodawców
Feedback – definicja, dlaczego jest ważny?
– Każdy z nas potrzebuje feedbacku w innej formie – zwraca uwagę coach biznesu Agnieszka Łozińska-Moriak. Dlatego dobry manager powinien znać 7 zasad konstruktywnego feedbacku i na ich podstawie umieć dostosowywać komunikat do pracownika. Co więcej, inaczej wygląda feedback pozytywny i feedback negatywny. Oto wszystko, co musisz wiedzieć o udzielaniu informacji zwrotnej w swojej firmie.
18 min
Dla pracodawców
25 - 32 z 349 artykułów
Polecane oferty
-
- Gorzów Wielkopolski
- Kalisz
- Konin
- Leszno
- lubuskie
- łódzkie
- Łódź
- Piotrków Trybunalski
- Poznań
- Sieradz
- wielkopolskie
- Zielona Góra
specjalista / specjalistka junior / mid / senior pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Gorzów Wielkopolski
- Kalisz
- Konin
- Leszno
- lubuskie
- łódzkie
- Łódź
- Piotrków Trybunalski
- Poznań
- Sieradz
- wielkopolskie
- Zielona Góra
specjalista / specjalistka junior / mid / senior pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Bydgoszcz
- Gdańsk
- Grudziądz
- Koszalin
- kujawsko-pomorskie
- Piła
- pomorskie
- Słupsk
- Szczecin
- Toruń
- Włocławek
- zachodniopomorskie
specjalista / specjalistka junior / mid / senior pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Bydgoszcz
- Gdańsk
- Grudziądz
- Koszalin
- kujawsko-pomorskie
- Piła
- pomorskie
- Słupsk
- Szczecin
- Toruń
- Włocławek
- zachodniopomorskie
specjalista / specjalistka junior / mid / senior pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Samodzielna Księgowa / Samodzielny Księgowy
Starlit Accounting sp. z o.o. Wrocław, centrum praca zdalna / hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 8 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Młodszy Operator DTP (k/m/x)
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Księgowa / Księgowy
Starlit Accounting sp. z o.o. Wrocław, centrum praca zdalna / hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 5 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Przygotowania Materiałów do Druku (DTP)
Willson & Brown Sp. z o.o. Warszawa, Włochy praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat -
Leader Zespołu Księgowego
Starlit Accounting sp. z o.o. Wrocław, centrum praca zdalna / hybrydowa / stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 10 000 - 14 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Technik Utrzymania Ruchu - Narzędziowiec / Techniczka Utrzymania Ruchu - Narzędziowczyni
Electrolux Production Poland Sp. z o. o. Świdnica praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Czy w Święto Pracy się pracuje?
Czy w Święto Pracy można pracować? Czy pracodawca może zgodnie z prawem zlecić pracownikowi zadania do wykonania na 1 maja, mimo że jest to święto ustawowo wolne od pracy? Oto wszystko, co należy wiedzieć o pracy 1 maja: kto tego dnia może, a kto nie może pracować, a także kiedy pracownikowi należy się inny dzień wolny do odbioru za pracę w majówkę.
6 min
Niedziele handlowe 2026
Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.
4 min
Pies w pracy – czy to dobry pomysł?
97% osób w Polsce chciałoby pracować w firmach przyjaznych dla czworonogów. I choć chęć pomagania zwierzętom często podzielają sami pracodawcy, mogą nie wiedzieć, które inicjatywy mają rzeczywiście sens oraz na jakie stać będzie firmę. Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato wyjaśnia, jak stworzyć biuro pet-friendly i które benefity prozwierzęce warto wziąć pod uwagę.
5 min
Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?
Dla jednych majówka to synonim relaksu i odpoczynku, a dla innych idealny moment na dodatkowy zarobek. Warto już teraz rozejrzeć się za pracą na długi majowy weekend 2026, by nie przegapić najlepszych ofert. Podpowiadamy, w jakich branżach i zawodach można znaleźć zatrudnienie, jak szybko aplikować i przede wszystkim jak zadbać przy tym o bezpieczeństwo i unikać podejrzanych ofert pracy.
11 min
Żona i mąż w jednej firmie
Duma z sukcesów zawodowych męża / żony czy raczej zazdrość, porównywanie, rywalizacja przenoszone z pracy do domu?
– Realizowanie razem projektu lub rozwój firmy jest niczym wspólne wychowywanie dzieci – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska. Specjalistka wyjaśnia, w jakie pułapki mogą wpaść pary pracujące w jednej firmie oraz co warto zawczasu omówić, by uniknąć konfliktów.
12 min
Czy kreatywność nadal się liczy, skoro mamy AI? Rozmowa z ekspertką w Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji
– Kreatywność to nie talent. To sposób myślenia, który dziś decyduje o tym, kto naprawdę odnajdzie się na rynku pracy – zauważa trenerka biznesowa Magdalena Ciesielska. W Światowy Dzień Kreatywności i Innowacji, u progu epoki sztucznej inteligencji, mierzymy się z coraz trudniejszymi pytaniami na temat ludzkiej kreatywności. Czy nadal jest nam potrzebna, skoro mamy generatywne AI?
10 min